Private Equity
Waardecreatie bij portfoliobedrijven versnellen
Verhoog de winstgevendheid door wereldwijde HR, loonadministratie en compliance te standaardiseren voor snellere uitvoering en minder risico.
Vertrouwd door meer dan 40.000 bedrijven, van starters tot grote ondernemingen
Versnel wereldwijde aanwervingen en verbeter de efficiëntie
Schijfuitbreiding zonder CapEx
Ga direct in 150+ markten zonder entiteiten op te zetten. Wij verzorgen lokale compliance en salarisadministratie, terwijl portfolioteams zich richten op groei.
Sneller en schoner M&A
Migreer het aantal medewerkers binnen enkele dagen om TSA's te minimaliseren. Elimineer compliance-risico met onze volledig eigendom van onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur.
Consolidatie van technologie, verhoging van marges
Verenig gefragmenteerde HR-stacks om de administratieve kosten met 30% te verlagen en realtime inzicht te krijgen in de uitgaven in de hele portefeuille.
Vergoedingen
Exclusieve partnerschapsvoordelen
- Voorkeursprijzen en verlengingsvoorwaarden: Gestandaardiseerde besparingen in je portefeuille
- Toegewijde ondersteuning van witte handschoenen: Praktische uitvoering van implementatie tot lancering en portfolio-brede schaal
- Hulpmiddelen op maat: Compensatiebenchmarks voor de sector en playbooks om de resultaten in je hele portefeuille na te bootsen
Wat ons onderscheidt
Hoe Deel anders is
Wij bezitten wat anderen uitbesteden. Met 200+ eigendom van bedrijven in 120+ landen beheersen wij de volledige ervaring. Je krijgt:
- Snelheid: Geen vertragingen door derden tijdens het werven van aanwerving, onboarding of fusies en overnames
- Compliance: Lokale interne experts in elke markt, geen algemene ondersteuning
- Consistentie: Eén wereldwijde standaard voor elk portfoliobedrijf
"Deel heeft een kostenbesparend initiatief omgezet in een groeiversneller. We verminderen de engineeringuitgaven met 50%, breiden de ontwikkelingscapaciteit met een derde uit en herinvesteren besparingen om productroadmaps te versnellen. Het is een win-winsituatie."
Cole Fox, Operating Partner, Bregal Sagemount
FAQ's
Waar komt Deel het beste tot zijn recht in mijn portfolio?
Deel is het sterkst wanneer je snel wereldwijde aanwervingen en salarisadministratie moet standaardiseren, vooral over meerdere geografische gebieden en entiteiten. Met Deel kunnen portfoliobedrijven teams aannemen, betalen en managen in 150+ landen en HR-operaties stroomlijnen op één platform, waaronder EOR, contractmanagement en wereldwijde loonadministratie.
Hoe ondersteunt Deel het M&A-proces?
Effectief management combineert transparante communicatie, naleving van compliance en uniforme onboarding. Het platform van Deel biedt tools voor naadloze overgangen.
Wat gebeurt er met de secundaire arbeidsvoorwaarden tijdens de salarisfusie van een bedrijf?
Voordelen kunnen worden gecontroleerd en opnieuw uitlijnd. De tools van Deel vereenvoudigen het M&A-proces en waarborgen naleving en eerlijkheid voor wereldwijde teams.
Hoe zet Deel AI in via zijn diensten?
Deel loopt voorop in het toepassen van AI in HR en salarisadministratie om het vermogen van klanten te vergroten om hun personeel op grote schaal effectiever aan te nemen, te betalen en te beheren.
Bekijk hier meer details.
Hoe snel kan een portfoliobedrijf van start gaan?
Deel's EOR helpt bedrijven om binnen dagen personeel aan te nemen in plaats van maanden te wachten met het opzetten van entiteiten. De exacte timing hangt af van de lokale wetgeving, vereiste registraties en documentatie. Bezoek onze EOR vs Entity Cost Calculator Tool voor meer informatie.
Welke harde ROI moeten we verwachten?
In de Forrester Total Economic Impact-studie™ van 2025 van Deel Payroll verminderden organisaties die de loonadministratie op Deel consolideerden het handwerk met maximaal 80% en behaalden ze een ROI van 67% over drie jaar. ROI wordt doorgaans gedreven door leveranciersconsolidatie, minder handmatige verwerking en meer gestandaardiseerde workflows.
Hoe beperk je classificatierisico in meerdere rechtsgebieden?
We markeren niet alleen risico's; We gaan er van uit. Het aannemersaanbod van Deel classificeert, neemt werknemers aan en betaalt namens u werknemers, waarbij zij volledig aansprakelijk zijn voor verkeerde classificatie. Voor EOR en Global Payroll volgen ons interne juridische team van 200+ experts en onze Continuous Compliance hub regelgevende wijzigingen in realtime in 120+ landen, waardoor uw bezittingen worden beschermd tegen boetes en juridische blootstelling.
Wat is de implementatielift voor een portfoliobedrijf dat overstapt naar Deel?
Minimaal. We zijn gebouwd voor selfservice-efficiëntie, ondersteund door toegewijde onboarding-managers. De meeste portfoliobedrijven kunnen binnen enkele minuten live gaan met aannemers en EOR/Payroll-medewerkers binnen een week. Wij verzorgen het zware werk van datamigratie en lokale registratie, zodat uw portfolioleiderschap zich kan richten op groei en waardecreatie.
Deel laat je externe en internationale teams soepel doorgroeien
150+
landen
40,000+
klanten
$20B+
Compliant verwerkte globale loonlijst
90+
NPS voor zakelijke klanten