Planification de la main-d’œuvre

Collaborez à une planification plus intelligente et complète des effectifs

Alignez les RH, la finance et le recrutement avec la planification de scénarios, les approbations automatisées, les intégrations ATS et les informations alimentées par l’IA afin d’embaucher à temps et de respecter votre budget.

Confié par 40 000+ entreprises, des startups aux entreprises

POURQUOI LES ÉQUIPES CHOISISSENT Deel

De la planification du chaos à une exécution assurée

Les outils déconnectés ralentissent le recrutement et rendent les coûts obscurs. La planification de la main-d’œuvre apporte structure, précision et collaboration à chaque décision de recrutement.

Planification de scénarios partageable et facile à utiliser

Exécution plus rapide du plan grâce à des approbations en libre-service

Une planification financière améliorée avec des coûts d’embauche détaillés

Processus de recrutement fluide grâce aux intégrations ATS

Tout ce dont vous avez besoin pour une planification plus précise

Outils de collaboration

Demandez, approuvez et suivez le nombre de personnes en temps réel. Supprimez les goulots d’étranglement lors des demandes en libre-service. Les équipes de recrutement gagnent en vue, la finance reste alignée, et les rôles approuvés se synchronisent avec votre ATS, ce qui vous permet de planifier efficacement et d’atteindre vos objectifs.

ATS integrations

Skip spreadsheets and handoffs. Deel syncs approved headcount with your ATS—whether that’s Deel's ATS or the one you already use—so recruiters always work from up-to-date plans.

Analyses sur l’IA

Exploitez nos outils d’IA pour une planification de la main-d’œuvre encore plus intelligente, rapide et efficace. Demandez et recevez des rapports détaillés sur votre effectif auprès de notre agent RH. Notre agent recruteur adapte les recommandations sur le lieu d’embauche et à quel niveau.

Analyses mondiales sur les salaires

Repérez les meilleurs marchés pour développer votre équipe grâce à nos analyses mondiales sur les salaires, construites à partir de 500 000 dossiers de salariés. Ensuite, utilisez-les pour modéliser plus précisément les budgets d’effectifs attendus.

SCÉNARIO DE DÉVELOPPEMENT

Planifiez à l’avance avec la modélisation de scénarios basée sur les données

Créez et visualisez proactivement des scénarios de recrutement pour votre organisation sans tableaux ni diaporamas (slides). Concentrez-vous sur la création de plans rentables qui satisfaient à la fois les équipes RH et Finance et permettent à votre entreprise de rester sur la bonne voie.

Prévoir avec précision les coûts de comptage avec des bandes comparables intégrées
Analysez des rapports conçus sur mesure pour obtenir des insights approfondis sur le nombre de personnes
Invitez les responsables du recrutement à planifier en collaboration
Visualisez des scénarios dans votre organigramme pour une meilleure conception organisationnelle

Charles Cook

Vice-président des opérations et du marketing

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un logiciel de planification des effectifs ?

Le logiciel de planification des effectifs aide les équipes de RH à gérer les effectifs de manière stratégique, en suivant les besoins en recrutement, en prévoyant les budgets et en alignant les parties prenantes. Il simplifie les demandes d'effectifs, les approbations et la planification de scénarios pour des décisions plus intelligentes en matière de personnel.

Comment la planification de la main-d’œuvre aide-t-elle à planifier à l’échelle mondiale ?

La planification de la main-d’œuvre offre un soutien intégré à la conformité pour 150+ pays, garantissant que les plans d’embauche sont conformes aux lois locales du travail, aux références salariales et aux budgets de prévision des talents pour l’expansion mondiale.

Comment la planification de la main-d’œuvre aide-t-elle à faire des prévisions ?

La planification de la main-d’œuvre permet la modélisation de scénarios afin que les équipes puissent évaluer l’impact budgétaire avant d’embaucher. Prévoyez la croissance, les remplacements et l’expansion géographique avec une visibilité en temps réel des coûts et des projections d’embauche (bientôt disponibles).

Quels outils puis-je intégrer avec la planification de la main-d’œuvre ?

Actuellement, la planification de la main-d’œuvre s’intègre avec le HRIS intégré de Deel et l’ATS d’Ashby, avec d’autres intégrations d’ATS et d’outils de planification financière à venir prochainement.

Comment la planification de la main-d’œuvre améliore-t-elle la collaboration ?

La planification de la main-d’œuvre améliore la collaboration et garantit que les équipes RH, finance et recrutement restent alignées sur la planification des effectifs grâce à des tableaux de bord partagés, des flux de travail d’approbation structurés et une visibilité transversale.

Comment l'IA s'intègre-t-elle dans la planification des effectifs ?

La planification de la main-d’œuvre introduira des analyses de rémunération pilotées par l’IA, des recommandations d’embauche et des écarts de compétences dans de futures mises à jour, aidant les équipes à optimiser les stratégies d’embauche (à venir prochainement).