employer of record

Embauchez des collaborateurs dans le monde entier

avec l’employer of record n° 1

Deel propose des services d’employer of record (EOR) sûrs et sécurisés dans plus de 100 pays. Nous nous chargeons d’embaucher et d’onboarder rapidement des employés en votre nom, et vous offrons des solutions de gestion de la paie et de la fiscalité et de conformité intégrées à une seule et même plateforme.

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Le leader mondial de la portage salarial (EOR)

Sur la base de plus de 2796avis

Evelyn N.

L’équipe juridique de Deel établit la norme d’excellence en matière de services de portage salarial (EOR). Cela a changé la donne pour mon entreprise, nous permettant d’agrandir...

Keysa Y.

Nous ne serions pas en mesure de conserver notre équipe distribuée sans les services EOR de Deel. Et chaque fois que nous rencontrons des défis, nos clients s...

Mike H.

Au-delà de l’impression. Deel fait tout le travail et simplifie la conformité internationale, avec une interface utilisateur claire et intuitive pour hu...

Lakshmikanth S.

La plateforme de Deel est facile à utiliser, même pour ceux qui ne sont pas familiers avec les paiements internationaux et la conformité. Vous pouvez gérer vos factures...

José C.

À l’heure actuelle, nous cherchons à travailler avec des gens du monde entier et c’est la bonne façon de le faire. La façon dont vous pouvez garder l’escroc ...

Camila A.

J’aime le fait que Deel soit facile à utiliser, que notre équipe soit toujours payée à temps et que les frais soient inférieurs à ceux d’autres solutions pour l’EOR et la paie, ...

Utilisateur vérifié dans le secteur des services financiers

Un service et une plate-forme incroyables pour l’EOR ! Le haut niveau de service à la clientèle et de solutions aux questions a été exceptionnel.

Concentrez-vous sur votre développement : nous gérons le reste.

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Couverture mondiale parmi les plus larges au monde
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Infrastructure interne
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Préservation intégrée de la conformité
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Automatisation poussée
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Excellente protection des données

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Restez toujours en conformité lorsque vous développez votre équipe à l’international

Nous gérons l’ensemble du processus pour assurer votre conformité sur différents plans : contrats, salaire minimum, conditions de départ et règlementations locales. Par rapport à celles d’autres fournisseurs, notre solution de conformité permanente limite plus efficacement les risques, même lorsque votre entreprise se développe.

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Conformité tout au long du cycle de vie de l’employé

Notre solution a été conçue pour répondre aux exigences règlementaires locales dans 150 pays : documents spécifiques, périodes de préavis, règles sur les congés et les heures supplémentaires, salaires de référence, avantages sociaux et procédure de licenciement.

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Insights règlementaires concrets

Contrairement à d’autres plateformes, nous vous aidons à effectuer une veille règlementaire active afin que vous ne manquiez aucun changement de législation, notamment sur la rémunération, la retraite et les congés.

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Consultants spécialisés internes

Plus de 200 juristes spécialisés dans la législation du travail, les avantages sociaux et la règlementation fiscale de différents pays travaillent exclusivement à préserver votre conformité. Ils peuvent aussi accompagner votre propre équipe juridique.

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Automatisez les tâches manuelles
Gérez votre équipe via une plateforme en libre-service
Ramenez le temps d’onboarding à 5 minutes

On n'embauche pas un salarié en Équateur comme en Allemagne. C’est pourquoi, du salaire minimum aux documents obligatoires, nous adaptons aux exigences locales tous les aspects de l’embauche pour un onboarding rapide, en toute conformité.

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Expérience client dédiée

Impressionnez les nouvelles recrues en leur offrant une expérience employé optimale

De nombreux services d’EOR s’appuient sur des partenaires pour recruter. Vos collaborateurs subissent donc à la fois une expérience fragmentée et l’absence d’un interlocuteur unique et direct. Chez Deel, deux équipes dédiées à l’expérience employé se chargent de tout. L’Experience Team et l’Employee Dashboard s'occupent de l’onboarding, des avantages sociaux, des bulletins de paie et de toutes les autres informations utiles.

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Onboarding d’employés dédié

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Assistance 24/7 via l’application

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Bulletins de paie, avantages sociaux, congés, etc.

