powered by g2-Data as of 04/2025
Deel vs. Oyster
We have 150+ entities, 68+ integrations, 15+ payment methods, an HRIS, 24/7 support, and more to help you efficiently and compliantly streamline hiring, paying, managing, and developing your international workforce.
37,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Oyster가 아닌 Deel을 선택하세요
자체 인프라
Stop paying more to work with partners
We use our own infrastructure in 150+ countries and have in-house experts. Oyster* relies on external partners in most countries.
Own majority of the entities where services are provided with local in-country experts across HR, legal, mobility, and payroll
Country coverage for Global Payroll services
130
28
50개국 이상에서 현지화된 단일 급여 계산 엔진 제공
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house US PEO services
In-house immigration services covering 70+ countries including US, Canada, and UAE
130여 개국에서 업무 기기의 배포부터 수명 종료까지 IT 운영 및 물류를 자동화합니다.
법인 설정 및 외국 법인 등록 서비스
Deel HR
올인원 HR 플랫폼으로 시간 절약
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence.
Talent management solution including performance, career, learning management, and surveys all in one integrated solution
엔드투엔드 보상 관리
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
추천, 조직도, 펄스 설문, 유급휴가(PTO), 공지, 칭찬 등을 Slack 안에서 바로 관리할 수 있는 HR 플러그인
Background checks built-in to onboarding across 190+ countries, completed within 24 hours
플랫폼
글로벌 확장에 최적화된 완전한 플랫폼
Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
모든 데이터를 동기화하고 업데이트하기 위한 통합
120+
17
경력 프레임워크 작성, 교육 모듈 제작 등 AI 기반 HR 및 규정 준수 지원
Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO
Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
추가 비용 없이 글로벌 휴가, 온보딩 등 다양한 업무를 자동화된 워크플로로 관리할 수 있는 내장된 기능
Payroll variance support to identify, provide context, and communicate reasons for employees pay change
150개 이상의 국가에서 새로운 규정 및 잠재적 위반 사항을 고객에게 자동으로 알려주는 규정 준수 허브
급여 지급
탁월한 급여 지급 경험 제공
Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Oyster, which provides clients with fewer payment options and only offers contractors one withdrawal method.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
15+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, a global debit card, and more
Pay in 120+ currencies including crypto
지불 일정 관리의 유연성
Contractors can access their salary up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access for contractors
지원
24시간 연중무휴 내부 지원 및 채널 지원
Deel은 빠르고 안정적이며 멀티채널 사내 지원을 제공합니다. Oyster는 전적으로 발권 시스템에 의존합니다.
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
?
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
100개 이상의 국가에서 즉각적인 글로벌 HR 및 규정 준수 인사이트를 제공하는 AI 비서를 인앱 및 Slack에 통합
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Oyster product features as of April 2025.
자체 법인을 둔 공급업체와 국내 파트너: 어느 것이 더 낫나요?
