Évolution professionnelle : comment créer de nouvelles opportunités de carrière ?

Identifier et exploiter les opportunités de carrière est sans doute l'une des compétences les plus précieuses que vous pouvez acquérir et affiner tout au long de votre parcours professionnel. Les certifications et les compétences fondamentales peuvent constituer le socle de votre professionnalisme. Néanmoins, sans une certaine vision de votre évolution professionnelle à long terme, elles risquent de ne pas être pleinement exploitées.

Dans un contexte français, où l'approche du travail peut différer sur de nombreux points de vue, notamment en matière de culture, d'âge et d'autres facteurs, la reconnaissance de ces nouvelles opportunités nécessite du temps et des efforts. C'est là qu'un besoin d'aide se fait souvent sentir, surtout lorsqu'il s'agit de naviguer dans les nouveaux marchés du travail ou de secteurs d’activité en constante évolution.

Dans cet article, Deel vous aide à y voir plus sur l’évolution de votre plan de carrière.

Qu'est-ce que l'avancement professionnel ?

En termes simples, l’avancement professionnel ou l'évolution de carrière est le processus par lequel une personne utilise ses compétences, son expérience et ses connaissances pour atteindre de nouveaux objectifs de carrière, assumer de nouvelles responsabilités et découvrir de meilleures opportunités.
Cependant, cette définition ne couvre pas entièrement la complexité de l'évolution de carrière, surtout en France, où la valeur du progrès professionnel varie considérablement selon la culture d’entreprise.

La croissance professionnelle est un sujet complexe qui touche à de nombreux aspects de la vie d'un individu. Les objectifs et les aspirations varient grandement d'une personne à l'autre, ce qui rend chaque parcours unique. Certains professionnels se concentreront sur l'augmentation de leur chiffre d’affaires ou de leur rémunération, tandis que d'autres encore aspireront à un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.

La plupart des belles opportunités de carrière combinent ces éléments. Cependant, la valeur que nous attribuons à chacun de ces facteurs et l'importance que nous leur accordons dépend de nos choix personnels et professionnels. Par exemple, une augmentation de salaire ne résoudra pas les problèmes de fidélisation des employés si ceux-ci cherchent à quitter leur emploi pour des raisons liées à la culture de l'entreprise ou pour devenir travailleurs indépendants.

Afin de vous aider à y voir plus clair, voici une liste de comportements et de pratiques qui peuvent vous aider à identifier et à saisir les belles opportunités qui se présentent au cours de votre carrière, quelles que soient vos priorités. Ceux-ci ne fonctionnent pas de manière isolée, mais sont interconnectés et se renforcent mutuellement pour vous aider à tracer et à concevoir un plan de carrière qui vous convienne.

1. Donnez la priorité à votre satisfaction au travail

Votre bonheur au travail et l'influence qu'il exerce sur votre bien-être général sont des indicateurs clés sur lesquels vous devriez régulièrement vous pencher. Ils peuvent être le signe que le moment est venu de passer à l'étape suivante de votre évolution professionnelle.

« Si vous avez l'impression que vos tâches et responsabilités sont exécutées en mode automatique, que vous disposez de l'énergie mentale et des ressources suffisantes pour prendre en charge des tâches plus complexes, si vous avez l'impression de passer plus de temps à éduquer vos pairs qu'à apprendre d'eux, mon conseil en évolution professionnelle est de vous dire qu’il est temps de changer ! » déclare Danica Ristic, Gestionnaire principal du programme de développement des ressources humaines chez Deel.

Il est essentiel de comprendre ce qui contribue à votre satisfaction au travail pour pouvoir planifier et orienter l’évolution de votre carrière. Une fois que vous avez identifié ces facteurs, vous devez déterminer si votre poste actuel répond à ces besoins.

Pour évaluer votre niveau de satisfaction dans votre travail actuel, posez-vous des questions telles que :

• "Suis-je épanoui(e) dans mon travail actuel ?
• Mon poste correspond-il réellement à mes responsabilités ?
• Y a-t-il des opportunités de carrière dans mon organisation actuelle ?"

