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Modèle

Modèle de bilan social individuel (BSI)

RH globale

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Les relevés de rémunération, parfois appelés relevés d’avantages globaux, offrent aux collaborateurs une vision claire de ce qu’ils perçoivent et des raisons qui le justifient. Ils constituent un outil efficace pour renforcer l’équité, l’alignement avec le marché et la transparence de vos pratiques salariales.

Ce modèle de bilan social individuel (BSI) a été conçu pour les équipes RH qui souhaitent plus de transparence, sans alourdir leur charge de travail.

Que vous rédigiez une offre d’emploi, meniez un cycle de révision salariale ou deviez expliquer une nouvelle fois le fonctionnement des attributions d’actions, ce modèle personnalisable vous aide à présenter l’ensemble de la rémunération de façon claire et structurée : salaire, primes, actions, avantages sociaux et avantages en nature, regroupés dans un seul document.

Aperçu du modèle de bilan social individuel (BSI)

Ce modèle prêt à l’emploi vous permet de communiquer la valeur totale du package salarial : salaire, primes, actions, avantages sociaux et indemnités complémentaires.

Vous y trouverez deux formats :

  1. Un relevé destiné aux nouvelles recrues lors de l’embauche
  2. Un relevé conçu pour les révisions de rémunération après un cycle d’évaluation

Chaque modèle propose :

  • Des champs clairs et faciles à personnaliser
  • Des explications simples pour chaque élément de la rémunération
  • Des exemples illustrés avec des montants préremplis

À qui s’adresse ce modèle

Ce modèle s’adresse :

  • Aux responsables RH et managers dans les PME
  • Aux fondateurs de startups ou directeurs financiers qui assument aussi la fonction RH
  • A toute personne chargée des offres, des révisions de rémunération ou de la communication sur les avantages

Quand utiliser ce modèle

Aidez candidats et collaborateurs à percevoir l’ensemble de leurs avantages au-delà du salaire de base. Utilisez ce modèle :

  • Lors de la présentation d’une offre d’emploi
  • Pendant les révisions annuelles ou semestrielles de salaire
  • Après un cycle d’évaluation ou une nouvelle attribution d’actions
  • Chaque fois que vous souhaitez rappeler votre politique globale de rémunération et d’avantages

Téléchargez dès maintenant le modèle de bilan social individuel (BSI). Présentez la valeur complète de votre package de façon claire et cohérente, sans partir de zéro.

FAQs

Un relevé de rémunération, souvent appelé relevé de rémunération globale, est un document personnalisé qui présente la valeur complète du package de rémunération et d'avantages d'un collaborateur. Il va au-delà du salaire de base pour inclure les avantages sociaux, les primes, les attributions d'actions, les avantages en nature et autres récompenses que le collaborateur reçoit annuellement. Son objectif est de démontrer l'investissement total de l'entreprise dans chaque individu.

L'objectif d'un relevé d'avantages globaux est d'accroître la transparence et la reconnaissance en montrant aux collaborateurs l'étendue complète de leur package de rémunération et d'avantages. Beaucoup de collaborateurs sous-estiment ou ignorent des avantages comme les cotisations d'assurance, l'abondement retraite de l'employeur ou les allocations. Un relevé bien structuré améliore la rétention et communique l'investissement de l'entreprise dans leur bien-être, et même leur évolution.

Les trois éléments de la rémunération globale sont :

  1. Rémunération directe : salaire de base, primes, commissions
  2. Rémunération indirecte : avantages sociaux comme l'assurance santé et la retraite
  3. Récompenses non financières : développement de carrière, équilibre vie pro/perso, reconnaissance

Ces trois éléments contribuent au package complet de rémunération et d'avantages.

Oui, les congés payés sont généralement inclus dans un relevé de rémunération globale en tant qu'avantages sociaux. Ils représentent une valeur monétaire réelle puisque l'entreprise rémunère les collaborateurs pendant leurs congés.

Un relevé d'avantages globaux typique comprend :

  1. En-tête
    • Nom du collaborateur
    • Poste
    • Période concernée
  2. Rémunération en espèces
    • Salaire de base
    • Primes et commissions
    • Valeur des actions (si applicable)
  3. Avantages sociaux
    • Santé, dentaire, optique
    • Contributions plan retraite
    • Assurance vie
    • Congés payés
  4. Autres avantages
    • Allocations télétravail
    • Remboursements des frais de formation
    • Programmes bien-être

Le document se termine par un résumé du relevé de rémunération globale présentant la valeur annuelle totale.

Voici quelques bonnes pratiques pour les relevés de rémunération globale :

  • Utiliser un langage clair et accessible aux collaborateurs
  • Visualiser la valeur : graphiques en camembert ou tableaux pour mettre en évidence la répartition
  • Localiser les avantages : refléter ce qui est disponible par région ou pays
  • Inclure les avantages non monétaires : flexibilité, formation, congés payés
  • À distribuer annuellement ou lors des révisions : associer aux discussions sur performance et promotion
  • Proposer une version numérique et imprimable : facile à sauvegarder, consulter et partager

Pour créer un relevé de rémunération globale :

  1. Commencez avec notre modèle de relevé : remplissez les sections pour le salaire de base, prime, actions et avantages sociaux.
  2. Détaillez les avantages sociaux : assurance santé, contributions retraite, allocations bien-être, etc.
  3. Ajoutez les avantages supplémentaires : budgets formation, allocations télétravail, congés payés, etc.
  4. Calculez la valeur de rémunération totale : combinez tous les éléments pour montrer le chiffre annuel complet de rémunération et avantages.
  5. Personnalisez le relevé : adressez-vous au collaborateur par son nom et personnalisez selon son package.
  6. Habillez-le aux couleurs de l'entreprise : utilisez un formatage et un ton cohérents qui reflètent la culture de votre entreprise.

Conseil : incluez une courte note renforçant l'appréciation de l'entreprise et réitérant votre philosophie de rémunération et d'avantages.

Une lettre de rémunération est une communication formelle confirmant les changements dans la rémunération d’un collaborateur ou résumant son package actuel. Les éléments clés incluent:

  • Introduction : reconnaître le changement ou résumer la révision annuelle
  • Détails : spécifier le salaire de base, l'éligibilité aux primes et toute mise à jour des avantages sociaux
  • Date d'effet : quand le changement prend effet
  • Appréciation et ton : renforcer l'impact du collaborateur et l'alignement avec les objectifs business

Utilisez un modèle de relevé cohérent pour afficher votre professionnalisme et garantir la conformité.

Ressources complémentaires