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Comment embaucher avec un Employer of Record en Turquie
Employer of Record
Auteur
L'équipe Deel
Dernière mise à jour
29 septembre, 2025
Table of Contents
Qu'est-ce qu'un Employer of Record turc ?
Principales raisons d'utiliser les services EOR en Turquie
Comment embaucher en Turquie avec un EOR : guide étape par étape
Tâches de conformité emploi qu'un Employer of Record gère en Turquie
Quel service EOR Turquie devriez-vous choisir ?
Combien coûte l'embauche via un Employer of Record en Turquie ?
Deel Employer of Record est-il un choix solide pour embaucher en Turquie ?
Embauchez des employés en Turquie facilement avec Deel Employer of Record
Points clés à retenir
- La création d'une entité turque pour embaucher des talents locaux peut prendre plusieurs mois et coûter jusqu'à 1 299 967 TRY (26 837 EUR) en frais juridiques, fiscaux et de mise en place de la paie.
- Un Employer of Record en Turquie prend en charge la Sécurité sociale, les taxes, les contrats et la protection des données selon la législation du travail turque, garantissant une conformité totale sans complications.
- Deel EOR possède sa propre entité turque pour un contrôle total, prend en charge l'embauche dans plus de 150 pays, offre une tarification transparente, un monitoring de conformité en temps réel et bénéficie des meilleures notes G2.
La Turquie attire les entreprises françaises grâce à son vivier de talents technologiques, sa position stratégique et son rôle de passerelle entre l’Europe et le Moyen-Orient. Mais cet atout géographique s’accompagne de règles complexes : contrats de travail obligatoires dès le premier jour, cotisations sociales, impôt progressif sur le revenu, sans oublier la législation sur les données personnelles. Résultat : une bureaucratie lourde avant même la première embauche.
Faire appel à un Employer of Record (EOR) en Turquie permet de simplifier cette complexité réglementaire. Plutôt que de créer une entité locale, vous embauchez vos salariés via une structure turque déjà conforme au droit du travail, à la sécurité sociale et à la protection des données.
Avec Deel EOR, cette base juridique s’appuie sur une plateforme tout-en-un : génération automatique des contrats, alertes de conformité en temps réel, gestion complète de la paie. Vous restez concentré sur le développement de votre équipe, tandis que Deel prend en charge la partie administrative et assume la responsabilité légale.
Qu'est-ce qu'un Employer of Record turc ?
Un Employer of Record (EOR) turc est une société constituée localement qui embauche du personnel en votre nom, servant d'employeur légal en Turquie. Sur le plan opérationnel, le travailleur rend compte à vos managers, utilise vos systèmes et respecte votre culture d'entreprise. Sur le plan juridique, l'EOR :
- Devient l'employeur officiel de l'employé enregistré auprès de l'Institution de Sécurité Sociale (SGK)
- Rédige et signe des contrats de travail conformes en langue turque
- Dépose, retient et verse les taxes sur les salaires et les cotisations de sécurité sociale
- Maintient les registres statutaires
- Assume la responsabilité principale pour les réclamations de licenciement abusif, de sous-paiement des salaires ou de mauvaise classification
Deel dispose de sa propre entité en Turquie, ce qui garantit une conformité directe avec le droit local et supprime les risques liés aux intermédiaires. Le Compliance Hub de Deel suit en temps réel les évolutions réglementaires (cotisations SGK, consentements KVKK, droits aux congés) et vous alerte dès qu’un changement impacte vos équipes.
Pour approfondir la question, découvrez notre guide complet sur l'Employer of Record.
Principales raisons d'utiliser les services EOR en Turquie
La création d'une entité locale semble simple jusqu'à ce que les coûts, les délais et les approbations du conseil d'administration s'accumulent. Collaborer avec un Employer of Record en Turquie permet d'économiser du temps, des coûts et d'éviter les complications :
Entrée rapide sur le marché
Embauchez des employés locaux en seulement un à trois jours ouvrables au lieu de plusieurs semaines.
Réduction des coûts initiaux
Évitez les frais de notaire, les dépôts de capital et les honoraires comptables.
Sécurité sociale gérée
L'EOR prend en charge toutes les cotisations patronales de sécurité sociale et l'assurance chômage, garantissant le respect des échéances de conformité.
Protection contre la mauvaise classification
Un EOR élimine le risque de mauvaise classification des travailleurs, vous évitant potentiellement des amendes coûteuses de plusieurs milliers d'euros.
