Comment offrir des avantages sociaux compétitifs à vos salariés ?

Certaines entreprises considèrent qu’offrir des avantages sociaux compétitifs allant au-delà du minimum légal constitue une perte d’argent. Et pourtant, dans le marché compétitif du recrutement, aller plus loin que le minimum légal peut vous permettre de vous distinguer de la concurrence tout en fidélisant vos collaborateurs.

Si cette pratique RH constitue un levier de recrutement important, elle peut rapidement devenir complexe quand vous commencez à recruter des collaborateurs à l’étranger. Les avantages sociaux doivent alors être conformes au droit du travail local et correspondre aux envies des salariés.

Deel vous accompagne dans la création et le maintien en bonne conformité de votre stratégie RH, même à l’étranger. Dans ce guide, vous trouverez toutes nos astuces pour créer une stratégie d’avantages sociaux compétitive, tout en restant conforme aux réglementations dans plus de 150 pays. Suivez le guide.

Les avantages sociaux sont des compensations salariales que vous donnez à vos collaborateurs en plus de leur rémunération nette. Cela peut être une participation à une complémentaire santé, à un plan-retraite, ou même à des programmes de bien-être. Le package que vous allez proposer dépend de votre budget et de vos envies.

L’idée est de proposer une gamme d’avantages qui dope la satisfaction et l’engagement de vos collaborateurs afin de les fidéliser et de rendre votre entreprise attractive dans la course aux talents, même à l’international. Si vous recrutez des salariés à l’étranger, ces avantages doivent être adaptés aux règlementations locales en matière de droit du travail.

Les avantages sociaux les plus compétitifs sur le marché du travail

Chaque pays impose une liste d’avantages sociaux que toutes les entreprises ont l’obligation de fournir à leurs salariés. En France, cette liste comprend par exemple la participation de l’employeur à la couverture santé (mutuelle) du salarié. Néanmoins, cette liste peut être allongée au gré des conventions collectives ou de la politique RH de l’entreprise. Zoom sur les avantages sociaux les plus à même de vous différencier.

Assurance et complémentaire santé

Bien que les entreprises françaises aient l’obligation de participer à la mutuelle de leurs salariés, ce n’est pas forcément le cas à l’international. De plus, votre entreprise peut choisir de renforcer cette participation au-delà du minimum légal.

Vous pouvez, par exemple, proposer une meilleure prise en charge de certaines dépenses de santé, comme l’optique, le dentaire, ou la médecine douce. Certaines entreprises proposent même des complémentaires spécialisées dans la santé mentale.

Garde d’enfants et places en crèche

Parmi les avantages sociaux les plus recherchés par les jeunes actifs se trouve le fait d’obtenir une place en crèche garantie, ou une participation au financement de la garde d’enfants.

Semaine de quatre jours

Avantage particulièrement populaire pour les salariés, proposer des semaines de 4 jours, sans perte de salaire, se démocratise dans les entreprises internationales. Contrairement aux idées reçues, la plupart des entreprises proposant ce type d’avantages n’enregistrent pas de perte significative de productivité, mais une meilleure fidélisation de leurs talents sur le long terme. Cela favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et bénéficie à l’entreprise et son taux d’attrition.

Congés payés supplémentaires

En France, le minimum légal est de 5 semaines. Néanmoins, votre entreprise peut décider de proposer des congés payés supplémentaires, voire illimités. Vous pouvez aussi proposer des RTT en fonction de votre convention collective.

Indemnité de télétravail et horaires flexibles

Les salariés recherchent de plus en plus de flexibilité dans leur travail, ce qui passe aussi par des horaires flexibles, ou la possibilité de faire du télétravail, en France ou depuis l’étranger. Si vous acceptez déjà le télétravail, pensez à proposer une indemnité pour permettre à vos salariés d’acheter toutes les fournitures nécessaires pour garder un poste de travail productif, même à la maison : bureau ergonomique, chaise de bureau, double poste d’ordinateur…

Plan d’épargne et intéressement

Ces avantages pécuniers permettent d’attirer vos employés avec un package de rémunération compétitif, en particulier s’ils restent longtemps dans votre entreprise. De plus, vous liez leur rémunération à la réussite et à la productivité de l’entreprise, ce qui a tendance à améliorer les résultats d’équipes.

