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Embauchez des collaborateurs dans le monde entier

avec l’employer of record n° 1

Deel propose des services d’Employer of Record (EOR) sûrs et sécurisés dans plus de 150 pays. Vous n’avez pas à ouvrir d’entité : nous nous chargeons d’embaucher et d’onboarder rapidement des employés en votre nom. Nos solutions réunies sur une plateforme unique permettent de gérer la paie et la fiscalité et d’assurer la conformité.

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Le leader mondial des services d’EOR

Sur la base de plus de 4806avis

Evelyn N.

L’équipe juridique de Deel maîtrise parfaitement les services d’EOR (Employer of Record). Cela a tout changé pour mon entreprise, car ça nous a permis de nous dév…

Keysa Y.

Sans les services d’EOR de Deel, nous ne pourrions pas conserver notre équipe dispersée. Et à chaque défi que nous rencontrons, notre client…

Mike H.

C’est vraiment très impressionnant. Deel s’occupe de toutes les démarches et simplifie la conformité à l’internationale, et l’interface est claire et intuitive…

Lakshmikanth S.

La plateforme de Deel est facile à utiliser, même quand on ne maîtrise pas les paiements internationaux et la conformité. Vous pouvez gérer vos factures…

José C.

En ce moment, nous cherchons des collaborateurs partout et c’est une solution très efficace. La façon dont vous pouvez conserver les contr…

Camila A.

J’apprécie la simplicité d’utilisation de Deel et le fait que notre équipe soit toujours payée à temps, pour un coût inférieur à celui d’autres solutions d’EOR et de gestion de la paie…

Utilisateur vérifié dans le secteur des services financiers

Un service et une plate-forme EOR incroyables ! Le service client et les solutions apportées à nos questions sont de haut niveau.

Concentrez-vous sur votre développement : nous gérons le reste.

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Couverture mondiale parmi les plus larges au monde
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Infrastructure interne
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Préservation intégrée de la conformité
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Automatisation poussée
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Excellente protection des données

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Restez toujours en conformité lorsque vous développez votre équipe à l’international

Nous gérons l’ensemble du processus pour assurer votre conformité sur différents plans : contrats, salaire minimum, conditions de départ et règlementations locales. Par rapport à celles d’autres fournisseurs, notre solution de conformité permanente limite plus efficacement les risques, même lorsque votre entreprise se développe.

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Conformité tout au long du cycle de vie de l’employé

Notre solution a été conçue pour répondre aux exigences règlementaires locales dans 150 pays : documents spécifiques, périodes de préavis, règles sur les congés et les heures supplémentaires, salaires de référence, avantages sociaux et procédure de licenciement.

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Insights règlementaires concrets

Contrairement à d’autres plateformes, nous vous aidons à effectuer une veille règlementaire active afin que vous ne manquiez aucun changement de législation, notamment sur la rémunération, la retraite et les congés.

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Consultants spécialisés internes

Plus de 200 juristes spécialisés dans la législation du travail, les avantages sociaux et la règlementation fiscale de différents pays travaillent exclusivement à préserver votre conformité. Ils peuvent aussi accompagner votre propre équipe juridique.

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Automatisez les tâches manuelles
Gérez votre équipe via une plateforme en libre-service
Ramenez le temps d’onboarding à 5 minutes

On n'embauche pas un salarié en Équateur comme en Allemagne. C’est pourquoi, du salaire minimum aux documents obligatoires, nous adaptons aux exigences locales tous les aspects de l’embauche pour un onboarding rapide, en toute conformité.

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Découvrez un processus de recrutement transparent à l’international

Expérience client dédiée

Impressionnez les nouvelles recrues en leur offrant une expérience employé optimale

De nombreux services d’EOR s’appuient sur des partenaires pour recruter et gérer la paie et les RH. Vos collaborateurs subissent donc à la fois une expérience fragmentée et l’absence d’un interlocuteur unique et direct. Chez Deel, nous possédons des entités en propre et une équipe dédiée se charge d’offrir à vos collaborateurs une expérience unifiée, en toute transparence.

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Onboarding d’employés dédié

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Assistance 24/7 via l’application

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Bulletins de paie, avantages sociaux, congés, etc.

