Embauchez et payez des employés à l'échelle mondiale, sans entité requise

Un Employer of Record (EOR), comme Deel, permet aux entreprises d'embaucher rapidement un employé partout dans le monde sans créer d'entité juridique locale. Concrètement, Deel dispose d'une présence locale dans le pays où l'entreprise souhaite recruter, et peut ainsi embaucher un employé pour le compte de l'entreprise. Par exemple, si vous êtes une entreprise britannique et que vous souhaitez recruter au Brésil, un EOR vous le permet. Une fois que vous avez procédé à l'intégration avec Deel, nous nous chargeons de tout — du recrutement à l'intégration en passant par l'administration RH — afin que vous soyez pleinement conforme pour recruter partout. Bien que l'employé soit techniquement sur la paie de Deel, il travaillera toujours pour l'entreprise cliente via l'EOR, comme tout autre employé.

Certaines personnes se demandent si l'utilisation d'un EOR permet toujours d'attribuer des actions aux employés. La réponse courte est « oui », mais cela dépend vraiment du pays. Par exemple, aux États-Unis, les entreprises peuvent émettre ce qu'on appelle des options sur actions non qualifiées (NSO). Étant donné que l'entreprise n'a pas de relation d'emploi directe (sur le papier) avec l'employé, les NSO sont la seule option viable.

Avec Deel, nous pouvons intégrer votre nouvel employé en une journée seulement. Votre nouvel employé recevra une invitation par e-mail pour créer un compte Deel, où il fournira ses coordonnées personnelles et bancaires, les documents requis et signera son nouveau contrat de travail. Vous disposerez d'un responsable d'intégration dédié pour répondre à toute question en cours de processus.

Chaque pays a son propre ensemble de lois qui déterminent les avantages obligatoires à fournir aux employés. Ceux-ci vont de la santé et de l'assurance chômage aux assurances et à la sécurité sociale. Deel veille à ce que chaque employé reçoive tous les avantages localisés nécessaires, ainsi que les éventuels avantages optionnels que l'employeur souhaite offrir.

La gestion des indemnités de départ et des fins de contrat conformément au droit du travail local est cruciale. Ces lois varient souvent fortement selon la localisation de l'employé. En général, vous devez toujours prêter attention au préavis de fin de contrat, aux versements d'indemnités de départ et à la gestion des avantages acquis, comme les jours de congés non pris. Deel gère l'ensemble du processus pour garantir que tout se déroule correctement.

Nous intégrons dans nos contrats les clauses de protection de la propriété intellectuelle les plus solides. Cela signifie que toute propriété intellectuelle vous revient, en tant que client.