powered by g2— Data as of 04/2025
Deel vs. Multiplier
We have 150+ entities, 68+ integrations, 15+ payment methods, an HRIS, 24/7 support, and more to help you efficiently and compliantly streamline hiring, paying, managing, and developing your international workforce.
37,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Multiplier가 아닌 Deel을 선택하세요
서비스 적용 범위
원하는 곳 어디에서나 인력을 채용하세요.
Our global entities, payroll infrastructure, and in-house experts in 150+ countries, countries give you a wide range of hiring options with unmatched onboarding timelines.
Own majority of the entities where services are provided with local in-country experts across HR, legal, mobility, and payroll
EOR and Global Payroll services in 150+ countries through owned entities
EOR 및 급여 관리 서비스를 제공하는 모든 국가에 대해 사내에서 자체 운영되는 급여 서비스
50개국 이상에서 현지화된 단일 급여 계산 엔진 제공
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house US PEO, with built-in HR compliance services at no extra cost
In-house immigration services covering 70+ countries with in-app tracking of visa application status
Deel HR
올인원 HR 플랫폼으로 시간 절약
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence. While Multiplier offers a solution to hire and pay workers, it lacks other key HR functions like performance management or reporting.
Talent management solution with performance, career, learning management and surveys in one integrated solution
End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
추천, 조직도, 펄스 설문, 유급휴가(PTO), 공지, 칭찬 등을 Slack 안에서 바로 관리할 수 있는 HR 플러그인
플랫폼
글로벌 확장에 최적화된 완전한 플랫폼
Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity
68+ integrations to keep all data synced and updated
API to automate any workflows
Payroll variance support to identify, provide context, and communicate reasons for employees pay change
추가 비용 없이 글로벌 휴가, 온보딩 등 다양한 업무를 자동화된 워크플로로 관리할 수 있는 내장된 기능
경력 프레임워크 작성, 교육 모듈 제작 등 AI 기반 HR 및 규정 준수 지원
Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
130개국 이상에서 직원 장비의 배포부터 수명 종료(폐기)까지 IT 운영과 물류를 자동화하는 자체 서비스
급여 지급
프리랜서에 대한 쉽고 간단하며, 규정을 준수하는 급여 지급 시스템
Our contractor compliance and payments infrastructure is strong and reliable, providing a best-in-class experience. Multiplier only caters to time-based contractors and offers fewer withdrawal options.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
15+ withdrawal methods including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, a global debit card, and more
고정된 시간별, 중요 구간별 계약 생성
Global debit card and advanced withdrawal
Access pay up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access
지원
24시간 연중무휴 내부 지원 및 채널 지원
We believe in catering to your communication preferences. That’s why we offer a range of channels to connect with us easily. Multiplier only offers web and in-app chat, potentially making communication less speedy and personalized.
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
100개 이상의 국가에서 즉각적인 글로벌 HR 및 규정 준수 인사이트를 제공하는 AI 비서를 인앱 및 Slack에 통합
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Multiplier product features as of April 2025.
더 빠르고 유연한 급여 지급
In most countries, Multiplier requires submitting payroll by the 15th of each month, leaving less time to make adjustments and resulting in extra fees for off-cycle payments. Our industry-leading cutoff dates provide unmatched flexibility.