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Régimes d’avantages sociaux de premier ordre

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Paiements multidevises

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Tirez parti d'une intégration transparente à votre workflow et à vos processus
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Découvrir tous nos outils

Nous sommes réputés pour notre support de premier ordre et notre rapidité

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« Sans Deel, recruter et payer nos collaborateurs à l’international était un calvaire. Nous travaillons avec des centaines d’indépendants. Maintenant, nous pouvons gérer leurs contrats et leurs paiements en toute conformité, sur une seule et même plateforme. Deel a révolutionné notre approche du recrutement à l'international. »

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Jonathan Siddharth


CEO de Turing

Lire le témoignage client
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« Nos équipes apprécient particulièrement Deel. Cela a considérablement simplifié les choses des deux côtés. Nous recevons des rapports indiquant les sommes exactes versées à nos indépendants, et eux peuvent voir l’historique de tous leurs paiements sur une même interface. »

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Doug Ludlow


CEO de MainStreet

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« Deel a largement simplifié le recrutement et le paiement de collaborateurs à l'international pour les petites entreprises. La plateforme est intuitive, fluide, très user-friendly. Et l’équipe support de Deel nous a aidés et accompagnés bien au-delà de nos espérances. »

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Ben Tossel


Fondateur de Makerpad

Lancez-vous avec nos ressources dédiées

Notre expertise nous a permis de concevoir une série de guides et de modèles utiles et faciles à suivre pour les entreprises de toutes tailles.

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L’EOR décrypté : Guide de l’Employer of Record

Questions fréquentes

Un Employer of Record (EOR, employeur de référence) est une organisation tierce qui emploie et paie une ou plusieurs personnes au nom de votre entreprise. Les services d’EOR vous permettent de recruter au niveau national ou international en toute transparence, sans créer vos propres entités ni vous débattre avec les exigences de conformité du pays où vivent vos employés.

Imaginons une entreprise basée au Royaume-Uni qui souhaite recruter un professionnel qualifié vivant au Brésil : elle pourra l’employer légalement par l’intermédiaire d’un EOR qui dispose d’une entité dans ce pays. La nouvelle recrue travaillera au Brésil tout en contribuant efficacement aux activités de la société britannique.

L’EOR se charge d’appliquer les lois et règlementations locales du travail, il gère la paie et effectue différentes tâches RH et administratives, ce qui simplifie l’emploi à l’international.

Lorsque vous faites appel à un Employer of Record, celui est l’employeur légal de toutes les personnes que vous embauchez. C’est avec lui que ces employés signent leur contrat, et non avec votre entreprise.

Les responsabilités sont réparties entre vous et l’EOR. Vous définissez le montant de la rémunération, les tâches quotidiennes et l’évaluation des performances de l’employé, tandis que l’EOR en est juridiquement responsable et gère tous les aspects liés à l’emploi : création des contrats de travail, traitement des salaires et des avantages sociaux, gestion des obligations fiscales en fonction du droit du travail local pour les embauches à l’international.

Les services d’EOR varient selon le fournisseur. Les plus complets, notamment Deel EOR, ont les caractéristiques suivantes :

Les indépendants n’ayant pas le statut d’employés, les entreprises n’ont pas besoin d’un partenaire EOR pour les recruter. Pour ces travailleurs, la gestion de la paie, des impôts et des cotisations de sécurité sociale n’incombe pas à une unité locale.

Les EOR tels que Deel savent que les indépendants sont la solution lorsqu’une entreprise a besoin d’une main-d’œuvre occasionnelle, mais qu’elle s’expose à un risque juridique et de conformité, notamment une requalification, en embauchant ces professionnels sans respecter les lois locales les concernant.

Deel propose des services d’agent responsable (AOR) qui permettent de recruter et rémunérer des indépendants. Vous pouvez ainsi collaborer avec ce type de travailleurs en toute confiance et en toute conformité, et les gérer sur la même plate-forme internationale que vos employés EOR et salariés en propre.

Un EOR permet aux entreprises d’avoir des collaborateurs à l’étranger, à temps partiel et à plein temps, sans avoir à créer d’entité juridique dans le ou les pays concernés, ce qui prend souvent des mois et coûte très cher. Ses services sont économiques et suppriment les obstacles règlementaires à l’emploi international.

