Utveckling i Engage
Främja en kultur för kontinuerlig utveckling
Motivera människor med strukturerade karriärvägar som gör att tillväxten känns uppnåelig och synlig. Bygg kompetensbaserade ramverk på några minuter med AI för att spara månader på HR-administration.
Betrodd av över 40 000 företag från nystartade företag till företag
En plan, många ingångar
Länka utveckling till mål, recensioner och karriärvägar
Gör feedback och målresultat personliga och mätbara. Anslut varje plan till rollförväntningar och karriärvägar så att medarbetarna kan se hur dagens åtgärder bygger mot morgondagens möjligheter.
Lucia Rodriguez
HR-chef på Ladonware
Inbyggda mallar och struktur
Gör utvecklingen skalbar och konsekvent
Create predefined templates to roll out consistent plans across teams, while still allowing customization where it matters. Leverage learning content already available in Engage to populate plans quickly with relevant, high-impact actions.
Tydlighet och ansvarstagande för alla
Spåra framsteg utan mikrohantering
Dashboards för framsteg hjälper chefer och HR att följa upp utan att jaga uppdateringar. Medarbetarna förblir motiverade med synliga framsteg, medan HR rapporterar om utvecklingsaktivitet i stor skala.
SE DET I AKTION
Se hur enkelt det kan vara att utveckla ditt team
INTEGRERAD TALANGHANTERING
Alla dina verktyg för talanghantering, anslutna i Engage
Vanliga frågor
Vilka är de viktigaste funktionerna i Development in Engage?
De viktigaste funktionerna i Development in Engage är:
- Skapa utvecklingsplaner knutna till kompetenser, prestationsgranskningar, mål och lärande
- Skapa och lansera mallar för enhetlighet i stor skala
- Spåra framsteg med inbyggd rapportering
Kan vi koppla utvecklingsplaner till mål och granska resultat?
Ja. Utvecklingsplaner kan informeras genom prestationsgranskningar och individuella målresultat, vilket skapar en sammanhängande tillväxtresa.
Kan chefer anpassa utvecklingsplaner?
Ja. HR kan tillhandahålla standardiserade mallar, men chefer och anställda kan skräddarsy planer för att passa individuella behov.
Hur ser vi till att planerna följs?
Engage inkluderar inbyggd spårning, påminnelser och insyn i framsteg, så att utvecklingen inte går vilse mellan granskningscyklerna.
Är inlärningsinnehåll kopplat till utvecklingsåtgärder?
Ja. Du kan länka relevanta kurser från Lärandemodulen direkt till utvecklingsplaner för att stödja kompetensbyggande mål.
Kan Engage-verktyg köpas individuellt?
Nej, Engage-verktyg kan inte köpas individuellt. Engage är ett produktpaket som innehåller recensioner, mål, undersökningar, utvecklingsplaner, lärande och karriärledning. Det finns inget krav på att använda alla, men de är mer kraftfulla när de används tillsammans för att skapa en sammanhängande strategi för talanghantering.
Varför företag runt om i världen använder Deel för talangutveckling
”Vi drunknade i kalkylbladsgranskningar - en stor röra som dränerade tid och moral. Engagera är hur vi förvandlar den smärtsamma processen till en strategisk, glädjefull process.
Christian Burri
Medgrundare & Chief Product Officer
”Våra anställda älskar att ha allt tillgängligt på ett ställe - deras dokument, recensioner, ledighet, utgifter. Allt är i Deel nu.”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
” Feedback är för oss ett nyckelvärde. Det är det som gör att vi kan växa som företag i ett så kritiskt skede. Tack vare Deel Engage har vi gjort det till en central del av varje medarbetares upplevelse. Och jag sparar runt 8 timmar varje vecka.”
Valeria Rosati
HR-verksamhetsledare
Deel gör det lätt som en plätt att utöka team på distans och internationellt
150+
länder
40,000+
kunder
$20B +
Global Payroll som är utformad i enlighet med gällande regler
90+
NPS för företagskunder