Conformité KVKK intégrée
Deel couvre les formulaires de consentement obligatoires des employés et les clauses de transfert transfrontalier.
Avantages locaux sans administration
Inscription automatique de chaque embauche au régime de retraite privé et offre d'avantages supplémentaires via la marketplace Deel.
Flexibilité de mise à l'échelle
Augmentez ou diminuez les effectifs sans maintenir une entité dormante lorsque les cycles de projet changent.
Pour une analyse détaillée, explorez notre comparatif des avantages et inconvénients de l'EOR.
Comment embaucher en Turquie avec un EOR : guide étape par étape
Utilisez cette checklist en huit étapes pour accélérer votre entrée sur le marché, réduire les coûts de mise en place et garantir la conformité avec les cotisations sociales.
1. Choisir un EOR avec une entité turque en propriété exclusive
Commencez par confirmer que l'EOR possède réellement—plutôt que de louer—son entité turque. La propriété d'entité garantit une responsabilité directe pour les audits SGK et les inspections du travail. L'entité turque de Deel dépose ses propres déclarations d'impôt sur les sociétés et détient des numéros d'enregistrement de sécurité sociale actifs, ce qui supprime la dépendance aux agents locaux opaques.
Conseil : demandez le numéro de registre du commerce turc de l'EOR lors de votre vérification préalable.
2. Réserver une démonstration et vérifiez les avis client
Une présentation en direct de la plateforme démontre si les modèles de contrats, les flux de travail de congés et les formats de bulletins de paie sont conformes au droit turc. Vérifiez les études de cas et les témoignages clients pour les services EOR en Turquie, et consultez les avis sur G2 et Trustpilot, où Deel EOR détient une moyenne de 4,8/5.
3. Demander un devis EOR transparent
Obtenez un devis détaillé incluant le salaire brut, les coûts sociaux statutaires, la retenue d'impôt sur le revenu et les frais fixes de l'EOR. La tarification transparente de Deel évite les majorations cachées sur les avantages ou les dépôts.
Conseil : consultez notre comparaison des coûts : EOR vs ouverture d'une entité pour évaluer l'option la plus rentable.
4. Soumettre un plan d'embauche de 12 à 24 mois
Partagez les prévisions d'effectifs, la répartition par ancienneté et les localisations. Le tableau de bord de Planification des Effectifs de Deel utilise des données salariales en temps réel pour anticiper les seuils de retenue sur salaire et éviter les mauvaises surprises fiscales en cours d’année.
Conseil : mettez à jour votre plan trimestriellement pour refléter les changements d'embauche ou réglementaires.
5. Créer le contrat de travail dans la plateforme
Utilisez le générateur de contrats de l'EOR pour rédiger des accords conformes aux règles turques de période d'essai et de préavis. Les modèles de Deel remplissent automatiquement le salaire, les avantages sociaux et les clauses de protection des données.
Conseil : personnalisez les durées de période d'essai dans les limites légales pour plus de flexibilité.
6. Confirmer le droit de travailler du candidat
Vérifiez les pièces d'identité, le statut de permis de travail et la résidence turque avant d'émettre une offre. Deel Immigration accompagne les demandes de visa et de permis de travail pour accélérer l'intégration.
Conseil : stockez des copies numériques des autorisations de travail dans la plateforme pour être prêt aux audits.
7. Exécuter le processus d'intégration
Avec Deel EOR, chaque intégration est adaptée aux lois locales du travail, soutenue par un gestionnaire d'intégration dédié. Dans la plateforme, les nouveaux employés peuvent facilement vérifier les identités et le statut de permis de travail, compléter les documents de conformité et les informations de paie, et examiner et signer les accords d'emploi.
Conseil : automatisez les rappels pour les échéances d'adhésion aux avantages pour maximiser la satisfaction des employés.
8. Maintenir la conformité continue
Mensuellement, Deel calcule automatiquement le prélèvement à la source, les cotisations SGK et les déductions d'avantages volontaires, dépose les registres électroniques et envoie par email les bulletins de paie détaillés. Le Compliance Hub de Deel vous alerte sur les changements de loi, suit les dépôts et signale les écarts avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Conseil : utilisez l'analyse comparative des rémunérations Deel pour anticiper les augmentations salariales liées à l'inflation, courantes sur le marché turc.