Formation et accompagnement de carrière

Les formations au long-cours ou sous forme de modules de micro-learning, ou plans de développement de carrière, sont particulièrement appréciées par les salariés, en France comme à l’étranger. Cela leur permet de se projeter au sein de l’entreprise. De plus, cela améliore l’engagement des collaborateurs, qui se sentent valorisés par le management.

Espaces de travail flexibles et bureaux premiums

On le sait, plus un salarié se sent bien dans son espace de travail, plus il sera productif. D’où le fait d’optimiser les locaux et d’investir dans des travaux d’embellissement pour les rendre plus agréables et attractifs pour les employés. Cela augmente leur motivation au travail et les fidélise.

Quelques exemples réels d’avantages sociaux de grandes entreprises

Ces avantages sociaux ne sont pas que des idéaux. De nombreuses entreprises les ont déjà adoptés, comme :

• Facebook, qui accorde un bonus de 4 000 $ aux employés à la naissance d’un enfant.
• Netflix, qui permet aux employés de prendre jusqu’à un an de congé maternité ou paternité payé
• HubSpot, qui prend en charge les frais de formation et propose des congés illimités.
• Starbucks, qui propose des abonnements gratuits à Spotify
• BetterUp, qui propose une assurance vétérinaire et du coaching virtuel
• Accenture, qui propose des congés spécifiques pour l’adoption et les traitements liés à la fertilité.
• Vodafone, qui a mis en place un programme d’accompagnement pour les salariés reprenant le travail après une pause de carrière.
• Salesforce, qui offre 7 jours de congés payés aux employés souhaitant faire du bénévolat de leur côté.

Les avantages sociaux obligatoires en France

La France a ses propres avantages sociaux obligatoires, tout comme les États-Unis, l’Angleterre ou l’Allemagne… Ceux-ci sont définis par le Code du travail et constituent un droit que l’entreprise doit à ses salariés.

Participation à la Sécurité sociale et à l’assurance maladie

En France, tous les salariés bénéficient de la protection sociale universelle de la Sécurité sociale. L’employeur cotise avec le salarié pour financer l’assurance maladie, le congé maternité et paternité, l’assurance invalidité, mais aussi les allocations familiales.

Retraite obligatoire

Le système de retraite en France repose sur deux niveaux de cotisation :

• la retraite de base, gérée par la Sécurité sociale, qui garantit un revenu minimum aux retraités ;
• la retraite complémentaire, obligatoire pour tous les salariés.

Ainsi, chaque semestre passé au sein d’une entreprise sert en vue de la retraite. C’est pour cela que les travailleurs indépendants et freelances doivent cotiser eux-mêmes, et ne peuvent pas dépendre du même système que les salariés.

Assurance chômage

En France, si votre employeur décide de rompre votre contrat de travail, que ce soit dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, vous pouvez alors vous inscrire à France Travail (anciennement Pôle Emploi). C’est ce qui vous permet, sous certaines conditions, d’obtenir l’allocation chômage (ARE).

Indemnisation des accidents du travail et maladies professionnelles

L’employeur cotise aussi à un régime de prise en charge des accidents du travail. Cela couvre tous les soins médicaux éventuels liés à un accident du travail, ainsi qu’une indemnisation en cas d’incapacité temporaire ou permanente.

Congés payés et jours fériés

En France, les salariés ont droit à 5 semaines de congés payés par an, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Ils peuvent aussi souvent compter sur les jours fériés pour compléter ces congés, bien que seul le 1er mai soit obligatoirement chômé et rémunéré. Tous les autres dépendent des conventions collectives ou des accords d’entreprise.

