Mål i Engage
Väck strategi till liv med gemensamma mål
Förvandla strategi till tydliga, spårbara mål på alla nivåer, så att alla vet hur framgång ser ut och hur deras arbete leder till resultat utan den manuella hissen.
Betrodd av över 40 000 företag från nystartade företag till företag
Struktur och tydlighet för alla
Sätt upp mål som dina team kan samlas kring
Definiera målcykler med deadlines, ägarskap och synlighetsinställningar. Skapa anpassning från dag ett och håll framstegen i centrum.
Shawnda Kohr
Human Resources Affärspartner på Beatgrid
Mål som driver handling
Koppla samman mål med prestanda och tillväxt
Bedöma målframsteg i prestationsgranskningar och använd resultat för att informera utvecklingsplaner. Spåra framstegen mot mål och koppla ihop det med feedback från chefer och kollegor för en rättvisare och mer balanserad syn på prestanda.
Inbyggd automation
Minska admin och fokusera på exekvering
Eliminera fragmenterade verktyg och manuella uppdateringar. Engage gör det enkelt att skapa, uppdatera och spåra mål mellan team, utan extra samordning. Alla arbetar från samma system. Ingen synkronisering, ingen duplicerad ansträngning.
SE DET I AKTION
Se hur enkel programvara för målhantering kan vara
INTEGRERAD TALANGHANTERING
Alla dina verktyg för talanghantering, anslutna i Engage
Vanliga frågor
Vilka är de viktigaste funktionerna i Goals in Engage?
De viktigaste funktionerna i Goals in Engage är:
- Ställ in, tilldela och spåra företags-, team- och individuella mål på ett ställe
- Definiera tydliga cykler, ägare och synlighetsregler för konsekvent uppföljning
- Koppla mål direkt till prestationsgranskningar och utvecklingsplanering
- Ge varje anställd en tydlig bild av hur deras arbete bidrar till gemensamma resultat
Kan vi sätta mål på olika nivåer, företag, team och individ?
Ja. Goals in Engage stöder målsättning på flera nivåer, med full kontroll över ägande, synlighet och anpassning.
Kan vi länka mål till prestationsgranskningar?
Absolut. Du kan länka specifika mål till resultatgranskningsformulär för att skapa en mer holistisk, objektiv bedömning. Du kan välja om du bara vill inkludera specifika mål eller alla.
Kan HR spåra övergripande framsteg mellan team?
Ja. HR har tillgång till realtidspaneler som visar framsteg per team, avdelning eller organisation.
Är målsättningen anpassningsbar till våra interna ramverk?
Ja. Du kan definiera egna cykler, namnkonventioner (t.ex. OKR vs KPI:er) och målkategorier för att återspegla organisationens tillvägagångssätt.
Varför företag runt om i världen använder Deel för talangutveckling
”På Engage ser du inom varje mål vem som är ansvarig, vad som behöver göras och du kan ladda upp framstegsbevis.”
Lucia Rodriguez
HR-chef
”Vi drunknade i kalkylbladsgranskningar - en stor röra som dränerade tid och moral. Engagera är hur vi förvandlar den smärtsamma processen till en strategisk, glädjefull process.
Christian Burri
Medgrundare & Chief Product Officer
”Våra anställda älskar att ha allt tillgängligt på ett ställe - deras dokument, recensioner, ledighet, utgifter. Allt är i Deel nu.”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
Deel gör det lätt som en plätt att utöka team på distans och internationellt
150+
länder
40,000+
kunder
$20B +
Global Payroll som är utformad i enlighet med gällande regler
90+
NPS för företagskunder