Salaire moyen en Turquie en 2025 : notre guide

Si vous envisagez de recruter en Turquie ou d’y déménager, comprendre le contexte économique du pays vous permettra de mieux appréhender les opportunités et les défis qui vous attendent dans le pays.

Par exemple, en 2024, la Turquie traverse une période de forte inflation, ce qui a un impact direct sur les salaires et le coût de la vie. Ces conditions créent des opportunités, mais aussi des défis pour les entreprises internationales et les expatriés.

Contexte économique et salarial en Turquie

En 2025, la Turquie reste confrontée à une inflation persistante, estimée à près de 70 % début d’année, même si elle est en baisse par rapport aux pics de 2023. Le gouvernement turc a relevé le salaire minimum à 20 002 livres turques brutes mensuelles, soit environ 615 euros, dans une tentative d’atténuer les effets de la crise du coût de la vie.

Les villes comme Istanbul, Ankara et Izmir continuent de concentrer les opportunités professionnelles, mais le pouvoir d’achat y reste mis à mal par la hausse du coût des biens essentiels et des loyers. Pour les entreprises étrangères, ces disparités régionales et économiques nécessitent une stratégie d’embauche bien structurée.

En comparaison avec d’autres pays d’Europe et d’Asie, la Turquie se trouve dans une position économique relativement inattendue. En effet, alors que des pays comme la France et l’Allemagne maintiennent une inflation plus stable, la Turquie doit faire face à des défis économiques importants. Cette situation crée un environnement difficile pour les entreprises cherchant à recruter ou à s’implanter dans le pays.

Évolution des salaires en Turquie

Les récentes réformes économiques en Turquie ont eu un impact significatif sur les salaires. Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum brut a augmenté de 49 %, pour atteindre 17 002 livres turques par mois, soit environ 520 euros.

Cette hausse vise à compenser les effets de l’inflation persistante, mais elle reste insuffisante pour de nombreuses familles.

Voici un aperçu des salaires dans différentes régions :

Évolution des salaires en Turquie

• Istanbul : 23 000 à 28 000 livres turques (env. 705 à 860 €) selon les secteurs.
• Ankara : 20 000 à 24 000 livres (env. 615 à 740 €), avec un bon équilibre entre coût de la vie et salaires.
• Izmir / Antalya : 17 000 à 20 000 livres (env. 520 à 615 €), notamment dans les secteurs du tourisme ou du commerce.

Cependant, malgré ces augmentations, l’inflation continue d’éroder le pouvoir d’achat des travailleurs turcs. Nombre de familles peinent à couvrir leurs besoins basiques, et le seuil de pauvreté reste une réalité pour une grande partie de la population active, dont beaucoup sont rémunérés au salaire mensuel moyen.

Facteurs influençant le salaire en Turquie

En Turquie, plusieurs facteurs déterminent le niveau des salaires, influençant directement le pouvoir d’achat des travailleurs et la compétitivité du marché du travail.

Rôle de l’inflation et des taux d’intérêt

Avec une inflation estimée à près de 130 % en 2023, les augmentations salariales, y compris la hausse du salaire minimum, sont souvent absorbées par la montée rapide des prix. Les décisions de la Banque Centrale, sous l’influence du président Recep Tayyip Erdogan, notamment la gestion des taux d’intérêt, affectent également directement le pouvoir d’achat des travailleurs turcs.

Malgré des tentatives pour stabiliser l’économie, les fluctuations monétaires et l’incertitude économique continuent de peser lourdement sur les salaires réels en livres turques.

Influence des qualifications et de l’expérience professionnelle

Les qualifications et l’expérience professionnelle sont des facteurs clés dans la détermination des salaires en Turquie, tout comme dans d’autres pays européens comme la France ou l’espagne.

Les travailleurs disposant de compétences spécialisées, notamment dans des secteurs en demande comme l’informatique, l’ingénierie, et les services financiers, peuvent espérer des salaires plus élevés, particulièrement dans des villes comme Istanbul et Ankara.

Les qualifications linguistiques, comme la maîtrise de l’anglais, sont également valorisées, surtout dans les entreprises multinationales où le bilinguisme peut entraîner une prime salariale.

L’impact des entreprises multinationales et de l’expatriation sur les salaires

L’implantation d’entreprises multinationales en Turquie, en particulier dans les grands centres urbains tels qu’Istanbul et Izmir, a un impact important sur les niveaux de salaire.

Ces entreprises apportent souvent des standards internationaux en matière de rémunération, offrant des salaires plus élevés pour attirer et retenir les talents locaux. De plus, l’expatriation joue un rôle non négligeable : les travailleurs turcs qui ont acquis de l’expérience à l’étranger, notamment en Europe ou en Amérique du Nord, reviennent souvent avec des attentes salariales plus élevées.

À l’inverse, les expatriés qui choisissent de travailler en Turquie peuvent bénéficier de packages attractifs, incluant souvent des avantages tels que l’hébergement et les frais de scolarité pour les enfants, ce qui renforce encore la concurrence salariale dans certains secteurs d’activité.

Comment recruter des talents étrangers en Turquie

Recruter en Turquie offre de nombreuses opportunités pour les entreprises cherchant à tirer parti d’une main-d’œuvre qualifiée à des coûts compétitifs.

Cependant, il est essentiel de naviguer habilement à travers les défis spécifiques du marché turc pour maximiser votre réussite.

Opportunités et défis du recrutement en Turquie

Opportunités :

• Main-d’œuvre qualifiée et compétitive : La Turquie dispose d’une main-d’œuvre jeune, bien formée, notamment dans des secteurs clés tels que la technologie, l’ingénierie, et les services financiers. Pour les entreprises américaines et européennes, cela représente une chance de recruter des talents à un coût avantageux par rapport à d’autres marchés comme Israël ou le Japon.
• Croissance régionale : Des villes comme Istanbul, Ankara et Izmir continuent d’attirer des investissements, offrant un environnement propice au développement des entreprises. La demande croissante pour des infrastructures, notamment dans les secteurs du gaz et de l’énergie, génère de nouvelles opportunités d’embauche.

Défis :

• Inflation et instabilité économique : La Turquie connaît une inflation persistante, impactant directement les coûts salariaux. La hausse des prix dans les biens de consommation de base, combinée à l’instabilité des taux d’intérêt, complique la planification budgétaire à long terme pour les entreprises.
• Réglementation complexe : Naviguer dans le cadre réglementaire turc, notamment en matière de lois du travail et de conformité, peut s’avérer complexe. Les entreprises doivent également gérer l’impact de la récente hausse du salaire minimum, qui est désormais un facteur déterminant dans les stratégies de rémunération.

Utiliser des plateformes spécialisées dans le recrutement international, comme Deel, peut vous aider à surmonter ces défis en simplifiant les démarches administratives et en assurant la conformité avec les lois locales.

Embauchez en Turquie simplement avec Deel

La Turquie offre de belles perspectives aux entreprises internationales : une main-d’œuvre jeune, qualifiée, et compétitive dans des secteurs comme la tech, l’ingénierie ou les services.

Mais entre l’inflation persistante, la volatilité de la livre turque et une réglementation complexe, embaucher localement peut vite devenir un casse-tête.

C’est là que Deel intervient.

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