Compensación

Crea programas de compensación que sean justos, rápidos y a prueba de futuro

Sustituye las hojas de cálculo desordenadas por un solo lugar donde hacer revisiones claras de compensación y gestionar los rangos salariales. Terminar los ciclos más rápido, mantener el presupuesto y dar confianza a los líderes para tomar decisiones salariales justas en todos los países.

Confiada por 40.000+ empresas, desde startups hasta empresas

Gestión integral de compensaciones

Gestionar un programa global de compensación ya es complejo y propenso a errores. Lo hacemos sencillo y fiable reuniendo tus datos de compensación y ciclos de revisión para que seas eficiente y evites multas.

Construir, actualizar y compartir bandas de compensación

Acelera tu proceso de revisión de compensación

Cumplir con las próximas normativas de transparencia salarial

Haz cambios en la misma plataforma en la que gestionas la nómina

Compliance y riesgo

Toma el control de todo tu ciclo de planificación

Ejecuta ciclos estructurados y auditables de revisión de compensaciones, a tiempo y dentro del presupuesto, con soporte integrado en moneda global. Elimina las hojas de cálculo estáticas y propensas a errores.

Automatiza guías usando puntuaciones de rendimiento, ubicación y más
Asigna los presupuestos salariales y de bonificaciones directamente a los directivos
Hacer un seguimiento del uso del presupuesto en tiempo real e informar del progreso a los directivos

Toma decisiones más inteligentes con datos conectados

Entiende cómo se les paga a los trabajadores en comparación con tus bandas compensatorias usando ratios de compensación y paneles personalizados. Detecta huecos, compresión o valores atípicos antes de que se conviertan en problemas.

Haz seguimiento de las relaciones de composición por rol, nivel y geografía
Crea paneles en HRIS para visualizar tendencias entre equipos
Valida los puntos de referencia y calibra las expectativas de los candidatos con Global Salary Insights

Adelantarse a las normativas de transparencia salarial

Ya sea la Ley de Transparencia Salarial de la UE o una nueva ley estatal estadounidense, la compensación te mantiene conforme y seguro.

Centralizar los rangos salariales para facilitar el intercambio con empleos y trabajadores
Controlar el acceso a datos sensibles de compensación
Analiza la distribución de pagos con informes personalizados
Monitorizar indicadores de equidad como las brechas salariales basadas en el género y la edad
Generar y enviar automáticamente extractos de cambio salarial

Preguntas frecuentes

¿La compensación incluye un ajuste de salarios de referencia?

Al adquirir Compensation, accedes a todo el conjunto de datos de información sobre Deel Global Salarial, ayudándote a saber cuánto pagar a los trabajadores de 150+ países diferentes. Nuestros datos propietarios ayudan a comprobar las decisiones de compensación y calibrar las expectativas de los candidatos, especialmente en regiones o roles difíciles de comparar. Estos datos se basan en trabajadores pagados a través de Deel, incluyendo EORs y contratistas. La cobertura varía según la geografía, el rol y el nivel, y no está completamente normalizada. Los datos se actualizaron por última vez en abril de 2025.

¿Qué hace una solución de gestión de compensaciones?

Nuestro software de planificación de compensaciones ayuda a las organizaciones globales a agilizar los siguientes flujos de trabajo:

Desarrollo de una estrategia global de compensación: Crear fácilmente bandas compensatorias personalizadas por rol y ubicación.
Tomar decisiones sobre la compensación: Garantizar una planificación y revisiones de compensación más rápidas y eficientes
Compartiendo y gestionando una estrategia global de compensación: Permitir que los interesados transversales puedan ver y comunicar las decisiones de compensación
Garantizar el cumplimiento de las normativas de transparencia salarial: Almacena tus rangos de compensación en un solo lugar para compartirlos fácilmente con ofertas de empleo y trabajadores. Crea informes personalizados sobre distribución salarial por edad/género, compensación por país, etc.

¿Cuáles son las principales características de la compensación?

Compensation es una herramienta de gestión de compensaciones que combina benchmarking, flujos de trabajo e insights con las siguientes características principales:

Ciclos de revisión de compensación basados en méritos, ajustes de mercado o asignaciones de bonificaciones
Gestión de rangos salariales
Automatización y seguimiento presupuestario
Transparencia salarial fácilmente
Informes de compensación

¿Cuáles son los principales beneficios del software de planificación de compensaciones de Deel?

La compensación ayuda a los equipos de RRHH a ejecutar ciclos de compensación más rápidos, consistentes y equitativos, con menos esfuerzo manual y más confianza en cada decisión. Planifica y controla los presupuestos con más facilidad gracias a guías personalizadas, cálculos automatizados y una clara visibilidad de cómo se están utilizando, sin tener que perseguir hojas de cálculo ni microgestionar a los gestores. Apoya el pago por rendimiento y la transparencia conectando las decisiones de compensación con los datos de rendimiento, las franjas salariales y la documentación lista para cumplir con el cumplimiento. Informa sobre la equidad salarial entre roles, niveles o demografías, y comparte los rangos de compensación con las personas adecuadas utilizando permisos personalizados. Y cuando necesites comprobar tus referencias o alinearte con las expectativas de los candidatos, los Global Salary Insights de Deel ofrecen orientación complementaria en 150+ países, especialmente útil en puestos o mercados difíciles de comparar.

¿Cómo ayuda Compensación a que los equipos de RRHH, Compensación y Finanzas trabajen mejor juntos?

La compensación crea un espacio compartido y estructurado para que los equipos de RRHH, Compensación y Finanzas se alineen en la estrategia salarial, sin tener que perseguir hojas de cálculo ni conciliar datos desconectados.

RRHH puede establecer ciclos de revisión, gestionar las bandas de compensación y garantizar que las decisiones salariales reflejen el rendimiento y la política de la empresa.
Los equipos de compensación pueden definir orientaciones, presupuestos y reglas de gobernanza que se trasladan a los directivos, mientras hacen un seguimiento de cómo se aplican esas directrices en toda la organización.
Finanzas obtiene una visibilidad en tiempo real sobre las asignaciones presupuestarias y el progreso del gasto frente a las solicitudes, con informes claros sobre el impacto de la compensación y la previsión de costes. Al centralizar la planificación de la compensación y conectarla con datos de rendimiento y personal, todos trabajan desde el mismo sistema, con menos trabajo manual y más confianza compartida en cada decisión.

¿Cómo se integra la compensación con mi stack tecnológico de RRHH?

La compensación se integra de forma nativa con el HRISde Deel, Deel Engage (sistema de gestión de talento) y Deel Payroll*.  *planificado provisionalmente para 2026.