2. Exploitez les opportunités d'apprentissage pour votre évolution professionnelle

L'apprentissage ne se limite pas à l'éducation formelle. De nombreuses autres opportunités d'apprentissage peuvent se révéler encore plus bénéfiques pour la progression de votre carrière professionnelle. Ces opportunités peuvent prendre la forme de :

• Programmes de mentorat
• Groupes d'intérêt
• Nouveaux projets
• Webinaires
• Cours en ligne (MOOC par exemple)

3. Faites preuve de flexibilité

Il est important d’avoir une idée assez définie de votre évolution de carrière, mais il est tout aussi crucial de veiller à ce que vos plans ne soient pas trop rigides. Vous devez être en mesure d’adapter votre vision à l'évolution de vos besoins et aux différentes opportunités de carrière qui peuvent se présenter. Vous devez envisager plusieurs scénarios :

• Que se passera-t-il si je n'obtiens pas le poste que j'espérais ?
• Que vais-je faire si les meilleures opportunités de carrière se trouvent à l'étranger ?
• Quels facteurs vais-je prendre en compte pour comparer deux opportunités de carrière similaires ?

Un autre conseil : pensez à décomposer vos objectifs à long terme en objectifs à plus court terme sur lesquels vous pouvez travailler sans affecter votre plan de carrière global. Cette approche vous permettra de rendre votre parcours plus clair et plus réalisable.

Selon Danica, « se fixer des objectifs à court terme est la première étape pour créer des opportunités de croissance dans sa carrière. En décomposant les grands objectifs à long terme en objectifs plus petits et réalisables, vous pouvez créer des opportunités de progression dans votre carrière professionnelle. »

4. Réexaminez régulièrement vos objectifs de carrière et votre plan d'évolution professionnelle

Nos préférences, nos conditions de travail et notre satisfaction professionnelle sont en constante évolution. Cependant, ces changements peuvent être difficiles à identifier si nous ne nous accordons pas un véritable temps de réflexion sur le sujet. Les changements progressifs se fondent facilement dans notre routine quotidienne.

Le développement de techniques pour identifier ces changements peut grandement contribuer à garantir que nous faisons les bons choix au bon moment dans notre progression de carrière. Mais comment faire pour y voir plus clair dans votre progression de carrière ?

Une méthode simple consiste à fixer des jalons réguliers tout au long de l'année pour prendre le temps de réévaluer ce que vous souhaitiez accomplir et de prendre le temps de voir si vous êtes toujours sur la bonne voie pour votre évolution professionnelle. Vos objectifs ont-ils changé ou souhaitez-vous en fixer de nouveaux ? Cette démarche vous aide à structurer votre progression dans votre carrière professionnelle et à fixer des délais et des contrôles pour votre plan de carrière professionnelle, tout comme vous le feriez dans votre travail au quotidien.

Les moments clés pour faire le point sur votre évolution professionnelle

Voici quelques exemples de ces grandes étapes :

• L'évaluation annuelle de vos performances
• Les jours qui suivent votre retour de vacances
• Les premières semaines de l'année
• La fin d'un projet professionnel important

5. Utilisez votre réseau pour stimuler votre évolution professionnelle

Votre évolution professionnelle ne peut pas toujours être planifiée dans les moindres détails. Le hasard et la chance jouent un rôle important dans la découverte et l'accès à de nouvelles opportunités de carrière.

La bonne nouvelle est que vous pouvez maximiser votre exposition à des informations précieuses et à de belles opportunités de carrière en créant des réseaux et en établissant des liens avec les personnes qui vous entourent. Des médias sociaux aux réseaux professionnels comme LinkedIn, en passant par les conversations informelles avec des amis et des connaissances, plus vous êtes visible, plus les gens sont conscients de ce que vous faites et de ce que vous aimeriez faire. Il est donc d'autant plus probable qu'ils penseront à vous lorsqu'une nouvelle opportunité de carrière se présentera.

