Crea equipos de alto rendimiento con la mitad del trabajo

Un sistema de gestión del talento (TMS) es una solución de software integral que agiliza e integra los procesos de gestión de recursos humanos y fuerza laboral. Sus funciones principales incluyen:

1. Reclutamiento e incorporación: Facilitar el proceso de selección gestionando ofertas de empleo, solicitudes e integración de nuevos trabajadores
2. Gestión del rendimiento: Monitorizar y evaluar el rendimiento de los trabajadores para asegurar la alineación con los objetivos organizativos
3. Aprendizaje y desarrollo: Proporcionar herramientas para la formación de la fuerza laboral, el desarrollo de habilidades y la progresión profesional
4. Planificación de la sucesión: Identificar y preparar candidatos internos para futuros puestos de liderazgo dentro de la organización Al centralizar estas funciones, un TMS mejora la eficiencia, mejora la precisión de los datos y apoya la toma de decisiones estratégicas.

Deel Engage, nuestro software de gestión de talento automatiza e integra procesos clave como la incorporación, la gestión del rendimiento y el desarrollo en una sola plataforma. Con Deel Engage, puedes recopilar y analizar datos de los trabajadores y gestionar tareas como el seguimiento de métricas de rendimiento, la gestión de programas de formación y la planificación de trayectorias profesionales. Esta integración ayuda a los profesionales de RRHH a tomar decisiones informadas, alinear las estrategias de talento con los objetivos empresariales y fomentar la implicación y el desarrollo de los trabajadores.

Deel Engage es un sistema de gestión del talento diseñado para ayudar a las empresas a retener el mejor talento y fomentar una cultura de alto rendimiento. Sus objetivos incluyen:

• Crear una única fuente de verdad para los objetivos a nivel de la empresa: Asegurarse de que todos los miembros del equipo estén alineados con los objetivos de la organización
• Configuración de ciclos personalizados de evaluación de rendimiento: Realiza evaluaciones adaptadas a necesidades específicas. Recopila comentarios anónimos y abiertos utilizando métodos cuantitativos y cualitativos.
• Promoción de la transparencia en el rol y la progresión: Define marcos de progresión profesional que comuniquen las expectativas y oportunidades de crecimiento profesional
• Retener al mejor talento mediante el aprendizaje y el desarrollo: Promover el crecimiento continuo y las oportunidades de desarrollo profesional con el módulo LMS
• Entender qué quieren y necesitan los equipos con encuestas recurrentes: Recoge y mide retroalimentación sobre desarrollo, crecimiento profesional, satisfacción y más, utilizando los paneles de análisis centralizados para la planificación de acciones

El sistema de gestión de talento de Deel resuelve el problema de procesos de talento fragmentados y herramientas dispersas con una solución integrada para la implicación, el rendimiento, el aprendizaje y la gestión de la carrera. Este sistema completo agiliza el desarrollo del talento, garantiza evaluaciones de desempeño consistentes y fomenta una cultura de alto rendimiento. Una vez que consolidas estas funciones, Deel reduce las cargas administrativas, mejora la productividad y empodera a los equipos de RRHH para centrarse más en el crecimiento estratégico del talento en lugar de gestionar plataformas desconectadas.

Deel Engage ofrece revisiones de 360°, OKRs, calibración de evaluaciones de desempeño y más para garantizar evaluaciones de desempeño justas y consistentes para equipos globales.

Sí, Deel Engage integrará con tu HRISexistente. Sin embargo, tendrás que configurar el HRISde Deel, ya que es una base necesaria para todas Deel HR soluciones, lo que te permite beneficiarte de funcionalidades como la arquitectura de trabajos y la automatización de flujos de trabajo.

No, Deel Engage solo se vende como un sistema todo en uno. Deel Engage es un paquete de productos que incluye revisiones, objetivos, encuestas, planes de desarrollo, aprendizaje y gestión profesional. No es necesario usar todos, pero son más potentes cuando se usan juntos para crear una estrategia coherente de gestión del talento.