Ofrece a tu personal una hoja de ruta para el crecimiento profesional

El software de gestión de carrera como Deel Engage es un sistema integral que ayuda tanto a trabajadores como a empleadores a gestionar el crecimiento y la progresión profesional. Incluye todas las características del software de desarrollo profesional, tales como:

• Evaluación de competencias
• Planes de desarrollo
• Establecimiento de objetivos
• Seguimiento del progreso

Y también incorpora funciones más amplias de gestión de carrera como:

• Planificación de la sucesión
• Gestión del talento
• Seguimiento del desempeño

El objetivo es alinear las aspiraciones profesionales individuales con las necesidades de la organización, fomentando una relación mutuamente beneficiosa. Por lo tanto, el software de gestión profesional va más allá del desarrollo profesional, y abarca el crecimiento profesional individual y la gestión del talento organizacional.

Deel Engage te permite personalizar las trayectorias profesionales para que se alineen con la arquitectura laboral específica de tu organización. Por ejemplo, puedes crear diferentes trayectorias profesionales para los colaboradores individuales y el liderazgo con nivelación personalizada.

Además, puedes personalizar el número y los tipos de competencias según tus modelos de competencias. Por ejemplo, tus vías de liderazgo pueden tener competencias adicionales en comparación con las rutas individuales de contribuyentes. Para puestos altamente técnicos, también puedes incluir más competencias técnicas y menos competencias básicas. Tienes total libertad para adaptar los marcos de carrera según tu estructura organizativa, necesidades y objetivos estratégicos.

Con Deel Engage, las empresas crean caminos profesionales claros para cada rol y trayectoria organizacional. Estos caminos son muy flexibles, pero suelen incluir:

• Competencias necesarias para cada puesto: núcleo, funcional, técnicas o de liderazgo
• Competencias necesarias para dar el siguiente paso
• Descripciones detalladas para comprender las expectativas en cada nivel
• Resultados deseados concretos como resultados mensurables

De esta manera, la organización puede abordar la progresión profesional desde una perspectiva de competencias, lo que resulta en una mayor movilidad horizontal y vertical. Con feedback 360° conectado y evaluaciones de habilidades, los trabajadores ven cuál es su situación. También ven el progreso que se espera en su puesto actual u otros puestos dentro de la empresa. Por último, también tienen acceso a recursos de aprendizaje que les ayudan a alcanzar el siguiente nivel en sus carreras.

Los empleados pueden utilizar Deel Engage para explorar diversas trayectorias profesionales y ver las competencias y pasos necesarios para avanzar. Esta función les permite entender qué habilidades y experiencias necesitan adquirir para avanzar en su carrera y planificar su desarrollo en consecuencia.

Sí, con Deel Engage, administradores, responsables y trabajadores hacen un seguimiento y análisis de la progresión profesional, el desarrollo de habilidades y el logro de objetivos. Funciones detalladas de análisis e informes ayudarán a todos en la organización a comprender el progreso, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas sobre el desarrollo profesional.

El proceso de implementación de tu desarrollo profesional puede durar entre 4 y 12 semanas, dependiendo de varios aspectos, como la base de datos de competencias existente, el número de empleados incorporados y la complejidad de la trayectoria y nivelación profesional.

Los pasos son:

1. Reúnete con las partes interesadas para evaluar el status quo, revisar los requisitos y alinearse con la fecha deseada de "puesta en marcha"
2. Revisa el material existente (por ejemplo, datos de competencias, niveles organizativos, etc.)
3. Define la estructura del marco profesional: céntrate en los objetivos y la estructura del marco (por ejemplo, número de grupos y familias laborales, número de trayectorias profesionales, elección de competencias: núcleo, funcional, técnico y liderazgo, etc.)
4. Define el marco de nivelación y las trayectorias profesionales (número de niveles de antigüedad, tipos de trayectorias—contribuyente individual y liderazgo)
5. Crea marcos de competencias: crea una biblioteca de competencias y vincula competencias a puestos específicos (roles individuales o familias de puestos) 
6. Crea un plan de comunicación para presentar las trayectorias profesionales a los empleados
7. Incorpora empleados a la plataforma
8. Pon en marcha el software de desarrollo profesional en toda la empresa y asigna a los trabajadores trayectorias profesionales y niveles
9. Lleva a cabo capacitaciones adicionales para gerentes para ayudar a los empleados a desarrollar y alinear su desarrollo profesional y sus objetivos estratégicos de la organización

Ten en cuenta que el proceso más largo se aplica a organizaciones con contenido limitado sobre competencias, nivelación y trayectoria profesional. Para las organizaciones que tienen contenido listo, configurar Deel Engage llevará menos tiempo.

No, Deel Engage solo se vende como un sistema todo en uno. Deel Engage es un paquete de productos que incluye revisiones, objetivos, encuestas, planes de desarrollo, aprendizaje y gestión profesional. No es necesario usar todos, pero son más potentes cuando se usan juntos para crear una estrategia coherente de gestión del talento.