| Oyster와 같은 애그리게이터 | ||
|---|---|---|
| 고객 서비스 | 서비스 제공자와 바로 연결되어 불필요한 접점을 줄이고 소통을 간소화 전담 고객 성공 매니저를 통한 신속한 문제 해결 | 접점이 많아 서비스 품질이 떨어지고 소통이 지연되며 문제 해결까지 시간이 더 오래 걸립니다. |
| 직원 경험 | 서비스 제공자에 의존하지 않으므로 직원들에게 일관된 경험 제공 및 만족도와 유지율 증가 | 서비스 제공자의 프로세스에 의존함에 따라 일관성이 떨어지고 직원 경험이 단절되며 만족도 감소와 이직률 증가 |
| 보안 | 제3자 데이터 처리가 없기 때문에 데이터 보안 및 규정 준수 위반 위험이 완화되어 전반적으로 더 안전하게 보호됩니다. | 제 3자 서비스 제공자에 의존함에 따라 데이터와 보안 침해 위험성 증가 및 운영 차질 발생 |
| 사용자 지정 | 특히 HR 정책을 포함해 더 다양한 맞춤형 옵션을 제공하며, 현지 파트너의 제한된 서비스에만 국한되지 않습니다. | 선택지가 거의 없거나 전혀 없으며, '모두에게 똑같이 적용되는' 획일적인 방식으로 제한 |
| 노무 규정 준수 | Deel은 해외에 법인을 직접 설립해 더 강력한 현지 규정 준수를 제공합니다. 또한 현지 법률에 대한 깊은 이해를 바탕으로 규정 변화에 신속히 대응하고 있습니다. | 전담 법인이 없는 통합업체는 규정 준수 리스크를 높이며, 현지 법률 및 규정 변경 사항도 현지 파트너에 의존하기 때문에 책임 부담이 커질 수 있습니다. |
| 비용 | Deel은 자체적으로 프로세스를 운영하여 비용이 절감되고 외부 수수료가 없습니다. | 고가의 EOR 서비스와 추가 수수료 및 부가 비용 때문에 서비스 비용이 더 높아집니다. |
알렉스 누만
라스트 콜 미디어
G2 모멘텀 리더
#1 Employer of Record software
Deel은 G2 2025년 봄 보고서에서 여러 글로벌 카테고리에서 1위 플랫폼으로 선정되었습니다.
- 프리랜서 관리 소프트웨어 1위
- #1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
- 기록상 고용주(EOR) 소프트웨어 1위
- #1 HR Compliance for Enterprises
- #1위 글로벌 고용 플랫폼
기록상 고용주(EOR) 소프트웨어를 위한 G2 Grid®
새로운 차원으로 끌어올린 고객 지원
우수한 고객 지원은 효과적인 글로벌 HR 및 급여 관리의 핵심입니다. 글로벌 팀을 위한 최고의 통합 HR 및 급여 플랫폼이 되기 위한 Deel의 여정은 지속적인 혁신과 35,000명 이상의 고객에 대한 깊은 헌신을 의미합니다.
91%
실시간 채팅을 통한 최초 문의 시 고객 문제가 해결된 비율
6 min
대부분의 EOR 및 프리랜서의 문제를 해결하는 데 걸린 시간
90%+
16개월 이상 유지된 CSAT
4.8/5
고객 지원에 대한 G2의 평가
고객이 Deel을 사랑하는 이유
"Deel은 현대적인 기업을 위한 가장 호환성이 뛰어난 올인원 솔루션입니다. 하나의 플랫폼에서 직원을 고용하고 급여를 지급하는 데 필요한 모든 것을 제공하여, 다른 어떤 업체도 Deel 플랫폼의 파트너십 수준에 근접하지 못합니다."
Lindsay Ross
Bitpanda의 CHRO
"Deel은 다양한 HR 업무를 중앙 집중화하는 사용자 친화적인 플랫폼, 가치 있게 느껴지는 탁월한 고객 서비스, 강력한 규정 준수를 통해 다른 공급업체와 차별화됩니다."
William Dagiantis
Cloudasta 공동창업자 & CEO
"이전 EOR 업체에서는 고객 지원팀의 응답이 며칠씩 걸렸습니다. Deel의 지원은 더 빠를뿐 아니라 Deel AI를 통해 글로벌 HR 관련 질문에 대한 답변을 즉시 얻을 수 있어 업무 처리가 확실히 완료되었습니다."
Helen Keegan
Together for Girls 인사 및 전략 참여 담당 이사
면책 조항: G2로부터 제공받은 데이터는 2025년 4월 기준이며 변경되거나 업데이트될 수 있습니다. Deel은 이 페이지에 포함된 정보의 완전성이나 정확성에 관해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다.
Deel은 원격 및 글로벌 팀의 원활한 성장을 지원합니다.
150+
국가
37,000+
고객사
200+
자체 전문가