Deel Employer of Record
Embauchez des collaborateurs dans le monde entier avec l’employer of record n° 1
Tâches de conformité emploi qu'un Employer of Record gère en Turquie
Votre EOR assume les principales obligations patronales et assure le respect de toutes les exigences statutaires.
| Catégorie | Exigences clés (2025) |
|---|---|
| Coûts patronaux statutaires | Les employeurs cotisent environ 18,75 % du salaire de l'employé. |
| Contrats de travail et règles de période d'essai | Les contrats écrits doivent être fournis au plus tard le jour 1 et conservés pendant 10 ans. La période d'essai est généralement de 56 jours, qui est également le maximum légal. Le préavis pendant la période d'essai est de zéro jour ; post-période d'essai varie de deux à huit semaines selon l'ancienneté. |
| Salaire et heures de travail | Semaine de travail standard : 40 heures, du lundi au vendredi, bien qu'il soit courant que les employés demandent une semaine de 37,5 heures. Le travail au-delà déclenche les heures supplémentaires à 1,5× le salaire ; heures supplémentaires de vacances à 2×. 26 005,50 TRY (542 EUR) par mois de salaire minimum pour les employés à temps plein brut. |
| Conformité paie et prélèvement à la source | La paie doit intégrer la retenue à la source. Les bulletins doivent préciser brut, déductions et net en TRY et rester accessibles en ligne. Les règles de protection des données KVKK, équivalentes au RGPD, s’appliquent. |
| Allocations vacances et jours fériés | Les congés s'accumulent après une année de service : minimum 14 jours. La Turquie observe 15 jours fériés payés incluant le Jour de la République et les pauses de l'Aïd, plus deux demi-journées autour des jours fériés. Les congés non utilisés doivent être payés à la résiliation. |
| Impôts sur le revenu | Tranches progressives pour 2025 : 0-110 000 TRY (2 292 EUR) à 15 % ; jusqu'à 230 000 TRY (4 792 EUR) à 20 % ; jusqu'à 580 000 TRY (12 083 EUR) à 27 % ; jusqu'à 3 000 000 TRY (62 500 EUR) à 35 % ; excédent à 40 %. L'employeur retient les impôts. |
| Frais, allocations et primes | Les frais peuvent être réclamés comme non imposables si soumis avec la documentation appropriée. Les cartes repas jusqu'à 170 TRY (~3,50 €) par jour sont exemptes d'impôt sur le revenu. Le transport, l'internet télétravail et les indemnités journalières ont des plafonds spécifiques. Les primes en espèces sont entièrement imposables comme revenu régulier. |
| Avantages statutaires et exigences de retraite | L'inscription automatique au Système de Retraite Privé (BES) s'applique aux employés de moins de 45 ans. Les cotisations patronales doivent égaler au moins 3 % des revenus. |
| Congé maternité et paternité | Congé maternité 16 semaines payées (huit pré-, huit post-natal) financé par SGK à 100% du salaire régulier. Congé paternité cinq jours, financé par SGK à 100% du salaire régulier. |
| Congé maladie, congé de deuil et congé d'aidant | Congé maladie : illimité pour tous les employés, financé par l'employeur les sept premiers jours, puis par la sécurité sociale. Deuil : trois jours pour les conjoints ou proches. Les employés avec enfants handicapés reçoivent 10 jours de congé proche aidant payé annuellement. |
| Résiliations/licenciements, licenciement économique, indemnité de départ et démissions | Motifs valables : performance, conduite, licenciement économique. Préavis : deux - huit semaines. L'indemnité de départ équivaut à 30 jours de salaire brut par année de service ; plafond 41 000 TRY (854 EUR) par mois pour 2025. Les licenciements collectifs (>10 % effectifs) nécessitent un préavis de 30 jours à l'autorité du travail. Les employés peuvent contester pour licenciement abusif dans les 30 jours en médiation. |
| Santé et sécurité | Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques annuelles, nommer un spécialiste sécurité certifié et signaler les incidents dans les trois jours. Les employés à distance relèvent toujours des obligations ergonomiques et de sécurité équipement. |
| Risque de mauvaise classification | Les régulateurs locaux et tribunaux adoptent une approche stricte contre la mauvaise classification. Les employeurs risquent des pénalités légales et financières importantes, incluant la responsabilité pour arriérés de salaires, heures supplémentaires, congés payés et autres avantages. L'utilisation de Deel EOR garantit une classification correcte du travailleur comme employé et supprime ce risque. |
| Protection données et PI | Les employeurs doivent se conformer à la réglementation KVKK, Autorité de Protection des Données Personnelles. |
Découvrez comment Responsible Cyber gère son équipe internationale avec Deel
Responsible Cyber a soigneusement examiné plus de 10 plateformes à la recherche d'une solution parfaitement alignée avec ses valeurs et exigences.
