Deel Shield

Evita la clasificación errónea con Deel Shield

Consigue una protección del 100% contra la clasificación errónea de empleados y trabajadores independientes, sin importar de dónde obtengas el talento. Como tu Agent of Record, asumimos la responsabilidad mientras tú te concentras en hacer crecer tu fuerza laboral global.

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3249+ reseñas
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Asumimos la responsabilidad, mientras tú te concentras en el crecimiento

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Clasificación de los empleados
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Protección legal mejorada
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Contratos localizados
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Expertos locales internos

Experiencia enormemente mejorada para los trabajadores independientes, con protección adicional

Administra todo, desde contratos localizados y nómina global hasta equipos y solicitudes de tiempo libre, todo en un solo lugar. A diferencia de otros Agents of Record, Deel te permite incorporar contrataciones internacionales en días mientras reduces la administración de recursos humanos. Además, obtén acceso a facturas automatizadas, pagos con un solo clic e integraciones de SIRH.

  • Mayor protección con la misma flexibilidad
  • Rápido de implementar y fácil de usar
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CÓMO FUNCIONA

Empieza a hacer crecer tu fuerza laboral global con Deel Shield

Evaluamos la clasificación correcta de tu personal y te aconsejamos si los trabajadores en cuestión deben ser independientes o empleados.

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Chloe Riesenberg,

Especialista en personal en Project44

129+

Miembros del equipo en Deel

+$500,000

USD ahorrados anualmente

Cuestionario de clasificación errónea

¿No sabes si el miembro de tu equipo es un trabajador independiente o un empleado?

La clasificación errónea de los empleados es la práctica (a menudo ilegal) de categorizar a los trabajadores como independientes a pesar de cumplir con los criterios para ser considerados empleados a tiempo completo. Las consecuencias generales de una clasificación errónea son multas por infracción de las leyes federales y fiscales, y un daño a la reputación.

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Preguntas frecuentes

Un Agent of Record (AOR) es un tercero que ayuda de forma legal a las organizaciones a clasificar, incorporar y pagar a los trabajadores independientes en todo el mundo.

Hay muchos AOR que brindan servicios de contratación por contrato. Sin embargo, la mayoría son agencias de empleo tradicionales, lo que genera tiempos de instalación más prolongados, tarifas más altas y una administración que requiere mucho tiempo, lo que a menudo incluye aprobaciones manuales e informes incongruentes. Deel Shield lleva la contratación de trabajadores independientes tradicionales a un nuevo nivel, lo que permite a los clientes contratar y administrar trabajadores independientes a nivel mundial utilizando entidades de Deel a una velocidad récord (hasta 7 días) sin riesgos de clasificación errónea de los empleados.

Cada contrato de Deel Shield requiere un depósito de un mes del pago del trabajador independiente. Dado que hemos contratado al trabajador independiente, estamos legalmente obligados a hacerle pagos incluso si un cliente no nos paga. Debido a que Deel asume toda la responsabilidad y la indemnización, solicitamos una garantía de un mes del salario del trabajador y una comisión de Deel para retener en caso de emergencia.

Hay muchos AOR que brindan servicios de contratación por contrato. Sin embargo, la mayoría son agencias de empleo tradicionales, lo que genera tiempos de instalación más prolongados, tarifas más altas y una administración que requiere mucho tiempo, lo que a menudo incluye aprobaciones manuales e informes incongruentes. Deel Shield lleva la contratación de trabajadores independientes tradicionales a un nuevo nivel, lo que permite a los clientes contratar y administrar trabajadores independientes a nivel mundial utilizando entidades de Deel a una velocidad récord (hasta 7 días) sin riesgos de clasificación errónea de los empleados.

Contáctanos, trabajaremos para comprender mejor tus objetivos y necesidades de contratación y así determinar la elegibilidad para Deel Shield. Si Deel Shield es adecuado para tu equipo:

  1. Crearemos un Acuerdo de servicios maestro entre tu empresa y Deel y un Alcance del trabajo. Una vez que nuestros equipos revisen y firmen el contrato, puedes realizar tantos acuerdos de Deel Shield como necesites.
  2. A continuación, firmamos un acuerdo estándar de Deel con el trabajador independiente que estás incorporando a Deel Shield. Una vez que ambas partes (Deel y el trabajador independiente) firman el contrato, el trabajador independiente recibirá una invitación para unirse a la plataforma.
  3. Después de eso, nos encargamos del resto. Nos ocupamos de la nómina, las facturas y otros aspectos para que puedas dedicarte al pool de talento internacional.

El tiempo de configuración varía según el tiempo necesario para que tu empresa revise y firme un Acuerdo de servicio maestro. Una vez completado, por lo general toma hasta 5 días configurar e incorporar a un trabajador independiente a la plataforma.

Nuestros expertos revisarán la ubicación del trabajador independiente, así como la descripción y la configuración del trabajo para determinar la elegibilidad para Deel Shield. Si la relación comercial entre tu empresa y el trabajador independiente no es elegible para Deel Shield, te sugeriremos nuestras soluciones EOR disponibles.

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