Treinamento personalizado para elevar o desempenho da equipe

Por que o treinamento personalizado é cada vez mais fundamental

Se a qualificação contínua das equipes sempre foi uma premissa para o sucesso dos negócios, no contexto atual se tornou uma prática inegociável. O avanço tecnológico acelerado e altamente disruptivo tem criado desafios ainda maiores para as empresas manterem seus times atualizados e qualificados. E isso é essencial para garantir a inovação, a eficiência e a vantagem competitiva, necessárias para qualquer negócio.

Demanda crescente das empresas por capacitação profissional

O relatório Futuro dos Empregos 2025, do Fórum Econômico Mundial, aponta a criação de 170 milhões de novas vagas até 2030, em função das “tendências mundiais em transformação, como tecnologia, economia, demografia e a transição verde”, ao mesmo tempo em que 92 milhões de empregos desaparecerão. Ou seja, as organizações vivem um contexto de mudanças significativas do mercado de trabalho, com impactos já no curto prazo – o que exige as melhores estratégias para estarem devidamente preparadas frente às transformações.

Demanda crescente dos profissionais pela oferta de treinamento corporativo

A pesquisa do Fórum Econômico Mundial também revelou que 78% dos colaboradores desejam ter oportunidades de qualificação fornecidas por seus empregadores. É uma mudança significativa em relação à pesquisa do ano passado, quando a maioria dos profissionais entrevistados se consideravam os principais responsáveis por seu desenvolvimento – o que teve uma ampla repercussão no mercado de trabalho com o conceito de autodesenvolvimento. Assim, temos um crescimento na demanda dos times por cursos de treinamento oferecidos pelas empresas onde trabalham, que os capacitem através de programas de upskilling ou reskilling.

Desafios do treinamento corporativo personalizado

Cada organização enfrente seus próprios desafios nos cursos de treinamento personalizado, mas alguns deles são comuns a todas elas, independente do tamanho ou do setor em que operam:

• Treinar as inúmeras habilidades necessárias, tanto técnicas quanto comportamentais (hard skills e soft skills), que mudam ou evoluem continuamente.
• Preencher lacunas de habilidades cada vez mais específicas, de maneira eficiente e ágil, acompanhando em tempo as mudanças de mercado.
• Atender à diversidade das equipes, com modelos de aprendizagem que considerem as características individuais de cada colaborador, para que o engajamento e a absorção dos conteúdos sejam efetivos.
• Contornar o déficit de atenção, um sintoma característico da hiperconectividade em que os times estão inseridos hoje.

Benefícios da personalização no desenvolvimento de equipe

Independente do tamanho ou setor, qualquer empresa que prioriza cursos de treinamento personalizado para desenvolver suas equipes alcança benefícios consistentes, como:

1. Maior engajamento na aprendizagem: diferente dos treinamentos padronizados, os colaboradores ficam mais motivados quando o treinamento está alinhado com suas funções e planos de carreira, e também com suas características e necessidades especiais relacionadas à forma de aprender.
2. Melhor retenção e aplicação dos conhecimentos: por focar nas competências mais relevantes para cada colaborador e no melhor formato de desenvolvimento individual, o treinamento personalizado acelera o processo de aprendizagem e aprimora a compreensão dos conteúdos, resultando em uma aplicação mais rápida e assertiva nas tarefas do dia a dia.
3. Equipes mais qualificadas: com maior retenção dos aprendizados, invariavelmente as empresas constroem equipes mais qualificadas, que conseguem tirar o máximo dos cursos de treinamento e potencializar sua qualificação, garantindo o melhor ROI (retorno sobre o investimento) da aprendizagem.
4. Maior produtividade: equipes que aprendem mais e melhor conseguem aplicar as novas habilidades da melhor forma no dia a dia, levando a maior eficiência no trabalho e melhoria do desempenho praticamente imediata ao treinamento, atingindo o objetivo dos cursos de desenvolvimento de equipe.
5. Adaptabilidade às metas de negócio: programas de treinamento personalizado conseguem garantir que os conteúdos estejam perfeitamente alinhados à estratégia da organização, o que é fundamental para mensurar resultados, garantir o sucesso dos programas de desenvolvimento de equipe, e gerar um impacto direto no crescimento da empresa.
6. Maior engajamento com a empresa: quando a empresa investe em treinamento personalizado, os colaboradores se sentem valorizados e cria-se uma cultura organizacional de incentivo e humanização dos times, o que estimula a lealdade à organização e o employer branding.

Dicas para implementar programas de treinamento personalizado na sua organização

Implementar um programa de treinamento corporativo personalizado pode parecer desafiador, principalmente em organizações de grande porte, pelo número de colaboradores a serem atendidos, mas também nas PMEs, devido à baixa capacidade de investimento no desenvolvimento de equipe de forma contínua.

Entretanto, a implementação do treinamento personalizado pode ser facilitada através de uma estratégia inteligente e de tecnologias que apoiam e otimizam o processo, entregando uma transformação significativa no desempenho da equipe, que compensam o investimento.

Etapas essenciais para começar a implementar o treinamento corporativo personalizado:

1. Avalie lacunas de habilidades

Use dados para identificar as demandas de aprendizagem e as áreas que precisam de capacitação profissional na sua empresa. Entender onde estão as lacunas de habilidades é o primeiro passo para criar uma estratégia de treinamento eficaz.

2. Adote um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS)

Soluções escaláveis, como o Deel Engage, permitem criar trilhas de aprendizado personalizadas para cada colaborador, promovendo uma experiência de aprendizado única e ajustada às necessidades individuais. Com a plataforma, você automatiza diversos processos no treinamento personalizado e estrutura o PDI (plano de desenvolvimento individual) com maior assertividade.

3. Monitore o progresso e ajuste continuamente

Ciclos de feedback são fundamentais para garantir a relevância e a eficácia contínua dos programas de treinamento personalizado. Ajuste os conteúdos conforme o progresso dos colaboradores e as mudanças nas metas organizacionais.

Como o Deel Engage ajuda as empresas a proporcionar as melhores jornadas de treinamento personalizado

O Deel Engage é uma plataforma avançada de gestão de treinamento corporativo, projetada para oferecer as melhores jornadas de treinamento personalizado para equipes globais. Os principais diferenciais da nossa plataforma incluem:

• Sistema de gerenciamento de aprendizagem baseado em IA: a plataforma se adapta automaticamente às necessidades individuais dos colaboradores, garantindo trilhas personalizadas.
• Insights baseados em dados: acompanhe continuamente o progresso dos colaboradores e mensure o impacto do treinamento personalizado em tempo real.
• Soluções escaláveis, flexíveis e equitativas: o Deel Engage é ideal para equipes distribuídas globalmente, garantindo que todos os colaboradores tenham acesso aos mesmos treinamentos, independentemente de onde estiverem.