Cómo EEG gestionó su adquisición y absorbió a más de 30 trabajadores con Deel

Una empresa integral de esports y apuestas en línea, Esports Entertainment Group, se alimenta del rápido crecimiento de los juegos y los esports. La compañía tiene la misión de conectar al mundo con el futuro del entretenimiento deportivo para reunir a aficionados y jugadores. Más allá de los videojuegos, EEG se asocia con equipos profesionales de la NFL, NHL, NBA y FIFA, y tiene influencia en todos los niveles de esports y juegos.

Como empresa global, Esports Entertainment Group tenía un equipo de empleados remotos en marketing, desarrollo de negocio y producto. Antes de Deel, pasaban días trabajando manualmente con hojas de cálculo de Excel para pagar a su equipo. El proceso ya era inmanejable internamente, y las adquisiciones añadieron aún más obstáculos.

Al usar DocuSign, una agencia y correo electrónico, a EEG le resultaba difícil tener transparencia total sobre los nuevos contratos y las incorporaciones a la empresa. Las copias de los documentos firmados debían almacenarse manualmente y la mayor parte del seguimiento se hacía con hojas de cálculo. Cuando el equipo empezó a crecer, el proceso se volvió sumamente largo y gestionar los flujos de trabajo se volvió abrumador.

Con la reciente adquisición de Helix eSports y ggCircuit, EEG incorporó a más de 30 trabajadores independientes en distintos países. Necesitaban una forma de incorporar rápidamente a los nuevos miembros del equipo y una plataforma que facilitara el proceso. Además de gestionar manualmente a los equipos existentes, la incorporación de equipos enteros trajo nuevos desafíos que agravaron sus problemas actuales.

Después de ver un anuncio de Deel en Facebook, el equipo se dio cuenta de que era la solución perfecta. Las soluciones Deel EOR y Deel Contractor facilitaron la incorporación de todo el equipo de EEG y ofrecieron una forma de centralizar toda su nómina global. Con documentos conformes a la normativa local y opciones de pago flexibles, Deel transformó días de trabajo en pocas horas y facilitó mucho la gestión de adquisiciones. Desde entonces, EEG ha incorporado 48 miembros del equipo en 20 países distintos.

Las fusiones y adquisiciones pueden ser un monstruo logístico. Incorporar miembros del equipo desde países donde no tienes entidades suele ser un camino accidentado, y puede ser difícil ofrecerles una experiencia del empleado positiva y un proceso de incorporación fluido. Deel EOR convierte esos desafíos en un paseo. Deel gestiona de forma centralizada todos los requisitos de cumplimiento legal y de documentación, por lo que EEG no tiene que preocuparse de que las cosas se descontrolen cuando adquieren nuevos miembros del equipo.

La facilidad de uso, la sencillez y la eficiencia de Deel Contractor y Deel EOR les ha ayudado a renovar por completo su flujo de trabajo de nómina y el proceso de incorporación de nuevos empleados. En lugar de tardar meses en crear entidades, buscar proveedores locales de nómina, contadores y especialistas laborales locales, Deel convierte la pesadilla logística de las fusiones y adquisiciones en un sueño hecho realidad.