Mutuelle d’entreprise

Depuis 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. L’employeur finance au moins 50 % du coût de cette couverture, qui doit inclure certaines prestations minimum de soins — optique, dentaire ou hospitalisation.

Indemnisation du congé maternité/paternité et congé parental

Les salariés français ont droit à un minimum de 16 semaines de congé maternité pour un premier enfant, indemnisé par la Sécurité sociale. Concernant le congé paternité, celui-ci est de 28 jours, dont 7 obligatoires.

La France autorise aussi un congé parental, qui permet de suspendre son contrat à plein temps ou à mi-temps pour se consacrer à l’éducation de son enfant. La rémunération par l’employeur n’est pas obligatoire en revanche.

Participation et intéressement (pour certaines entreprises)

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent obligatoirement offrir à leurs salariés une participation aux bénéfices obligatoires. L’intéressement est quant à lui facultatif, mais il est souvent mis en place conjointement à la participation, pour motiver les équipes.

Prise en charge des frais de déplacement

En France, l’employeur doit rembourser au moins 50 % des abonnements de transports en commun des salariés. Certains choisissent aussi d’offrir un forfait de mobilité durable, pour encourager l’usage du vélo ou du covoiturage.

Les avantages sociaux obligatoires dans d’autres pays

Les avantages sociaux obligatoires dépendent du pays de résidence de votre salarié. Ainsi, à la différence de la France, les États-Unis n’imposent pas de congé payé obligatoire aux entreprises. La couverture santé des salariés est aussi minime, tout comme celle du chômage.

En Asie, de nombreux pays exigent une participation à la Sécurité sociale, la contribution à un système de retraite, ainsi que des congés maternités et une indemnisation chômage. En Australie, le pays impose une protection sociale complète pour les salariés, comprenant des congés payés et maladie rémunérés, un congé maternité indemnisé et même une prime de long service, en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise. Chaque pays a ses propres réglementations, qui protègent les salariés et assurent un niveau de vie minimum pour tous les travailleurs.

Pourquoi investir dans des avantages sociaux compétitifs ?

Les avantages sociaux sont un investissement qu’il peut parfois être difficile de justifier, tant la mesure du retour sur investissement (ROI) est complexe ici. Alors, pourquoi investir dans ce type d’avantages ?

Attirer les meilleurs talents

La récente tendance en faveur d’horaires de travail flexibles ou du télétravail a radicalement changé le paysage du recrutement. Les salariés deviennent plus exigeants, en particulier s’ils possèdent une expertise rare et demandée sur le marché international, comme les ingénieurs ou les développeurs. Les entreprises ne peuvent plus se démarquer sur la seule base de leur grille salariale ; elles doivent offrir tout un lot d’avantages à même d’attirer et de fidéliser ces talents.

Meilleure satisfaction et rétention des talents

Certains avantages, comme les congés payés illimités, des horaires de travail flexibles ou la participation à des programmes bien-être pour le salarié, sont de véritables leviers de rétention des talents. Un employé plus satisfait, avec un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, sera plus productif, et plus à même de conserver ses compétences au sein d’une seule entreprise.

Conformité avec la législation locale

Offrir un package d’avantages sociaux compétitifs vous permet d’adhérer plus facilement aux différentes réglementations internationales. Plus vous êtes flexibles, et ouverts à ce type de pratiques, plus vous pourrez proposer les avantages nécessaires pour garder votre politique RH en bonne conformité tout offrant le bon avantage en fonction de la culture et des envies de vos talents.

Réduction des coûts

Proposer des avantages peu coûteux peut être une stratégie efficace pour répondre aux besoins de votre équipe internationale tout en réduisant les dépenses globales de l’entreprise. Les petites entreprises en particulier peuvent tirer parti d’avantages peu coûteux, comme des horaires de travail flexibles, afin d’attirer des talents malgré un budget limité.

