How Deel revolutionized processes for the Nomic Foundation

Nomic Foundation es una organización sin fines de lucro dedicada a Ethereum y a su ecosistema de desarrolladores. Brinda software de ingeniería de código abierto para permitir a los desarrolladores crear apps descentralizadas.

Desde el principio, Nomic supo que tenía que ser una organización que diera prioridad a lo remoto. Dada su industria especializada, encontrar talento de nicho era crucial. El equipo necesitaba acceso a desarrolladores de todo el mundo para mantenerse por delante de la competencia sin dejar de ser ágil y cumplir con las normas. Esto presentó un desafío. Contratar profesionales legales y contables en cada ubicación sería costoso y llevaría mucho tiempo.

Además, Nomic buscaba opciones de compensación competitivas más allá de un salario para atraer el talento deseado. Manuel Freire, director de Asuntos Jurídicos y Financieros de Nomic Foundation hizo hincapié en losiguiente:“Tal como muchas otras startups como la nuestra, queríamos ofrecer a nuestro equipo algo parecido a un paquete de equity, que fuera muy atractivo para el talento que buscamos. Al ser una fundación, carecemos de equity real, pero aun así queríamos una forma de conceder a nuestro equipo subvenciones que reflejaran los beneficios del equity”.

Como resultado, el equipo empezó a buscar un partner que contratara, incorporara y pagara a los miembros del equipo internacional de conformidad con las normas y ofreciera ventajas adicionales. Al principio, al explorar otros proveedores, Nomic descubrió que otras empresas estaban bastante satisfechas con Deel como su solución de RR.HH. y cumplimiento legal. Esto incentivó a Nomic a elegir a Deel como su proveedor.

Con Deel, Nomic logró su objetivo de contratar y pagar a talentos internacionales sin problemas y de forma legal.

A pesar de no poder ofrecer equity tradicional debido a su condición de fundación, Nomic exploró Deel Equity Management para encontrar una solución personalizada. Freire dijo:“EnDeel, fueron muy flexibles y serviciales; crearon una solución especial que nos permitía ofrecer un programa de subvenciones personalizado, lo que hacía que nuestras ofertas fueran más atractivas para contratar y retener con éxito el talento que necesitábamos”.

Además, a medida que Nomic seguía creciendo, exploró otros productos de Deel que simplificaban muchos procesos de RR.HH. y les ahorraban esfuerzo, tiempo y dinero:

- Deel Immigration: The Nomic Foundation identified an ideal candidate for a crucial position who was an European national residing in North America and needed sponsorship for a visa. Nomic’s Deel Customer Success Manager introduced the Immigration and Visa support product. Impressed, Nomic chose Deel for this crucial hire. Freire said, "The most important thing for us was that, through Deel Immigration, we were able to make this hire." Nomic saved both time and money in the process. Freire added, "The process was very smooth and simple. If it hadn't been for this solution, we would've ended up spending thousands of dollars and time engaging with other local providers."

- Deel's built-in HRIS and Deel Engage: After migrating their team to Deel’s platform, Nomic utilized Deel's built-in HRIS to simplify team management and automate its HR processes. Deel Engage streamlined time-off requests, syncing with Slack and Deel’s platform, providing managers with easy approval and visibility of their team’s PTO. Thanks to Deel’s solution, Nomic kept its team lean and saved $120k+ USD in HR admin processes. Freire said, “Prior to Deel's HRIS, we were managing all this information manually through different spreadsheets. This was time-consuming and error-prone, whereas now we have everything under the same platform as a one-stop tool for everything.”

Con Deel, Nomic Foundation encontró un partner que resolvió sin esfuerzo su rompecabezas de contratación internacional y revolucionó sus procesos de RR.HH. La contratación de más de 15 miembros del equipo en más de 10 países ahorró más de $150,000 USD en costos de establecimiento de la entidad. “Teniendo en cuenta nuestro crecimiento y nuestros futuros planes de expansión, no disponer de Deel habría dificultado el cumplimiento legal y aumentado significativamente nuestros gastos generales”, afirma Freire.

Lo más importante es que, con Deel, Nomic se centró en construir su equipo de ensueño sin preocupaciones.