Deel a été choisi pour son haut niveau de standards de sécurité internationaux et son service client. Au-delà des aspects techniques, c’est la qualité de l’accompagnement et la gestion de compte personnalisée de Deel qui ont fait la différence.
"L'avantage principal de Deel est sa fonction de plateforme RH unifiée pour les employés directs et EOR sans différenciation. Nous utilisons également Deel dans toute l'entreprise, ce qui signifie que nous n'avons pas besoin d'utiliser ou de maintenir deux plateformes ou services différents tout en intégrant nos employés internationaux.
Deel offre des fonctionnalités précieuses comme la soumission de vacances et de congés avec une interface cohérente et simple d’utilisation pour tous." -- Dr. Magda Chelly, Co-Fondatrice & Directrice Générale chez Responsible Cyber
Quel service EOR Turquie devriez-vous choisir ?
Tous les services Employer of Record en Turquie n'opèrent pas au même niveau de conformité. Évaluez les fournisseurs sur quatre aspects :
- Entité locale en propriété exclusive : maintenez le contrôle sur les coûts et la conformité, et atténuez les risques en supprimant les intermédiaires
- Expertise en conformité : experts juridiques, paie et RH dans le pays, ainsi qu'un monitoring de conformité en temps réel. Le Compliance Hub de Deel vous alerte sur chaque changement législatif impactant votre main-d'œuvre
- Étendue de la plateforme : plateforme conviviale couvrant la génération de contrats, la paie, les avantages, la mobilité et l'engagement
- Couverture mondiale : si la Turquie n'est qu'une étape de votre feuille de route, choisissez un EOR avec une couverture mondiale maximale. Deel couvre plus de 150 pays avec une facturation unifiée.
Avec Deel comme partenaire, bénéficiez d'un équilibre entre force locale et capacités mondiales pour évoluer tout en respectant les exigences d'audit.
L'embauche à l'échelle mondiale est complexe, mais Deel rend la conformité transparente, même lorsque les réglementations changent dans des pays comme l'Espagne, l'Afrique du Sud et la Turquie
—Floor van Haaren,
Co-Fondateur, Cocoroco.com
Découvrez comment Cocoroco.com a tiré parti de Deel EOR pour faire évoluer sa marketplace mondiale de talents.
Combien coûte l'embauche via un Employer of Record en Turquie ?
Les coûts patronaux statutaires représentent généralement 18,75% du salaire brut, couvrant la sécurité sociale, les cotisations minimales au plan de retraite et l'assurance. Les frais fixes de Deel couvrent le monitoring de conformité, les cycles de paie et l'accès à notre plateforme mondiale, sans majorations cachées.
| Facteur | Votre propre entité turque | Deel EOR |
|---|---|---|
| Coûts de configuration unique (juridique, notaire, dépôt de capital) | 1 299 967 TRY (27 083 EUR) | 0 TRY (0 EUR) |
| Coûts annuels récurrents (comptabilité, logiciel de paie, audit statutaire) | 1 687 861 TRY (35 164 EUR) | Inclus dans les frais |
| Frais annuels de gestion EOR (par travailleur) | N/A | 285 938 TRY (5 957 EUR) / Travailleur |
| Responsabilité pour amendes et audits | 100% à la charge de l’entreprise | Transférée à Deel |
| Délai jusqu'à la première embauche | Deux - trois semaines | Un jour ouvré |
| Coût total annuel estimé* | 2 987 829 TRY (62 246 EUR) | 285 938 TRY (5 957 EUR) |
*Basé sur un employé à temps plein pendant une année complète
Pour définir une rémunération compétitive, consultez notre analyse des salaires moyens en Turquie en 2025.
Deel Employer of Record est-il un choix solide pour embaucher en Turquie ?
Oui, Deel est un Employer of Record de premier plan en Turquie pour les entreprises cherchant à embaucher des employés locaux et construire une équipe mondiale conforme. Deel détient sa propre entité turque, ce qui garantit une conformité optimale et une tranquillité d'esprit—aucun agent local, aucune zone grise juridique. Deel se distingue par sa rapidité, sa transparence et son expertise mondiale.
- Entité turque en propriété exclusive : conformité directe avec les lois du travail turques, fiscales et KVKK sur les données.
- Embauche en quelques jours : évitez six à deouze mois de création d'entité et commencez l'intégration rapidement.
- Tarification transparente : un tarif mensuel fixe ; cotisations de sécurité sociale SGK et toutes les taxes sur les salaires incluses. Aucun coût caché.