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Régimes d’avantages sociaux de premier ordre

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Paiements multidevises

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Tirez parti d'une intégration transparente à votre workflow et à vos processus
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Découvrir tous nos outils

Nous sommes réputés pour notre support de premier ordre et notre rapidité

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« Sans Deel, recruter et payer nos collaborateurs à l’international était un calvaire. Nous travaillons avec des centaines d’indépendants. Maintenant, nous pouvons gérer leurs contrats et leurs paiements en toute conformité, sur une seule et même plateforme. Deel a révolutionné notre approche du recrutement à l'international. »

Remy Sharp

Jonathan Siddharth


CEO de Turing

Lire le témoignage client
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« Nos équipes apprécient particulièrement Deel. Cela a considérablement simplifié les choses des deux côtés. Nous recevons des rapports indiquant les sommes exactes versées à nos indépendants, et eux peuvent voir l’historique de tous leurs paiements sur une même interface. »

Remy Sharp

Doug Ludlow


CEO de MainStreet

Lire le témoignage client
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« Deel a largement simplifié le recrutement et le paiement de collaborateurs à l'international pour les petites entreprises. La plateforme est intuitive, fluide, très user-friendly. Et l’équipe support de Deel nous a aidés et accompagnés bien au-delà de nos espérances. »

Remy Sharp

Ben Tossel


Fondateur de Makerpad

Lire le témoignage client

Lancez-vous avec nos ressources dédiées

Notre expertise nous a permis de concevoir une série de guides et de modèles utiles et faciles à suivre pour les entreprises de toutes tailles.

guide

L’EOR décrypté : Guide de l’Employer of Record

Recevoir le guide

Questions fréquentes

Un employer of record (EOR), comme Deel, permet aux entreprises d’embaucher rapidement un collaborateur à l’étranger sans avoir à créer d’entité juridique dans le pays en question. Concrètement, Deel est présent dans le pays où l’entreprise souhaite recruter, ce qui lui permet d’agir au nom de celle-ci de manière transparente. Prenons un exemple : vous êtes une entreprise française et vous avez identifié, au Brésil, un talent qui vous intéresse tout particulièrement et que vous souhaiteriez embaucher. Avec un EOR, vous pouvez le faire. Lorsque vous onboardez un nouveau collaborateur par l’intermédiaire de Deel, nous nous chargeons de toutes les formalités : embauche, intégration et administration RH, tout en garantissant votre conformité au droit local. Techniquement, votre collaborateur sera employé par Deel mais dans les faits, il travaillera pour votre entreprise, comme n’importe quel membre de votre équipe.

On nous demande parfois si le recours à un EOR autorise quand même une entreprise à donner des parts sous forme d'equity aux collaborateurs recrutés par ce biais. En théorie, c'est possible mais en réalité, cela peut varier selon le pays. Aux États-Unis, par exemple, les entreprises peuvent émettre ce qu’on appelle des stock options non qualifiées, ou NSO. Comme il n’existe pas de lien contractuel direct entre l’entreprise et son collaborateur (sur le papier), le recours aux NSO représente la seule option possible.

Avec Deel, une journée suffit pour onboarder votre nouveau collaborateur. Il reçoit un e-mail l’invitant à créer un compte Deel. Là, il fournit ses informations personnelles, ses coordonnées bancaires et tous les documents nécessaires, puis il signe son nouveau contrat de travail. Un onboarding manager dédié reste à votre disposition pour répondre à toutes les questions durant tout processus.

Chaque pays a sa propre législation en matière d’avantages sociaux. L’éventail est large : couverture santé, assurance chômage, sécurité sociale, etc. Deel veille précisément à ce que chaque collaborateur bénéficie de tous les avantages auxquels il a droit localement, ainsi que des avantages complémentaires que l’entreprise accepte de lui offrir.

Il est crucial de gérer les départs et les ruptures de contrat en parfaite conformité avec la législation locale. Cette dernière peut varier considérablement selon le pays de résidence du collaborateur. De façon générale, il faut respecter les délais de préavis, les indemnités de licenciement et la gestion des avantages acquis, comme les congés payés inutilisés. Deel prend en charge l’intégralité du processus pour le rendre aussi fluide que possible.

Nos contrats comportent les clauses légales les plus strictes afin de protéger votre propriété intellectuelle. Vous conservez ainsi le contrôle total et la pleine propriété de la valeur créée par votre équipe.

Deel facilite la croissance des équipes en remote et internationales

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