Salaire moyen au Portugal en 2025 : ce qu’il faut savoir

Le Portugal est de plus en plus prisé par les entreprises internationales et les professionnels à la recherche d'un cadre de vie agréable et de nouvelles opportunités. Avec son climat tempéré, son coût de la vie abordable et sa position stratégique en Europe, le pays attire autant les talents que les entreprises cherchant à s'implanter dans un environnement favorable à la croissance.

Mais, pour les employeurs souhaitant recruter au Portugal, il est essentiel de comprendre le paysage salarial afin de rester compétitif et de bien évaluer les coûts. De même, les professionnels envisageant de s'installer dans ce pays doivent connaître les niveaux de salaire pour bien préparer leur transition et maintenir leur qualité de vie.

Zoom sur le salaire moyen au Portugal, et tout ce que vous devez savoir pour une implémentation professionnelle réussie !

Le salaire moyen au Portugal en 2024

Pour les entreprises cherchant à s'implanter au Portugal ou les employés envisageant de s'y installer, connaître le salaire moyen est essentiel pour évaluer la compétitivité et le coût de la vie.

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Salaire moyen vs Salaire médian

Lorsque l'on parle de rémunération, il est important de distinguer la rémunération moyenne du salaire médian.

• Le salaire moyen est la somme totale des salaires divisée par le nombre de travailleurs. C'est un indicateur qui peut parfois être trompeur, car il est influencé par les salaires les plus élevés.
• Le salaire médian, à l’inverse, représente le point central de la distribution des salaires : la moitié des travailleurs gagne plus que ce montant, tandis que l'autre moitié gagne moins.

Au Portugal, en 2024, le salaire moyen est estimé à environ 1 300 euros bruts par mois. Toutefois, ce chiffre peut varier considérablement en fonction des secteurs d'activité et de la localisation géographique.

Par exemple, les grandes villes comme Lisbonne et Porto affichent des salaires moyens plus élevés en raison du coût de la vie et de la concentration des entreprises dans ces régions.

En comparaison, le salaire médian est légèrement inférieur, se situant autour de 1 000 euros bruts par mois.

Salaire minimum (SMIC) au Portugal

Le salaire minimum interprofessionnel au Portugal continue d’évoluer positivement. En 2025, il atteint 865 euros bruts par mois, contre 820 euros en 2024.

Cette progression reflète l’engagement du gouvernement à améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs et à réduire les écarts avec les standards européens.

Facteurs influençant le salaire moyen au Portugal

Que vous soyez une entreprise cherchant à recruter ou un professionnel envisageant de s'installer au Portugal, il est essentiel de savoir où se trouvent les meilleures opportunités salariales.

Secteurs d’activité les plus rémunérateurs

Certains secteurs au Portugal se distinguent par des salaires supérieurs à la moyenne nationale. Parmi eux :

• Énergies renouvelables : Ce secteur en pleine expansion offre des opportunités attractives, tant pour les nouveaux talents que pour les professionnels expérimentés.
• Technologies de l'information (IT) : Lisbonne et Porto, en particulier, sont devenues des hubs technologiques européens, avec des rémunérations compétitives pour attirer les meilleurs talents.
• Finance et assurance : Les salaires dans ce domaine restent élevés, en particulier pour les postes nécessitant une expertise internationale.

Ces secteurs bénéficient d'une demande croissante, tant sur le marché national qu'international, ce qui contribue à la hausse des rémunérations.

Impact de la localisation géographique sur les salaires

Les salaires au Portugal varient considérablement selon la région. Voici quelques observations clés :

• Lisbonne et Porto : Les deux plus grandes villes du pays offrent les salaires les plus élevés, en lien avec un coût de la vie plus important et une concentration d'entreprises multinationales.
• Régions rurales (Alentejo, Castelo Branco, etc.) : Les salaires sont généralement plus bas, reflétant une moindre dynamique économique, mais le niveau de vie y est souvent plus abordable.
• Zones touristiques (Algarve, Lagos, etc.) : Ces régions voient des disparités salariales en fonction de la saisonnalité et du secteur d'activité.

Pour les entreprises cherchant à s’implanter au Portugal, ces différences géographiques peuvent être un facteur déterminant dans la décision d’ouverture de bureaux ou de recrutement local.

Niveau d’éducation et expérience professionnelle

Le niveau d’éducation et l’expérience professionnelle sont des facteurs déterminants pour le salaire mensuel au Portugal, comme dans la plupart des pays d’Europe.