Cela ne signifie pas que vous devez faire de l'autopromotion à chaque conversation mais constituer un solide réseau de personnes qui ont confiance en vous et en votre expertise augmentera la probabilité que des opportunités de progression de carrière se présentent à vous.

De plus, interagir avec de nombreuses personnes et par différents biais peut être un excellent moyen de développer des compétences non techniques importantes et d'obtenir des conseils sur la carrière à partir de perspectives différentes. En fin de compte, le réseau peut être un outil précieux pour stimuler votre plan de croissance professionnelle.

6. Affinez vos capacités d'observation pour stimuler votre évolution professionnelle

Être capable d'observer les tendances et les modèles est une compétence essentielle lorsqu'il s'agit de trouver des moyens plus efficaces pour faire évoluer sa carrière professionnelle. Comme dans un jeu d'échecs, les coups décisifs proviennent généralement de l'observation et de la prédiction de ce qui pourrait arriver, et de la sélection de l'action la plus efficace à suivre.

• Quels sont les événements susceptibles d'avoir un impact sur votre carrière actuelle ou sur l'opportunité de carrière que vous visez ?
• Pouvez-vous identifier des opportunités qui ne sont peut-être pas encore largement connues ou discutées ?
• Que pouvez-vous faire pour vous préparer au mieux à ces changements ?
• Quelles sont les tendances qui se développent dans votre secteur d'activité ?
• Quelles sont les compétences communes que vous observez chez les personnes qui suivent le parcours professionnel que vous souhaitez, et constatez-vous un écart de compétences lorsque vous comparez leurs profils aux vôtres ?
• Votre fonction, votre entreprise ou votre secteur sont-ils sur le point de connaître des temps difficiles ?

Apprendre à observer ne signifie pas que vous devez devenir un maître zen ou trouver des détails là où personne ne regarde. Cela vous aide simplement à apprendre à équilibrer la planification et l'action, une compétence fondamentale lorsque vous prévoyez des étapes importantes dans votre progression de carrière.

7. Prenez des initiatives

Bien que tous les conseils précédents abordent différents aspects de la manière dont vous pouvez identifier et exploiter les meilleures opportunités de carrière, ils partagent tous une caractéristique importante : la prise d'initiative.

L'autoanalyse, le réseau et l'acquisition de nouvelles compétences ne serviront à rien s'ils ne sont pas utilisés comme des outils pour votre propre croissance professionnelle et personnelle.

C'est là que l'initiative individuelle entre en jeu :

• S'il n'existe pas de groupe d'intérêt dans votre environnement de travail, pourquoi ne pas en créer un ?
• S'il n'y a pas de mentors disponibles, pourquoi ne pas travailler sur vos compétences en leadership et encadrer quelqu'un vous-même ?
• Rejoignez des groupes de rencontre en rapport avec vos centres d’intérêt et votre expérience professionnelle, et s'il n'y en a pas, créez-en un.
• Discutez avec vos collègues et interagissez avec votre réseau
• Posez des questions lors de vos entretiens individuels et aidez les employés à développer une culture de communication ouverte et de soutien.

Certaines initiatives peuvent prendre plus de temps à se mettre en place, certaines peuvent ne pas fonctionner ou s'avérer différentes de ce que vous attendiez, mais chacune d'entre elles vous apportera de nouvelles connaissances, de l'expérience et des contacts qui seront essentiels pour faciliter votre progression de carrière.

Savoir exploiter les meilleures opportunités de croissance professionnelle, voire les créer soi-même, est une compétence qui s'acquiert par la pratique.

Les comportements mentionnés ci-dessus seront des outils précieux pour vous aider à décrocher une belle opportunité de carrière, comprendre le marché de l'emploi et stimuler votre propre évolution professionnelle. Cependant, il existe de nombreux autres moyens simples de vous assurer que vous construisez la meilleure progression dans une carrière professionnelle pour vous-même.

Alors, qu’attendez-vous pour les découvrir ?