powered by g2-Data as of 04/2025
Deel kontra Oyster
We have 150+ entities, 68+ integrations, 15+ payment methods, an HRIS, 24/7 support, and more to help you efficiently and compliantly streamline hiring, paying, managing, and developing your international workforce.
37,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Choose Deel over Oyster
Intern infrastruktur
Stop paying more to work with partners
We use our own infrastructure in 150+ countries and have in-house experts. Oyster* relies on external partners in most countries.
Own majority of the entities where services are provided with local in-country experts across HR, legal, mobility, and payroll
Country coverage for Global Payroll services
130
28
En enda inbyggd löneberäkningsmotor i 50+ länder
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house US PEO services
In-house immigration services covering 70+ countries including US, Canada, and UAE
Automatisera IT-drift och logistik för personalutrustning från driftsättning till uttjänt i över 130 länder
Entity setup och utländska enheters registreringstjänster
Deel HR
Save time with our all-in-one HR platform
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence.
Talent management solution including performance, career, learning management, and surveys all in one integrated solution
Hantering av kompensation från början till slut
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
HR-plugins för att hantera remisser, organisationsscheman, pulsundersökningar, PTO, meddelanden, beröm och mer direkt i Slack
Background checks built-in to onboarding across 190+ countries, completed within 24 hours
Plattform
En komplett plattform, redo för global skala
Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
Integrations to keep all data synced and updated
120+
17
AI-drivet HR- och efterlevnadsstöd utarbetar karriärramar, skapar utbildningsmoduler och mycket mer
Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO
Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
Inbyggd automatisering och arbetsflöden för att hantera global ledighet, onboarding med mera utan extra kostnad
Payroll variance support to identify, provide context, and communicate reasons for employees pay change
Compliance Hub för att automatiskt varna kunder om nya regler och potentiella överträdelser i 150+ länder
Betalningar
Give your team an exceptional payment experience
Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Oyster, which provides clients with fewer payment options and only offers contractors one withdrawal method.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
15+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, a global debit card, and more
Pay in 120+ currencies including crypto
Flexibelt betalningsschema
Contractors can access their salary up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access for contractors
Support
Intern support och kanalsupport tillgänglig 24/7
Deel ger snabb, pålitlig och intern support med flera kanaler. Oyster förlitar sig enbart på ett biljettsystem.
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
?
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
AI-assistent för omedelbar global HR- och efterlevnadsinsikt i över 100 länder, i appen och integrerad i Slack
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Oyster product features as of April 2025.
Leverantörer med ägda enheter kontra partners i landet: Vad är bättre?
| Aggregatorer, som Oyster | ||
|---|---|---|
| Kundservice | Strömlinjeformad kommunikation med direkt tillgång till din leverantör för färre kontaktpunkter. Snabbare lösning med en dedikerad kundframgångsansvarig. | Lägre servicekvalitet med flera kontaktpunkter, vilket fördröjer kommunikationen och skapar längre lösningstid. |
| Medarbetarnas upplevelse | Inget beroende av leverantörer skapar en konsekvent upplevelse för de anställda, vilket ökar deras tillfredsställelse och lojalitet. | Att förlita sig på leverantörsprocesser skapar inkonsekvenser och en splittrad medarbetarupplevelse, vilket sänker tillfredsställelsen och ökar omsättningen. |
| Säkerhet | Ingen datahantering från tredje part minskar datasäkerhet och efterlevnad för bättre övergripande skydd. | Att förlita sig på tredjepartsleverantörer ökar risken för att kompromissa med data och säkerhet, vilket stör din verksamhet. |
| Skräddarsytt | Fler anpassningsalternativ – särskilt HR-policyer – och du är inte begränsad till erbjudanden från lokala partner. | Färre alternativ – om det finns några – och begränsat till en standardiserad "one-size-fits-all"-strategi. |
| Regelefterlevnad (compliance) | Vi har enheter som är etablerade i andra länder och erbjuder starkare lokal efterlevnad. Vi har en djupare förståelse för lokala lagar och håller jämna steg med regeländringar. | Aggregatorer som saknar dedikerade enheter ökar efterlevnadsrisken och förlitar sig på lokala partner för uppdateringar av lokala lagar och förordningar, vilket utsätter dig för mer ansvar. |
| Kostnader | Mer kostnadsbesparingar eftersom vi tar mindre betalt för interna processer och inte har några avgifter från tredje part. | Högre servicekostnader på grund av dyr EOR och extra avgifter och tillägg. |
Alex Nooman
Last Call Media
g2 momentumledare
#1 Employer of Record software
Vi utsågs till #1-plattformen i flera globala kategorier av G2 i deras rapport från våren 2025.
- Ledande programvara för entreprenörshantering
- #1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
- Ledande programvara för Employer of Record (EOR, arbetsgivarregistrering)
- #1 HR Compliance for Enterprises
- #1 Global sysselsättningsplattform
G2 Grid® för EOR-programvara (Employer of Record)
Lyfter kundsupport till nya höjder
Exceptionell kundsupport utgör ryggraden i effektiv global HR- och lönehantering. Vår resa till att bli den ledande allt-i-ett-plattformen för HR och lön för globala team innebär ständig innovation och ett djupt engagemang för våra 35 000+ kunder.
91%
av kundproblem löstes vid första kontakten med livechatt
6 min
att lösa de flesta ärenden som rör EOR och entreprenörer
90%+
CSAT bibehållet under 16 månader
4.8/5
betyg på G2 för vår kundsupport
Därför älskar våra kunder oss
”Deel är den mest kompatibla allt-i-ett-lösningen för moderna organisationer. Med allt du behöver för att anställa och betala arbetare på en plattform kommer ingen annan leverantör nära den nivå av partnerskap de erbjuder.
Lindsay Ross
CHRO på Bitpanda
"Deel skiljer sig från andra leverantörer med sin användarvänliga plattform som centraliserar olika HR-uppgifter, exceptionell kundservice som får oss att känna oss uppskattade och robust efterlevnad."
William Dagiantis
Medgrundare & VD på Cloudasta
”Med vår tidigare EOR-leverantör skulle svar från kundsupporten ta dagar. Inte bara är Deels support snabbare, utan med Deel AI får vi svar på globala HR-frågor direkt — en fullständig vändning.”
Helen Keegan
Direktör för HR och strategiskt engagemang på Together for Girls
Friskrivningsklausul: Data som kommer från G2 samlades in i april 2025 och kan komma att ändras eller uppdateras. Deel gör inga utfästelser om fullständigheten eller riktigheten av informationen på denna sida.
Deel gör det lätt som en plätt att utöka team på distans och internationellt
150+
länder
37,000+
kunder
Över 200
interna experter