자체 법인 사용 vs. 현지 파트너(집계업체) 이용 시 장점
| Multiplier와 같은 집계기 | ||
|---|---|---|
| 고객 서비스 | 서비스 제공자와 바로 연결되어 불필요한 접점을 줄이고 소통을 간소화 전담 고객 성공 매니저를 통한 신속한 문제 해결 | 접점이 많아 서비스 품질이 떨어지고 소통이 지연되며 문제 해결까지 시간이 더 오래 걸립니다. |
| 직원 경험 | 서비스 제공자에 의존하지 않으므로 직원들에게 일관된 경험 제공 및 만족도와 유지율 증가 | 서비스 제공자의 프로세스에 의존함에 따라 일관성이 떨어지고 직원 경험이 단절되며 만족도 감소와 이직률 증가 |
| 보안 | 제3자 데이터 처리가 없기 때문에 데이터 보안 및 규정 준수 위반 위험이 완화되어 전반적으로 더 안전하게 보호됩니다. | 제 3자 서비스 제공자에 의존함에 따라 데이터와 보안 침해 위험성 증가 및 운영 차질 발생 |
| 사용자 지정 | 특히 HR 정책을 포함해 더 다양한 맞춤형 옵션을 제공하며, 현지 파트너의 제한된 서비스에만 국한되지 않습니다. | 제 3자 서비스 제공자에 의존함에 따라 데이터와 보안 침해 위험성 증가 및 운영 차질 발생 |
| 노무 규정 준수 | Deel은 해외에 법인을 직접 설립해 더 강력한 현지 규정 준수를 제공합니다. 또한 현지 법률에 대한 깊은 이해를 바탕으로 규정 변화에 신속히 대응하고 있습니다. | 전담 법인이 없는 통합업체는 규정 준수 리스크를 높이며, 현지 법률 및 규정 변경 사항도 현지 파트너에 의존하기 때문에 책임 부담이 커질 수 있습니다. |
| 비용 | Deel은 자체적으로 프로세스를 운영하여 비용이 절감되고 외부 수수료가 없습니다. | 고가의 EOR 서비스와 추가 수수료 및 부가 비용 때문에 서비스 비용이 더 높아집니다. |
G2 모멘텀 리더
#1 Multi-Country Payroll Software
We were named named the #1 platform in multiple global categories by G2 in its Spring 2025 report.
- 프리랜서 관리 소프트웨어 1위
- #1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
- 기록상 고용주(EOR) 소프트웨어 1위
- #1 HR Compliance for Enterprises
- #1위 글로벌 고용 플랫폼
다국적 급여 소프트웨어용 G2 Grid®
새로운 차원으로 끌어올린 고객 지원
우수한 고객 지원은 효과적인 글로벌 HR 및 급여 관리의 핵심입니다. 글로벌 팀을 위한 최고의 통합 HR 및 급여 플랫폼이 되기 위한 Deel의 여정은 지속적인 혁신과 35,000명 이상의 고객에 대한 깊은 헌신을 의미합니다.
91%
실시간 채팅을 통한 최초 문의 시 고객 문제가 해결된 비율
6 min
대부분의 EOR 및 프리랜서의 문제를 해결하는 데 걸린 시간
90%+
16개월 이상 유지된 CSAT
4.8/5
고객 지원에 대한 G2의 평가
고객이 Deel을 사랑하는 이유
"Deel은 현대적인 기업을 위한 가장 호환성이 뛰어난 올인원 솔루션입니다. 하나의 플랫폼에서 직원을 고용하고 급여를 지급하는 데 필요한 모든 것을 제공하여, 다른 어떤 업체도 Deel 플랫폼의 파트너십 수준에 근접하지 못합니다."
Lindsay Ross
Bitpanda의 CHRO
"Deel은 다양한 HR 업무를 중앙 집중화하는 사용자 친화적인 플랫폼, 가치 있게 느껴지는 탁월한 고객 서비스, 강력한 규정 준수를 통해 다른 공급업체와 차별화됩니다."
William Dagiantis
Cloudasta 공동창업자 & CEO
"이전 EOR 업체에서는 고객 지원팀의 응답이 며칠씩 걸렸습니다. Deel의 지원은 더 빠를뿐 아니라 Deel AI를 통해 글로벌 HR 관련 질문에 대한 답변을 즉시 얻을 수 있어 업무 처리가 확실히 완료되었습니다."
Helen Keegan
Together for Girls 인사 및 전략 참여 담당 이사
면책 조항: G2로부터 제공받은 데이터는 2025년 4월 기준이며 변경되거나 업데이트될 수 있습니다. Deel은 이 페이지에 포함된 정보의 완전성이나 정확성에 관해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다.
Deel은 원격 및 글로벌 팀의 원활한 성장을 지원합니다.
150+
국가
37,000+
고객사
200+
자체 전문가