Plus un employé possède de qualifications et d'expérience, plus sa rémunération est susceptible d'être élevée. Voici les principaux critères :

• Diplômes universitaires : Les individus possédant des diplômes, notamment dans des domaines en demande comme les technologies de l'information ou la finance, bénéficient souvent de salaires supérieurs à la moyenne.
• Langues étrangères : La maîtrise de langues comme l'anglais ou le français est particulièrement valorisée dans les secteurs orientés à l'international, tels que le commerce ou le tourisme.
• Expérience professionnelle : Les professionnels ayant plusieurs années d'expérience, surtout dans des secteurs de pointe, peuvent négocier des salaires plus attractifs.

Pour les employeurs, recruter des talents qualifiés est un investissement stratégique, d’autant plus lorsque ces compétences sont rares sur le marché portugais.

Avantages et défis du marché du travail portugais

Le marché du travail portugais offre à la fois des opportunités interessantes pour les entreprises internationales et des défis qu'il est important de comprendre pour réussir une implantation.

Attractivité pour les entreprises internationales

Le Portugal s'impose de plus en plus comme une destination privilégiée pour les entreprises cherchant à s'implanter à l'international. Plusieurs facteurs expliquent cette tendance :

• Qualité de vie élevée : Le Portugal est réputé pour son climat agréable, sa sécurité et son coût de la vie relativement bas par rapport à d'autres pays européens. Ces éléments attirent non seulement les entreprises, mais aussi les talents internationaux, rendant le pays attractif pour les filiales étrangères.
• Coûts salariaux compétitifs : Comparé à d'autres pays d'Europe occidentale, les salaires au Portugal sont plus bas, ce qui permet aux entreprises de réduire leurs coûts tout en recrutant des professionnels qualifiés.
• Incitations fiscales : Le gouvernement portugais a mis en place des programmes attractifs, tels que le régime fiscal des résidents non habituels, qui offre des avantages significatifs aux expatriés et aux entreprises étrangères. Ces mesures encouragent l'implantation d'entreprises, en particulier dans des secteurs comme la technologie et les services financiers.

Avec Deel, vous pouvez bénéficier de ces opportunités sans avoir à gérer les complexités administratives liées à l'ouverture d'une filiale locale. Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher et d’onboarder des collaborateurs au Portugal en toute conformité, tout en vous concentrant sur votre croissance.

Défis pour les employeurs

Cependant, s'implanter au Portugal ne va pas sans défis. Les employeurs doivent être conscients de plusieurs aspects avant de se lancer :

• Taux de chômage et compétences disponibles : Bien que le taux de chômage au Portugal ait diminué ces dernières années, il existe encore un écart entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises, notamment dans les secteurs techniques et spécialisés. Cela peut compliquer le recrutement pour des postes nécessitant des compétences spécifiques ou un haut niveau de qualification.
• Conformité aux lois locales : Les entreprises doivent se conformer à la réglementation portugaise en matière de travail, notamment en ce qui concerne la rémunération, la sécurité sociale et les congés payés. La complexité de ces lois peut représenter un défi pour les entreprises internationales qui ne sont pas familiarisées avec le cadre juridique local.
• Adaptation à la culture d'entreprise : Les différences culturelles entre le Portugal et d'autres pays, comme la France, l'Espagne, ou même l'Italie, peuvent nécessiter une adaptation. Comprendre les attentes locales en termes de conditions de travail et de communication est essentiel pour réussir l'intégration dans le marché portugais.

Pour les entreprises, ces défis nécessitent une planification et une gestion rigoureuse. C’est là que des solutions comme celles proposées par Deel peuvent s'avérer particulièrement intéressantes pour aider les entreprises à naviguer dans la complexité du marché du travail portugais tout en assurant la conformité et l'efficacité opérationnelle.

Comment Deel peut vous aider à recruter au Portugal

Recruter au Portugal ne devrait pas être compliqué. Avec Deel, vous bénéficiez d’une solution tout-en-un pour embaucher, payer et gérer vos talents locaux — sans avoir à créer d'entité juridique sur place.

Voici ce que notre plateforme vous permet :

• Respect total de la législation portugaise : Deel s'assure que chaque salarié est payé correctement, dans les délais, et en conformité avec les obligations locales (sécurité sociale, congés, fiscalité, etc.).
• Recrutement simplifié, où que vous soyez : Que vous soyez à Paris, Bordeaux ou Bruxelles, vous pouvez recruter des talents à Lisbonne, Porto, Braga ou ailleurs, en quelques clics.
• Expérience RH centralisée : Gestion des contrats, avantages, congés, paie et conformité, le tout via une seule plateforme intuitive.
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