- Leader G2 : haute satisfaction utilisateur et présence sur le marché parmi tous les fournisseurs EOR.
- 150+ pays : embauchez, payez et gérez les meilleurs talents mondialement depuis une plateforme unique.
- Conformité en temps réel : le Compliance Hub de Deel surveille les réglementations turques et vous alerte instantanément.
- Planification de main-d'œuvre pilotée par IA : prévoyez, évaluez et contrôlez les coûts avec des analyses intégrées.
- Avantages complets : inscription automatique à la retraite privée turque (BES), gestion des avantages sociaux obligatoires et offre d'avantages supplémentaires.
- Protection PI et données : contrats de travail conformes à la réglementation KVKK et IP Guard pour l'attribution d'inventions.
- Paie mondiale : payez en TRY ou toute autre devise, avec bulletins de paie localisés et support.
Avec Deel, vous pouvez vous concentrer sur l'expansion de votre équipe en Turquie pendant que nous gérons tous les aspects de la conformité.
Embauchez des employés en Turquie facilement avec Deel Employer of Record
Dans le cadre de votre stratégie d'embauche à l'international, la Turquie représente une opportunité stratégique. Alors, prêt à embaucher les meilleurs talents sans le temps et les frais de création d'une entité juridique ? Deel vous permet d'intégrer des employés en quelques jours, et non en quelques mois, tandis que notre entité turque en propriété exclusive vous protège des risques de conformité, des erreurs de taxes sur les salaires et des pénalités de mauvaise classification. Notre tarification transparente signifie que vous savez toujours exactement ce que vous paierez—aucune mauvaise surprise ou coût caché.
Réservez une démo Deel dès aujourd'hui pour voir comment vous pouvez commencer à embaucher en Turquie et dans plus de 150 pays avec une seule plateforme. Vous débloquerez une intégration rapide et conforme, des mises à jour juridiques en temps réel et une facture unique qui couvre le salaire, les taxes et les avantages. Laissez Deel gérer la bureaucratie locale pour que vous puissiez vous concentrer sur la croissance.
Réservez votre démo et découvrez Deel EOR dès maintenant.
FAQs
Combien de temps faut-il pour embaucher un employé en Turquie avec Deel ?
Avec Deel, l’intégration d’un employé en Turquie prend seulement 3 à 5 jours ouvrés, contre plus de 20 semaines si vous créez votre propre entité.
Dois-je avoir un compte bancaire turc pour payer les employés ?
Non, Deel peut payer les employés en TRY sur des comptes bancaires turcs ou dans d'autres devises sur des comptes internationaux, selon la préférence du travailleur.
Les contrats de travail sont-ils conformes au droit turc ?
Tous les employés reçoivent un contrat écrit conforme en langue turque, incluant les clauses obligatoires sur le rôle, le salaire, les congés et la période d'essai conformément au droit du travail turc.
Puis-je inclure une période d'essai dans le contrat ?
Oui, la Turquie autorise jusqu'à deux mois de période d'essai, que Deel inclut dans le contrat de travail selon la loi locale.
Qui gère les taxes sur les salaires et les cotisations sociales ?
Deel, en tant qu'employeur légal, gère toute la retenue des taxes sur les salaires et paie la part patronale des cotisations de sécurité sociale et de l'assurance chômage.
À quelle fréquence les salaires sont-ils versés et quand les taxes sont-elles remises ?
Les salaires sont versés chaque mois. Les taxes doivent être déclarées avant le 26 du mois suivant, et Deel s’assure du respect de toutes les échéances.
Deel gère-t-il les avantages sociaux obligatoires ?
Oui, Deel inscrit automatiquement les embauches éligibles dans la retraite privée turque (BES), gère tous les congés requis et peut offrir des avantages supplémentaires via la plateforme.
Comment fonctionne le congé maladie en Turquie ?
Les deux premiers jours sont non payés ; à partir du troisième jour, le congé maladie est payé par l'Institution de Sécurité Sociale turque (SGK). Deel dépose toute la documentation requise.
Les contrats sont-ils conformes aux lois sur la protection des données ?
Oui. Les contrats et la plateforme Deel respectent la réglementation turque KVKK, avec consentement explicite des employés et gestion sécurisée des données, sur le modèle du RGPD.
Comment Deel gère-t-il les résiliations de contrat ?
Deel gère les résiliations en conformité, les périodes de préavis et les indemnités de départ selon la loi turque, ce qui réduit le risque de litiges ou d'amendes.