Un EOR offrant des services complets peut être considéré comme une porte d’entrée vers le développement à l’international. En choisissant Deel EOR, vous travaillez avec une équipe complète de professionnels des RH et de spécialistes locaux de la paie et de la conformité, au lieu de gérer chaque nouveau pays au cas par cas.

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Les EOR se présentent parfois comme des employeurs de référence mondiaux. Cette précision souligne que, si tous les EOR peuvent employer des personnes dans le pays d’origine de l’entreprise cliente, tous n’ont pas une couverture internationale étendue.

En se désignant comme des EOR mondiaux, certains fournisseurs de services insistent sur leur capacité à faciliter l’emploi dans plusieurs pays différents, et la couverture étendue qu’ils offrent aux entreprises souhaitant recruter à l’international.

Avec des services EOR dans plus de 150 pays, Deel affiche une couverture internationale encore inégalée.

Un EOR s’adresse aux entreprises qui souhaitent former et gérer une équipe internationale sans avoir à se soucier de la conformité. Une PEO, ou organisation professionnelle d’employeurs, s’adresse aux entreprises qui cherchent un partenaire assurant des services RH nationaux et prêt à assumer conjointement la responsabilité en cas de non-conformité.

À la différence d’un EOR, qui est légalement l’unique employeur de vos collaborateurs, une PEO intervient dans le cadre d’une relation de co-emploi, où elle et vous partagez les obligations juridiques et les responsabilités de gestion concernant vos employés. Autre différence majeure : les PEO opèrent localement et ne vous offrent donc pas la possibilité de recruter à l’international.

Voir aussi : EOR ou PEO : deux structures aux différences importantes

Les entreprises souhaitant renforcer leurs effectifs, notamment pour un projet ou un remplacement temporaire, peuvent trouver des talents dans une agence de recrutement.

À l’inverse, les services d’EOR permettent d’engager en toute conformité les meilleurs talents recrutés directement par l’entreprise cliente. Pour en profiter pleinement, votre entreprise doit trouver les collaborateurs qu’elle souhaite embaucher, puis les engager via la structure juridique de l’EOR.

Voir aussi : Comment les agences de recrutement garantissent-elles une bonne expérience employé avec un EOR ?

Avec Deel, une journée suffit pour onboarder votre nouveau collaborateur. Il reçoit un e-mail l’invitant à créer un compte Deel. Là, il fournit ses informations personnelles, ses coordonnées bancaires et tous les documents nécessaires, puis il signe son nouveau contrat de travail. Un onboarding manager dédié reste à votre disposition pour répondre à toutes les questions durant tout processus.

Chaque pays a sa propre législation en matière d’avantages sociaux. L’éventail est large : couverture santé, assurance chômage, sécurité sociale, etc. Deel veille précisément à ce que chaque collaborateur bénéficie de tous les avantages auxquels il a droit localement, ainsi que des avantages complémentaires que l’entreprise accepte de lui offrir.

On nous demande parfois si le recours à un EOR autorise quand même une entreprise à donner des parts sous forme d'equity aux collaborateurs recrutés par ce biais. En théorie, c'est possible mais en réalité, cela peut varier selon le pays. Aux États-Unis, par exemple, les entreprises peuvent émettre ce qu’on appelle des stock options non qualifiées, ou NSO. Comme il n’existe pas de lien contractuel direct entre l’entreprise et son collaborateur (sur le papier), le recours aux NSO représente la seule option possible.

Les fins de contrat et les indemnités de licenciement doivent absolument être gérées dans le respect de la législation locale, sachant qu’elle varie souvent selon le pays de résidence du collaborateur. De façon générale, il faut respecter les délais de préavis, les indemnités de licenciement et la gestion des avantages acquis, comme les congés payés non pris. Deel prend en charge l’intégralité du processus pour le rendre aussi fluide que possible.

Nos contrats comportent les clauses légales les plus strictes afin de protéger votre propriété intellectuelle. Vous conservez ainsi le contrôle total et la pleine propriété de la valeur créée par votre équipe.

Deel facilite la croissance des équipes en remote et internationales

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