Ge dina medarbetare en färdplan för professionell tillväxt

Karriärhanteringsprogramvara som Engage är ett omfattande system som hjälper både arbetare och arbetsgivare att hantera karriärtillväxt och progression. Den innehåller alla funktioner i karriärutvecklingsprogramvara, till exempel:

• Kompetensbedömningar
• Utvecklingsplaner
• Målsättning
• Framstegsspårning

Och det innehåller också bredare karriärledningsfunktioner som:

• Successionsplanering
• Talangshantering
• Prestationsspårning

Målet är att anpassa individuella karriärambitioner med organisatoriska behov, främja en ömsesidigt fördelaktig relation. Således är karriärhanteringsprogramvara bredare än karriärutveckling, som omfattar individuell karriärtillväxt och organisatorisk talanghantering.

Med Engage kan du anpassa karriärvägar så att de överensstämmer med organisationens specifika jobbarkitektur. Du kan till exempel skapa olika karriärspår för enskilda bidragsgivare och ledarskap med anpassad nivellering.

Dessutom kan du anpassa antal och typer av kompetenser för dina kompetensmodeller. Till exempel kan dina ledarskapsspår ha ytterligare kompetenser jämfört med de enskilda bidragsspåren. För högtekniska positioner kan du också inkludera mer teknisk kompetens och färre kärnkompetenser. Du har fullständig frihet att skräddarsy karriärramar enligt din organisationsstruktur, behov och strategiska mål.

Med Engage skapar företag tydliga karriärvägar för varje organisationsroll och karriärspår. Dessa vägar är mycket flexibla, men inkluderar vanligtvis:

• Kompetenser som behövs för varje roll: kärn-, funktionell, teknisk eller ledarskapskompetens
• Kompetenser som krävs för att ta nästa steg
• Detaljerade beskrivningar för att förstå förväntningarna på varje nivå
• Konkreta önskade resultat som mätbara resultat

På så sätt kan organisationen närma sig karriärutveckling ur ett kompetensperspektiv, vilket resulterar i mer horisontell och vertikal rörlighet. Med uppkopplad 360° feedback och kompetensbedömningar ser medarbetarna var de står. De ser också vad som förväntas utvecklas i deras nuvarande roll eller andra roller inom företaget. Slutligen får de också tillgång till lärresurser som hjälper dem att nå nästa nivå i sina karriärer.

Anställda kan använda Engage för att utforska olika karriärvägar och se de kompetenser och steg som krävs för att avancera. Denna funktion gör det möjligt för dem att förstå vilka färdigheter och erfarenheter de behöver förvärva för att främja sin karriär och planera sin utveckling därefter.

Ja, med Engage spårar och analyserar administratörer, chefer och medarbetare karriärutveckling, kompetensutveckling och måluppfyllelse. Detaljerade analys- och rapporteringsfunktioner hjälper alla i organisationen att förstå framsteg, identifiera förbättringsområden och fatta välgrundade beslut om karriärutveckling.

Implementeringsprocessen för din karriärutvecklingsprocess kan ta mellan 4-12 veckor, beroende på olika aspekter, såsom den befintliga kompetensdatabasen, antalet anställda som är ombord och komplexiteten i karriärväg och nivellering.

Stegen är:

1. Möt intressenter för att bedöma status quo, granska kraven och anpassa sig till önskat ”go live” -datum
2. Granska befintligt material (t.ex. kompetensdata, organisationsnivåer etc.)
3. Definiera karriärramstrukturen: fokusera på ramens mål och struktur (t.ex. antal jobbfamiljegrupper och jobbfamiljer, antal karriärspår, val av kompetenser: kärn, funktionell, teknisk och ledarskap etc.)
4. Definiera nivelleringsramen och karriärspåren (antal senioritetsnivåer, typer av spår - individuell bidragsgivare och ledarskap)
5. Skapa kompetensramar: skapa ett kompetensbibliotek och länka kompetenser till specifika jobb (enskilda roller eller jobbfamiljer) 
6. Skapa en kommunikationsplan för att introducera karriärvägar för anställda
7. Omdirigera medarbetarna till plattformen
8. Starta karriärutvecklingsprogramvaran i hela företaget och tilldela anställda karriärvägar och nivåer
9. Genomföra ytterligare chefsutbildning för att hjälpa anställda att utveckla och anpassa sin karriärutveckling och strategiska organisatoriska mål

Observera att den längre processen gäller organisationer med begränsat innehåll om kompetenser, nivellering och karriärutveckling. För organisationer som har innehåll klart tar det kortare tid att konfigurera Engage.

Nej, Engage säljs endast som ett allt-i-ett-system. Engage är ett produktpaket som innehåller recensioner, mål, undersökningar, utvecklingsplaner, lärande och karriärledning. Det finns inget krav på att använda alla, men de är mer kraftfulla när de används tillsammans för att skapa en sammanhängande strategi för talanghantering.