グローバル労働力の管理 shouldn’t be this hard

HR management software (HRMS) streamlines and automates HR functions, enhancing efficiency in payroll, benefits, recruitment, compliance, and employee experience. It optimizes workflows, boosts retention, and improves decision-making through better data management.

3つの主要なタイプがあります。

1. 人事情報システム (HRIS): 従業員データ、オンボーディング、パフォーマンス、コンプライアンスを管理します。
2. 人的資本管理 (HCM): 人材獲得、保持、後継者計画、分析でHRISを拡張します。
3. 給与および福利厚生ソフトウェア: 給与処理、税金計算、福利厚生管理を自動化します。

Deel HRは、グローバルチーム向けに簡素化され、よりスマートなグローバル人事を1箇所で提供する包括的なソリューションです。組織は、場所や従業員のタイプに関係なく、すべてのチームの業務を1か所で合理化し、コンプライアンスに準拠して管理できます。Deel HRは以下のソリューションを提供します

Deel HRIS: Confidently manage entire global workforces from a single source of truth.

Deel Workforce Planning: Strategically manage global workforce changes.

Deel Talent: Find and hire contingent workers with one platform.

バックグラウンドチェック：オンボーディングフローに組み込まれたチェックで新入社員の審査を自動化し、数分で結果を得ることができます。

Deel Immigration：ビザのスポンサーシップ、申請、コンプライアンスを管理することで、短時間でビザをより早く取得できます。

Deel Benefits：統合されたセルフサービスツールで従業員は健康保険や貯蓄計画を構築できます。

Deel Engage: Empower teams with performance, feedback, learning, and career tools.

Deel Compensation: Design and manage competitive, global compensation structures.

Deel Payroll：国際的な給与計算業務を統合し、効率化します。

いいえ。Deel HRのすべての相互接続された側面を活用することで、システムを最も効果的に使用できますが、Deel HRは拡張可能あるため、今必要なモジュールを個別に購入し、必要に応じて後で簡単に追加できます。DeelをグローバルHRISとして選ぶことも、他のシステムと統合することもできます。

はい。当社のHRソリューションは、DeelのHRISおよび給与システムと簡単に統合することができ、ツールを統合することで管理を合理化できます。

Deelは、雇用、給与計算、コンプライアンス、従業員育成を1つの統合ソリューションにまとめることで、グローバルな労働力管理を簡素化します。以下のことが行えます。

• 150か国以上でEOR従業員、直接雇用者、個々の業務受託者をコンプライアンスに準拠して管理する
• 統合された人事・給与の分析とリアルタイムのインサイトを活用して、意思決定を改善する
• AIを活用して労働法に関する回答を即座に得て、レポートを生成し、トレーニングコースを作成するなど、効率性を促進する
• 人事コンサルティング、法人設立、ビザサポートなどの専門サービスを利用して人件費を削減する
• すべてのユーザー、人事管理者、チームマネージャー、従業員のための直感的なセルフサービスプラットフォームで、ユーザーの採用を促進する

はい。Deelは、以下の機能を備えた完全統合型のエンドツーエンドHCM 体験を提供します。

• グローバル雇用と入社手続き
• 給与計算とコンプライアンス
• 勤怠管理
• パフォーマンス管理
• 人材管理
• 学習と開発
• 報酬管理
• 従業員エンゲージメントとアンケート
• カスタマイズとワークフローの自動化
• 労働力分析と計画
• シームレスな統合

Yes. Deel HRIS offers:

• 従業員ディレクトリ: 契約、税務書類、給与計算における従業員データを一元化。
• 入社手続きと退社手続き: コンプライアンス、税務申告、最終支払いを自動化。
• 休暇管理: 休暇申請を追跡し、給与を自動で同期。
• ワークフロー自動化: リアルタイムの給与同期で、経費や休暇の承認を効率化。
• ドキュメント管理: 契約書やコンプライアンス文書を安全に保管。
• 人材分析: 人事データと給与データを組み合わせて実用的な洞察を引き出す。

労働者のタイプや所在地に応じてカスタマイズ可能で、150か国以上のコンプライアンスを確保します。

はい。Deelはデータセキュリティを真剣に受け止めており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などのクラス最高のセキュリティプロトコルを採用しています。また、システムを24時間年中無休で監視する専任のセキュリティチームも備えています。

Deelの人事管理ソフトウェアは、組織と共に拡張できるように設計されています。以下は、それを達成するための重要ないくつかの方法です。

• モジュラーアーキテクチャ：システムを過度に複雑にすることなく、雇用からパフォーマンス管理まで、必要なモジュールだけを追加します。
• グローバルコンプライアンスと給与計算：Deelは、成長する国際チームを支援するために、コンプライアンスおよび給与システムを更新しています。
• カスタマイズ可能なワークフローと自動化：人事プロセスを効率化し、手作業を削減し、会社の成長に伴って一貫性を保つことができます。
• シームレスな統合：Deelをエンタープライズツールと接続し、統合された拡張可能なテックエコシステムを確立します。

はい、Deel HRは柔軟性と相互運用性を備えており、以下のようなさまざまなサードパーティのソフトウェアアプリケーションやツールとシームレスに統合します。

• Slack、Gmail、MS Teamsなどのコミュニケーションチャネル
• PersonioやHibobのようなHRISソフトウェア
• Google DriveやOneDriveなどのファイル保存ツール
• YouTube、Vimeo、Loomなどの動画共有プラットフォーム
• MakeやZapierのような自動化ソフトウェア
• HubstaffやTime Doctorのような時間追跡ソフトウェア
• NetSuiteやQuickbooksのような会計ソフトウェア
• その他

Deelは、専任のオンボーディングマネージャーを割り当て、移行プロセスのあらゆる段階でチームと直接連携することで、シームレスな移行を実現します。当社の包括的なサポートには、移行のすべての側面を順を追って説明する詳細なガイドと、段階的なビデオチュートリアルが含まれており、チームが自身を持って新機能を使用するのを可能にします。

より詳細なサポートを必要とする組織には、複雑なニーズに対応し、プロセスをゼロから構築するための専門的な人事コンサルティングサービスも提供しています。

Deel HRの料金体系は透明かつ公正であり、お客様のビジネス成長ペースに合わせた段階的なものとなっています。必要なモジュールの料金のみを支払い、必要に応じて追加できます。人事ソリューションを選んでバンドルすると、特別割引も得られます。