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Salaire moyen en Espagne en 2025 : ce qu’il faut savoir

RH globale

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Auteur

L'équipe Deel

Dernière mise à jour

24 juillet, 2025

Sommaire

Salaire moyen et salaire minimum en Espagne

Salaire moyen en Espagne

Embauchez en Espagne facilement avec Deel

Points clés à retenir :
  • Le salaire moyen en Espagne dépend fortement de la région, du secteur d’activité et du niveau de qualification.
  • Le salaire minimum a été revalorisé en 2025 à 1 200 € bruts par mois, mais il reste inférieur à celui de la France.
  • Les salaires sont versés sur 14 mois, avec des primes obligatoires en juillet et décembre.
  • Les régions comme Madrid, la Catalogne ou le Pays basque proposent les rémunérations les plus élevées.
  • Avec Deel, vous pouvez embaucher en Espagne facilement et en conformité, sans créer de structure locale.

Vous envisagez de recruter en Espagne ou d’ouvrir une filiale dans ce pays méditerranéen ? Comprendre le salaire moyen en Espagne est crucial pour les entreprises cherchant à s’implanter à l’international. Avec son climat agréable, ses plages ensoleillées et une qualité de vie enviable, l’Espagne attire de nombreux touristes, mais aussi des professionnels du monde entier. Cependant, pour les employeurs, il ne s'agit pas seulement de comprendre la culture locale et les avantages de la vie en Espagne, mais aussi de saisir les nuances du marché du travail et des rémunérations.

Professionnels des ressources humaines, dirigeants d'entreprises et recruteurs : vous souhaitez obtenir des informations détaillées et pratiques sur les salaires en Espagne ? Que vous cherchiez à embaucher des talents locaux, à transférer des employés internationaux dans le cadre de la mobilité internationale ou à prévoir le coût de l'implantation d'une équipe en Espagne, cet article est fait pour vous.

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Tour d'horizon des salaires moyens en Espagne, des variations régionales, les facteurs influençant les salaires et des avantages à utiliser une plateforme comme Deel pour vos besoins en recrutement international.

Salaire moyen et salaire minimum en Espagne

Salaire minimum en Espagne

Le salaire minimum interprofessionnel (SMI) en Espagne est un élément crucial du paysage salarial du pays. Il s'agit du montant minimum que les employeurs doivent légalement payer à leurs employés, indépendamment du type de contrat ou du secteur d'activité. Le SMI est fixé annuellement par le gouvernement espagnol en consultation avec les principales organisations syndicales et les associations d'employeurs. Cette régulation vise à équilibrer les besoins des travailleurs et la viabilité économique des entreprises.

En 2025, le salaire minimum interprofessionnel (SMI) a été revalorisé à 1 200 € bruts par mois sur 14 mois, soit un total annuel de 16 800 € bruts. Cette hausse reflète la politique du gouvernement espagnol visant à rapprocher le salaire minimum de 60 % du salaire moyen national.

À titre de comparaison, en France, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé à 1 398,69 euros brut par mois au 1er janvier 2024. Le salaire minimum en Espagne est donc sensiblement inférieur à celui de la France, ce qui reflète en partie les différences de coût de la vie et de dynamique économique entre les deux pays.

Historique et évolution du SMI

Le salaire minimum espagnol a connu une progression notable au cours des dernières années : il est passé de 750 € à 900 € brut mensuels en 2019, puis à 950 €, avant d’atteindre 1 200 € en 2025.

Cette trajectoire de revalorisation progressive vise à améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs et à réduire les inégalités salariales, conformément aux engagements du gouvernement espagnol et aux recommandations européennes.

Calcul du SMI et primes

En Espagne, le calcul du salaire sur 14 mois inclut deux primes annuelles obligatoires, en juillet et en décembre, chacune équivalente à un mois de salaire. Ces primes sont destinées à compenser les dépenses de ces mois et à offrir une certaine stabilité financière aux travailleurs. En plus du salaire de base fixé par chaque convention collective, des compléments peuvent s'ajouter en fonction des compétences spécifiques (comme les diplômes ou les compétences linguistiques), de l'ancienneté et des conditions de travail (par exemple, les primes de danger pour le travail de nuit ou les heures supplémentaires).

Régulation et conformité

Le système de versement des primes et bonus en Espagne doit être négocié entre l'employeur et l'employé, avec des objectifs clairement définis et des méthodes de calcul transparentes. Toute modification de ces primes constitue une modification du contrat de travail, nécessitant un accord entre les deux parties.

Salaire moyen en Espagne

En plus du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI), comprendre la structure des salaires en Espagne nécessite de se pencher sur le salaire moyen.

En 2025, le salaire moyen en Espagne est estimé à 1 930 € bruts mensuels, selon les dernières données disponibles. Cela représente une progression continue depuis 2022, en lien avec l'inflation et les ajustements salariaux décidés par le gouvernement.

À titre de comparaison, le salaire moyen en France tourne autour de 2 580 € bruts mensuels en 2025 — un écart qui reflète des différences structurelles en termes de coût de la vie, de fiscalité et de dynamique économique.

Cette moyenne nationale en Espagne reste un indicateur utile, mais elle masque de fortes disparités selon les régions (Madrid, Catalogne, Pays basque) et les secteurs d’activité.

Pour gagner en temps sur l’opérationnel et limiter les erreurs de paie à l’international, des EOR (Employer of Record) comme Deel vous offrent une gestion simplifiée et axée sur l’international. Grâce à une plateforme tout-en-un, vous pourrez déléguer la conformité, les déductions fiscales, les déclarations et le paiement des salaires partout où vous avez des entités.

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Pour comparer avec les salaires moyens en France, découvrez notre article sur le salaire moyen en France.

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