Comment Alan a consolidé sa politique de télétravail et a lancé le recrutement international avec Deel

Fondée en France en 2016, Alan a entrepris de réinventer le secteur rigide de l'assurance maladie. Aujourd'hui, elle est le partenaire de santé numérique pour des millions de personnes à travers l'Europe. Son application ultra-intuitive offre aux utilisateurs toutes les fonctionnalités dont ils ont besoin pour prendre soin d'eux-mêmes : accès à des médecins et spécialistes, remboursement rapide des demandes, informations de santé fiables, outils de soins préventifs, et bien plus encore.

Dès 2021, Alan a connu une croissance rapide et s'est étendue à travers l'Europe. L'entreprise a privilégié les recrues expérimentées, ce qui l'a incitée à recruter au-delà des frontières. Le télétravail faisait déjà partie de son ADN, et après la Covid, elle a intensifié ses efforts et formalisé une politique plus robuste en faveur du télétravail.

Pour cela, il était crucial d'aligner et d'harmoniser les politiques RH et les régimes de rémunération. Le droit du travail variant d'un pays à l'autre, garantir ces exigences nécessite une expertise et une conformité totale.

Manon Trabuc, membre de l'équipe People d'Alan et responsable de la conformité RH, ainsi que des opérations RH internationales, a entrepris de trouver une solution de portage salarial capable de soutenir les ambitions de croissance de l'entreprise. Elle a présélectionné cinq prestataires.

« Le recrutement à l'international ne doit pas se faire au détriment de notre philosophie RH. Pour nous, il était crucial de pouvoir offrir des avantages à l'échelle mondiale et d'étendre l'accès à l'équité à chaque nouvelle recrue. Avec Deel, nous pouvons y parvenir, et faire encore plus. » Manon Trabuc, People Team, Alan

Le réseau de portage salarial interne de Deel, construit sur ses propres entités juridiques à l'échelle mondiale, a rendu le choix clair pour Alan : ne pas dépendre de partenaires signifiait une assistance plus rapide et une amélioration de la conformité et du contrôle. Dès 2021, la présence de l'entreprise s'accélérait (désormais dans plus de 120 pays), garantissant que toutes les futures recrues pourraient être intégrées sans intermédiaires tiers. En plus de cela, la plateforme de Deel (et l'autonomie qu'elle offre aux employés), ainsi que l'expérience globale et les prix, étaient les principaux critères.

« J'ai été particulièrement impressionné par l'incroyable réactivité et la communication fluide avec l'équipe de Deel, tant lors des discussions initiales que pendant la phase d'intégration. Et au vu des atouts de sa plateforme, notre décision s'est avérée assez simple. » Manon Trabuc, People Team, Alan

En mai 2021, l'entreprise a embauché son premier employé par portage salarial aux Pays-Bas.

Depuis 2021, Alan a recruté des dizaines de nouveaux membres d'équipe dans cinq pays européens.

Outre la France, Alan est maintenant établie en Espagne, en Belgique et, depuis plus récemment, au Canada. La plateforme de Deel continuera à enrichir l'équipe des plus de 600 « Alaners » avec de nouveaux talents internationaux.