Améliorer la productivité employé

Les bons avantages sociaux peuvent participer au bien-être de vos employés, leur permettre d’avoir un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et les aider à mieux appréhender la pression et le stress liés au travail. L’absentéisme ou les congés maladies deviennent alors plus rares, les conflits au sein des équipes un lointain souvenir… Tout cela contribue activement à la productivité et au résultat de votre entreprise.

Quels sont les avantages sociaux les plus populaires en 2025 ?

Les avantages sociaux changent au gré des modes et des mouvements culturels qui influencent chaque pays, mais aussi chaque génération. La pandémie mondiale a par exemple causé une forte hausse dans la demande de télétravail ou de travail flexible, depuis la France comme depuis l’étranger. Mais, quelles sont les grandes modes actuelles qui influencent les avantages sociaux des entreprises ?

Plus d’investissements dans le bien-être au travail

Pendant longtemps, le bien-être au travail était vu comme accessoire. Or, Predilife, société française spécialisée en médecine prédictive, révèle dans une étude que 81 % des salariés français apprécient les initiatives de bien-être au sein des entreprises, au point d’en faire un facteur différenciant important sur le marché du travail.

Une majorité qui en dit long, et qui révèle une véritable tendance à ne pas négliger pour les entreprises. Les salariés recherchent un accompagnement tant physique que mental, ainsi que des initiatives comme la participation à des cours de sport, ou le remboursement de consultations de psychologie. Les plans de formation peuvent aussi entrer dans cette bulle de bien-être au travail, permettant aux salariés de se sentir valorisés au sein de l’entreprise.

Plus de flexibilité dans l’aménagement des horaires

Nous l’avons vu, la pandémie de COVID-19 a favorisé une profonde transformation des attentes des salariés. Ceux-ci sont en quête de plus de flexibilité dans leur travail, que ce soit à travers des horaires aménagés ou plus de jours de télétravail autorisés. Certaines entreprises commencent aussi à proposer des semaines de 4 jours. Ce modèle, très populaire, permet de réduire le stress, d’améliorer la productivité et d’attirer des talents en quête d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Une meilleure prise en compte de l’équilibre vie pro/vie perso

L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est désormais une priorité pour les salariés. Les employeurs ont tout intérêt à mettre en place des mesures concrètes pour répondre aux besoins de leurs équipes et favoriser un meilleur bien-être au travail. Par exemple, certaines entreprises proposent des congés parentaux plus longs, ou des aides à la garde d’enfant. Que ce soit sous forme de place en crèche, de participation aux frais de garde ou d’horaires flexibles pour les parents, ces avantages sont souvent très recherchés par les jeunes cadres dynamiques.

Vous pouvez aussi proposer des jours de congés supplémentaires, dévolus à la santé mentale, à prendre en cas de raison familiale ou d’événement exceptionnel. En intégrant ces mesures, les entreprises améliorent non seulement la qualité de vie de leurs salariés, mais elles renforcent également leur marque employeur et leur capacité à fidéliser leurs talents.

Comment créer un package d’avantages sociaux compétitifs pour vos salariés

Harmoniser votre politique RH et les avantages sociaux peut s’avérer complexe, en particulier si vous travaillez avec des salariés à l’international. Voici trois étapes clés à suivre pour vous faciliter la tâche.

Première étape : valider votre budget

Avant toute chose, vous devez connaître le budget que votre entreprise peut allouer aux avantages sociaux. Faites vos prévisions de recrutement sur l’année à venir. Comptez-vous embaucher 5 nouveaux employés, ou 55 ? Connaître précisément les tendances de croissance de vos effectifs vous aidera à déterminer l’allocation budgétaire que vous pouvez attribuer dans les avantages sociaux.

