La licencia parental compartida, o también llamado permiso parental compartido, es un período de tiempo remunerado o no remunerado que se otorga a ambos padres para que puedan participar activamente en el cuidado y crianza de sus hijos. Es un tipo de licencia que permite compartir la licencia de maternidad con el padre.
Sin dudas, la licencia parental compartida es un beneficio laboral que permite tanto a la madre como el padre estar tiempo completo con su hijo recién nacido y dividir las responsabilidades familiares. Y, a su vez, incluir este tipo de políticas de licencia en una empresa es muy beneficioso porque ayuda a lograr un mejor balance entre el trabajo y la vida personal, también conocido como work-life balance.
¿Es obligatorio ofrecer licencia parental compartida?
La obligatoriedad de ofrecer licencia parental compartida varía según el país y la legislación laboral correspondiente de cada uno. Si bien no es obligatorio, resulta una política novedosa y muy atractiva como empleador para atraer talento dentro del mercado laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que “las licencias son fundamentales para que las personas puedan conciliar su trabajo remunerado con las responsabilidades familiares. Permiten a trabajadores y trabajadoras ausentarse del trabajo (sea remoto o no) , ya sea por un período corto, para atender una emergencia familiar; o por uno más prolongado, relacionado con las necesidades de cuidado de un miembro de la familia”.
Según un estudio reciente de Unicef revela que la brecha de género entre madres y padres existe: “El 70% de los países del mundo ofrece cuatro semanas o más de licencia parental remunerada a las madres, mientras que solo el 22% de los países ofrecen al menos cuatro semanas de licencia parental tanto a las madres como a los padres y solo un 3% proporciona licencia a las madres que puede transferirse a los padres”.
Con los datos de Unicef se demuestra que la mayoría de los países a nivel mundial otorga más licencias de maternidad que licencias de paternidad. Si bien existen distintos tipos de licencias, hay licencia remunerada y no remunerada. Y esto deja en evidencia que la paternidad remunerada no es la regla y todavía queda mucho por hacer.
Son cada vez más las empresas que han cambiado su visión sobre el concepto de maternidad y de familia y que tienen una percepción más holística. Las nuevas generaciones que deciden maternar o paternar eligen hacerlo en conjunto, tomando como base la corresponsabilidad. Y ante esta novedosa forma de pensar la crianza y las relaciones, es clave que el lugar de trabajo acompañe adoptando nuevas políticas que brinden beneficios para ambos.
¿Cuánto dura y cómo funciona la licencia parental compartida?
Si bien la duración de la licencia compartida varía según la normatividad vigente del país, hay condiciones generales que deberán presentar:
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Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento.
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Debe existir mutuo acuerdo entre los padres para poder solicitar la licencia compartida.
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El documento del acuerdo debe ser autorizado por el médico tratante, garantizando así la salud del bebé y la madre.
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Los padres deberán presentar junto con el acuerdo firmado y aprobado al empleador con un certificado médico, el cual debe tener:
- El estado de embarazo de la mujer.
- La constancia del nacimiento del menor.
- La fecha del parto.
La implementación de la licencia parental compartida tiene múltiples beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa:
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Promueve una mayor igualdad de género en el cuidado de los hijos y en la corresponsabilidad.
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Fortalece el vínculo entre ambos padres y el hijo, y fomentar un ambiente familiar saludable y equilibrado.
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Incentiva el balance con la vida personal que se verá reflejado en la calidad de vida.
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Genera un excelente entorno laboral y un bienestar general que, sin dudas, se traducirá en mejor desempeño laboral.
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Vuelve más atractiva a la empresa dentro del mercado laboral, ya que es una política novedosa.
Hay algunos países que ya empezaron a implementar esta política novedosa y otros que vienen haciéndolo desde hace tiempo:
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Suecia es un país líder internacional en lo que respecta a la igualdad de género en el lugar de trabajo. El Estado permite 480 días de licencia familiar pagada para cada pareja con un nuevo bebé, y reserva 90 de esos para el padre según el uso o la pérdida.
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España promulgó la Ley de Familias 2023 para asegurar la protección social, económica y jurídica de las familias. Ya no se piensa más a la familia tradicional configurada como padre, madre e hijos, sino que hay pluralidad de familias y se garantiza la igualdad y los mismos derechos para todas ellas (incluidos los casos de violencia intrafamiliar e incapacidad laboral).
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Chile brinda el permiso postnatal parental. La madre puede darle hasta un máximo de seis semanas al padre a jornada completa y el padre puede tomar este permiso tras la séptima semana.
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Colombia promulgó en 2021 la Ley 2114 que establece la licencia parental flexible de tiempo parcial, que permite distribuir entre padre y madre las últimas 6 semanas de la licencia de maternidad.
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Estados Unidos es el uno de los pocos países desarrollados que no obligan a una licencia paga. Los trabajadores tienen el derecho a una licencia no remunerada de 12 semanas de duración durante un período cualquiera de 12 meses, con motivo del nacimiento de un hijo y del cuidado del neonato, está reconocido por la Ley sobre licencia por motivos familiares y médicos desde 1993. Solo los empleados del sector público tienen el beneficio de la licencia remunerada.
Apoyar a los empleados con beneficios y licencias
El nacimiento de un hijo o la adopción de un pequeño es un cambio para toda la familia. Como empresa, es fundamental poder adoptar nuevas políticas y prácticas que vayan más allá de los requerimientos legales según cada país (como las prestaciones sociales, entre otras). Para poder brindar un apoyo genuino a los trabajadores, como la provisión de beneficios adicionales y programas de reincorporación gradual al trabajo.
En Deel, contamos con soluciones pensadas para los equipos legales, dado que la legislación local por país cambia de manera constante y se requiere una permanente actualización sobre esta información para evitar errores. Descarga la Plantilla de política de licencia parental global
