Grâce à Deel, Prenetics peut recruter en toute conformité des talents spécialisés, où qu’ils soient

Prenetics est une société de sciences de la santé axée sur la génomique qui se concentre sur la prévention, la détection précoce et le traitement. Ses produits incluent CircleDNA, un test ADN destiné aux consommateurs de premier plan ; Insighta, une pionnière des technologies de détection précoce de plusieurs cancers ; et ACT Genomics, une unité de traitement primée spécialisée dans le profilage génomique complet des tumeurs solides.

Bien que Prenetics soit ancrée dans les soins de santé préventifs et personnalisés, l'entreprise a également produit des kits de tests antigéniques rapides (RAT) et géré des centres de dépistage à Hong Kong au plus fort de la pandémie de COVID. Cependant, elle s'est concentrée sur le domaine préventif des sciences de la santé, ce qui a eu un impact sur ses talents et sa stratégie de recrutement.

Prenetics a dû abandonner le recrutement de postes localisés et chargés d'opérations à Hong Kong pour se tourner vers des talents spécialisés en élargissant ses recherches à un vivier de talents mondial. Ce changement s’accompagnait de son lot de défis uniques.

Samantha Kwok, Vice President of People and Operations at Prenetics, understood from experience that building entities all over the world to compliantly hire and pay talent was an inefficient use of time and resources. She also wanted to stay flexible and hire wherever the talent was. “We’re looking for very specialized talent…that requires us to look all over the globe. Prenetics is ready to hire them wherever they are, and we want to do so quickly while ensuring that compliance comes first,” said Kwok.

Kwok worked with a remote-first company in the past to run a hybrid team and was familiar with the specific remote-first solutions but needed the best on the market to achieve Prenetic’s new global hiring strategy. That’s when they chose Deel to access the global talent pool and onboard new members.

L’un des plus grands avantages, a noté Kwok, est la tranquillité d’esprit des candidats en sachant que leur contrat est conforme à un ensemble complet d’avantages et d’avantages malgré le fait qu’ils soient des travailleurs à distance. « Même si nous ne constatons aucune pénurie de talents une fois que nous avons étendu notre recherche à l'échelle mondiale, il est toujours difficile de trouver le candidat idéal, en particulier dans notre secteur d'activité. Il est donc important que nous soyons en mesure de proposer des offres attrayantes et compétitives, ce que nous pouvons faire sans effort avec Deel », a déclaré Kwok.

Thanks to Deel's EOR and Contractor, Prenetics sends candidates offers complete with all the perks and benefits. Kwok finds that candidates welcome transparency, and Deel creates an enjoyable experience from offer to onboarding, eliminating multiple back-and-forth emails. “All the information is upfront in a user-friendly dashboard, one that they can easily pull up to check on all the core things that matter to them in a way that is clear and easy to keep track of. Employee experience matters a lot for Prenetics, and we believe that experience should start at the offer stage,” said Kwok.