Ensuite, sortez les calculettes, et faites des devis. Si, par exemple, vous souhaitez offrir une meilleure mutuelle ou complémentaire santé, celles-ci offrent souvent des packages modulables pouvant être adaptés à vos envies et à votre budget. N’hésitez pas à rencontrer les commerciaux et à comparer les offres avant de vous décider.

Si vous souhaitez économiser sur votre budget, il vous faudra aussi déterminer quels sont les pays à favoriser lors de futures embauches. Un salarié mexicain ne coûtera pas la même chose qu’un salarié allemand ou indonésien.

Étape 2 : choisir les avantages sociaux dans lesquels investir

Demandez l’avis de vos employés, à travers des entretiens individuels, ou avec des sondages, pour connaître leurs envies ou leurs frustrations en matière d’avantages sociaux. La flexibilité est une tendance en hausse en France, mais, si vous embauchez principalement aux États-Unis, vos salariés préfèreront peut-être une meilleure complémentaire santé ou la participation à des frais médicaux.

Calculez ensuite le coût annuel par employé de chaque avantage que vous souhaitez offrir, et vérifiez les conventions fiscales. Vous avez peut-être le droit à des déductions fiscales en fonction du pays de référence.

Essayez aussi d’être le plus inclusif possible. Tous vos employés ne sont pas de jeunes parents, ils n’ont peut-être pas tous un cadre personnel leur permettant de faire du télétravail au quotidien. Essayez de trouver un juste milieu entre les grandes tendances actuelles en matière d’avantages sociaux et les véritables envies, besoins et différences culturelles de vos collaborateurs.

Utilisez les services d’un EOR pour proposer des avantages sociaux en parfaite conformité

Un Employer of Record (EOR) peut vous aider à créer un package de rémunération global en parfaite conformité avec le droit du travail de différents pays. C’est le cas de Deel, qui décharge vos équipes de ces tâches administratives complexes en s’occupant de faciliter la gestion de la paie et la conformité de l’ensemble de vos politiques RH, dans plus de 150 pays.

Comment calculer le coût des avantages sociaux pour vos employés ?

Pour mieux anticiper vos coûts salariaux et établir des prévisions budgétaires, il est essentiel d’étudier l’ensemble des avantages sociaux versés à vos salariés. Veillez à inclure dans votre calcul tous les éléments nécessaires, comme les charges sociales obligatoires (assurance maladie, retraite, chômage, accident du travail, etc.), les avantages complémentaires (mutuelle, prévoyance, épargne salariale) et les primes et rémunérations variables (bonus, commissions, intéressement).

Par exemple, imaginons que vous souhaitez embaucher un business développeur en France avec un salaire brut annuel de 66 000 €. Selon France Travail, le coût total pour votre entreprise sera de 93 558 €. Cela comprend la cotisation à la retraite, à la prévoyance, à la santé, à la mutuelle, à l’assurance chômage, accidents du travail et toute autre charge fiscale et sociale de votre entreprise.

Ce coût peut varier en fonction de votre secteur d’activité, de la convention collective dont vous dépendez, mais aussi des avantages sociaux que vous proposez à vos salariés. Heureusement, vous pouvez simplifier vos calculs et optimiser la gestion de vos salaires et des avantages sociaux à l’international en utilisant une solution d’EOR comme Deel.

Proposez des avantages sociaux compétitifs adaptés à votre entreprise avec Deel

Attirer et fidéliser les meilleurs talents n’est pas chose facile, en particulier si vous recrutez dans un large vivier international. C’est pourquoi proposer des avantages sociaux compétitifs, adaptés aux profils de vos employés, est un élément différenciant à ne surtout pas négliger.

Mais ne laissez pas une administration internationale complexe vous bloquer la route. Deel vous aide à assurer votre conformité dans plus de 150 pays, vous garantissant une parfaite gestion et une bonne rétention de vos équipes, partout dans le monde — demandez une démo.