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En EE.UU. hay que tener en cuenta la legislación laboral federal y estatal.
En India existe más probabilidad de clasificación errónea si se trabaja más de 240 días.
Corea incluye 10 factores para la clasificación de los trabajadores, desde funciones hasta salario.
En Brasil solo se puede contratar freelancers por proyectos.
En México las cláusulas de exclusividad y no competencia suelen ser indicadores de empleo.
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