Capital-investissement
Accélérer la création de valeur au sein des entreprises du portefeuille
Augmentez la rentabilité en standardisant les RH, la paie et la conformité à l’échelle mondiale pour une exécution plus rapide et un risque réduit.
Confié par 40 000+ entreprises, des startups aux entreprises
Accélérer le recrutement mondial et améliorer l’efficacité
Extension des lecteurs sans CapEx
Entrez instantanément dans 150+ marchés sans créer d’entités. Nous gérons la conformité locale et la paie tandis que les équipes de portefeuille se concentrent sur la croissance.
Permettre des fusions et acquisitions plus rapides et plus propres
Migrez le nombre de personnes en quelques jours pour minimiser les TSA. Éliminez le risque de conformité grâce à notre infrastructure d’entité mondiale entièrement détenue.
Consolider la technologie, augmenter la marge
Unifier les stacks RH fragmentés pour réduire les coûts administratifs de 30 % et obtenir une visibilité en temps réel sur les dépenses à l’échelle du portefeuille.
Avantages sociaux
Avantages du partenariat exclusif
- Prix préféré et conditions de renouvellement : Économies standardisées sur tout votre portefeuille
- Soutien dédié au gant blanc : Exécution pratique de la mise en œuvre au lancement et à l’échelle à l’échelle du portefeuille
- Ressources personnalisées : Des références et des manuels de rémunération sectoriels pour reproduire les résultats à travers votre portefeuille
Ce qui nous distingue
En quoi Deel est différent
Nous possédons ce que les autres externalisent. Avec 200+ entités détenues dans 120+ pays, nous contrôlons l’ensemble de l’expérience. Vous obtenez :
- Vitesse : Aucun retard tiers lors de l’embauche, de l’intégration ou des fusions et acquisitions
- Conformité : Des experts locaux internes dans chaque marché, pas un support généralisé
- Régularité : Une norme mondiale appliquée à chaque entreprise en portefeuille
« Deel a transformé une initiative d’économie en accélérateur de croissance. Nous réduisons les dépenses d’ingénierie de 50 %, augmentons la capacité de développement d’un tiers et réinvestissons les économies pour accélérer les feuilles de route produit. C’est gagnant-gagnant. »
Cole Fox, Partenaire Opérationnel, Bregal Sagemount
Questions fréquentes
Où Deel joue-t-il le mieux dans mon portfolio ?
Deel est le plus fort lorsqu’il faut standardiser rapidement le recrutement et la paie à l’échelle mondiale, notamment à travers plusieurs régions et entités. Avec Deel, les sociétés du portefeuille peuvent embaucher, rémunérer et gérer des équipes dans 150+ pays et rationaliser les opérations RH sur une seule plateforme, incluant EOR, gestion de sous-traitants et paie mondiale.
Comment Deel soutient-il le processus de fusions et acquisitions ?
Une gestion efficace allie communication transparente, respect de la conformité et intégration unifiée. La plateforme de Deel offre des outils pour des transitions fluides.
Que se passe-t-il avec les avantages sociaux lors de la fusion de la paie d’une entreprise ?
Les prestations peuvent faire l’objet d’audits et de réalignements. Les outils de Deel simplifient le processus de fusions et acquisitions, garantissant la conformité et l’équité pour les équipes mondiales.
Comment Deel déploie-t-il l’IA via ses services ?
Deel a été à l’avant-garde de l’application de l’IA dans les RH et la paie afin d’amplifier la capacité des clients à embaucher, rémunérer et gérer leur personnel à grande échelle.
Voyez plus de détails ici.
À quelle vitesse une société de portefeuille peut-elle démarrer ?
L’EOR de Deel aide les entreprises à embaucher en quelques jours au lieu d’attendre des mois pour créer des entités. Le calendrier exact dépend de la législation locale, des enregistrements obligatoires et de la documentation. Consultez notre outil de calcul de coûts EOR vs Entity pour plus d’informations.
Quel retour sur investissement fort devons-nous espérer ?
Dans l’étude Forrester Total Economic Impact™ de Deel 2025, les organisations ayant consolidé la paie sur Deel ont réduit le travail manuel jusqu’à 80 % et ont obtenu un ROI de 67 % sur trois ans. Le ROI est généralement motivé par la consolidation des fournisseurs, moins de traitement manuel et des flux de travail plus standardisés.
Comment réduire le risque de classification dans plusieurs juridictions ?
Nous ne signalons pas seulement les risques ; Nous le supposons. L’entrepreneur de Deel classe, embauche et paie les travailleurs en votre nom, assumant la responsabilité totale pour mauvaise classification. Pour EOR et la paie mondiale, notre équipe juridique interne de 200+ experts et notre hub de conformité continue surveillent en temps réel les évolutions réglementaires dans 120+ pays, protégeant vos actifs contre les amendes et les risques juridiques.
Quel est le boost de mise en œuvre pour une entreprise en portefeuille qui passe à Deel ?
Minimal. Nous sommes conçus pour l’efficacité en libre-service, soutenus par des responsables d’intégration dévoués. La plupart des sociétés du portefeuille peuvent lancer des sous-traitants en quelques minutes et des employés EOR/paie en moins d’une semaine. Nous gérons la charge lourde de la migration des données et de l’enregistrement local, permettant à la direction de votre portefeuille de rester concentrée sur la croissance et la création de valeur.
Deel facilite la croissance des équipes à distance et internationales
+150
pays
40,000+
clientèle
$20B+
De salaires traités à l’international en toute conformité
90+
NPS pour les clients professionnels