Signalement anonyme
Un moyen sûr et docile pour que les gens puissent s’exprimer
Get whistleblowing infrastructure that integrates seamlessly into your HR stack, giving employees a channel they trust and giving you audit-ready governance without fragmentation or extra vendors.
Confié par 40 000+ entreprises, des startups aux entreprises
Conformité et risque
Respecter les exigences de signalement
Anonymous Reporting vous aide à respecter en toute confiance les exigences européennes de lancement d’alerte et les réglementations mondiales. Démontrez une gouvernance solide auprès des régulateurs, conseils d’administration et investisseurs grâce à des flux de travail automatisés, des enregistrements chiffrés et une gestion de cas en temps voulu.
Fiducie des employés
Offrez aux employés un moyen sûr de s’exprimer
Les employés disposent d’un canal véritablement anonyme et facile à utiliser pour signaler leurs préoccupations sans crainte de représailles. La communication bidirectionnelle et les mises à jour rapides instaurent la confiance, encouragent l’adoption et aident à mettre les problèmes en lumière tôt, avant qu’ils ne s’aggravent.
Continuez à signaler sur la plateforme que vous utilisez déjà
Le signalement anonyme est intégré directement dans Deel, donc il n’y a pas de fournisseur supplémentaire à gérer ni d’outil à déployer. Gérez en parallèle avec le recrutement, la rémunération et la gestion de la main-d’œuvre pour des processus cohérents, une couverture globale et moins de frais généraux.
Un reportage véritablement anonyme
Les employés peuvent soumettre des signalements sans révéler leur identité, ce qui les aide à s’exprimer en toute sécurité et sans crainte de représailles.
Communication anonyme bidirectionnelle
Des messages sécurisés et anonymes permettent aux administrateurs de faire un suivi pour plus de clarté tout en protégeant l’identité du journaliste tout au long du processus.
Gestion de cas prête à l’audit
Des flux de travail structurés, des délais et des journaux garantissent que chaque rapport est traité de manière cohérente et défendable.
Contrôles de conformité intégrés
Conçu pour répondre aux exigences européennes de lanceur d’alerte et à ses équivalents mondiaux, y compris les délais de reconnaissance et de réponse.
Accès sécurisé et basé sur les rôles
Le chiffrement et les autorisations basées sur les rôles garantissent que seules les parties prenantes autorisées peuvent consulter ou gérer les cas sensibles.
Accès mondial et multilingue
Une expérience simple et adaptée aux mobiles soutient les employés dans tous les pays, langues et fuseaux horaires.
Questions fréquentes
L’outil est-il vraiment anonyme ?
Oui. Les membres de l’équipe peuvent signaler sans révéler leur identité. Les administrateurs ne voient jamais qui a soumis le rapport et seuls les gestionnaires de cas assignés peuvent répondre.
Qui a accès aux rapports ?
Seuls les gestionnaires de cas autorisés par catégorie de cas peuvent voir les cas, personne d’autre.
Quelles réglementations le Signalement Anonyme doit-il respecter ?
Notre solution est conforme à la directive européenne 2019/1937 et aux lois mondiales telles que SOX, Dodd-Frank et le RGPD.
Les employés peuvent-ils soumettre et faire un suivi de leur dossier sans se connecter à Deel ?
Oui. Une fois le signalement anonyme mis en place, les administrateurs peuvent partager le lien du portail pour soumettre des demandes anonymes. N’importe qui peut soumettre un dossier et faire un suivi sans avoir besoin d’une connexion Deel.
Peut-il y avoir plusieurs gestionnaires de cas par catégorie ?
Oui. Vous pouvez créer autant de catégories que nécessaire (par exemple, corruption, harcèlement, protection des données, etc.) et assigner plusieurs gestionnaires de cas à chacune.
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