Construisez des programmes de rémunération équitables, rapides et à l’épreuve de l’avenir

By purchasing Compensation, you gain access to the full dataset of Deel Global Salary insights, helping you know what to pay workers across 150+ different countries. Our proprietary data helps sense-check compensation decisions and calibrate candidate expectations, especially in hard-to-benchmark regions or roles. This data is based on workers paid through Deel, including EORs and contractors. Coverage varies by geography, role, and level and is not fully normalized. The data was last updated in April 2025.

Notre logiciel de planification de la rémunération aide les organisations mondiales à rationaliser les flux de travail suivants :

1. Élaborer une stratégie de rémunération mondiale : Construire facilement des fourchettes de rémunération personnalisées par rôle et localisation.
2. Prise de décisions sur la rémunération : Garantir une planification de la rémunération plus rapide et plus fluide ainsi qu’un contrôle ciblé
3. Partager et gérer une stratégie de rémunération mondiale : permettre aux parties prenantes interfonctionnelles de consulter et de communiquer les décisions de rémunération
4. Assurer le respect des réglementations sur la transparence salariale : Stockez vos fourchettes de rémunération en un seul endroit pour les partager facilement avec les offres d’emploi et les employés. Créez des rapports personnalisés sur la répartition des salaires par âge/genre, la rémunération par pays, etc.

La rémunération est un outil de gestion de la rémunération qui combine benchmarking, flux de travail et analyses avec les fonctionnalités principales suivantes :

1. Cycles de révision de la rémunération basés sur le mérite, les ajustements de marché ou les allocations de primes
2. Gestion des tranches de rémunération
3. Automatisation budgétaire et suivi
4. Transparence salariale 
5. Rapports de rémunération 

Compensation helps HR teams run faster, more consistent, and more equitable compensation cycles, with less manual effort and more confidence in every decision. Plan and track budgets more easily with custom guidance, automated calculations, and clear visibility into how budgets are being used, without chasing spreadsheets or micromanaging managers. Support pay-for-performance and transparency by connecting compensation decisions to performance data, salary bands, and compliance-ready documentation. Report on pay equity across roles, levels, or demographics, and share compensation ranges with the right people using custom permissions. And when you need to sense-check your benchmarks or align with candidate expectations, Deel’s Global Salary Insights offer supplemental guidance across 150+ countries, especially helpful in hard-to-benchmark roles or markets.

Compensation creates a shared, structured space for HR, Compensation, and Finance teams to align on pay strategy, without chasing spreadsheets or reconciling disconnected data.

• Les RH peuvent mettre en place des cycles d’évaluation, gérer les fourchettes de rémunération et s’assurer que les décisions salariales reflètent la performance et la politique de l’entreprise.
• Les équipes de rémunération peuvent définir des directives, des budgets et des règles de gouvernance qui se répercutent sur les managers, tout en suivant la manière dont ces directives sont appliquées à l’échelle de l’organisation.
• Le secteur financier bénéficie d’une visibilité en temps réel sur les allocations budgétaires et l’avancement des dépenses par rapport aux demandes, avec des rapports clairs sur l’impact sur la rémunération et la prévision des coûts. En centralisant la planification de la rémunération et en la reliant aux données de performance et de personnel, tout le monde travaille dans le même système, avec moins de travail manuel et plus de confiance partagée dans chaque décision.

Compensation natively integrates with Deel's HRIS, Engage (talent management system), and Deel Payroll*.

*tentatively planned for 2026.