Programvara för prestandagranskning som anpassar sig efter dina behov

Prestationshanteringsprogramvara som Engage är ett digitalt verktyg som hjälper organisationer att hantera och förbättra teammedlemmarnas prestanda. Det underlättar processer som:

• Ställa in prestationsmål
• Genomföra prestationsbedömningar
• Tillhandahålla kontinuerlig feedback
• Spåra framsteg.

Programvaran syftar till att förbättra produktiviteten, anpassa individuella prestationer till organisatoriska mål och stödja talangutveckling genom strukturerad feedback och prestationsanalys.

Programvara för prestandahantering erbjuder en bredare uppsättning verktyg än programvara för prestandaspårning. Förutom prestationsspårning inkluderar det målsättning, kontinuerlig feedback, prestationsbedömningar, utvecklingsplaner för teammedlemmar och integration med andra HR-processer.

Programvara för prestationsspårning är ett verktyg för att övervaka och mäta teammedlemmarnas prestationer i förhållande till uppsatta mål och målsättningar. Dess funktioner inkluderar:

• Realtidsspårning av prestandamätningar
• Automatiserade påminnelser om deadlines
• Analys för att bedöma framsteg och identifiera förbättringsområden.

Denna programvara hjälper chefer och teammedlemmar att hålla sig i linje med prestationsförväntningarna, underlättar snabb feedback och stöder datadrivet beslutsfattande.

Programvara för prestationsspårning är en del av prestationshantering, som ger ett mer omfattande ramverk för att hantera alla aspekter av prestanda och utveckling.

Leta efter en mjukvarulösning för prestandahantering som låter dig:

• Anpassa prestandagranskningscykler efter företagets behov och mål — detta är möjligt med funktioner som anonymitetsinställningar, kriterier för val av kamrater, resultatformulärbyggare, villkorliga frågor, kalibrering och anpassningsbara betygsskalor
• Samla in och dela användbara, frekventa och meningsfulla insikter från flera källor (till exempel kollegor och handledare)
• Automatisera tråkiga uppgifter som att spåra mål, skicka granskningsformulär och skicka påminnelser och aviseringar (via e-post eller Slack) för att säkerställa att ingen missar steg eller granskningscykler
• Utlösa prestationsutvärderingar automatiskt baserat på kriterier som prövotid eller startdatum
• Avslöja detaljer om den större bilden av kritiska kompetenser, teamprestanda och ledarskapspotential
• Erbjud en användarvänlig upplevelse som administratörer, HR-specialister, chefer och teammedlemmar enkelt kan komma åt och navigera
• Lagra och få åtkomst till företags- och teamdata på ett säkert sätt

Engage erbjuder alla dessa funktioner och mer.

Deels programvara för prestandagranskning ger en omfattande uppsättning verktyg som är utformade för att effektivisera prestandagranskningar och feedbackdelning. Nyckelfunktioner inkluderar:

• Insamling av feedback från flera bedömare från chef, kamrater, direkta rapporter och individer själva (med självutvärderingar)
• Anpassad formulärbyggare för prestandagranskning med betyg och öppna frågor
• Viktade frågor och viktade feedbacktyper för anpassade beräkningar
• Anonymitetsinställning
• Möjligheten att länka kompetensmodeller och mål för att granska frågor 
• Kontinuerlig feedback
• Prestandakalibreringssteg
• Feedbackanalys (9-box, färdighetsvärmekartor, kompetensradardiagram).

Programvaran stöder också 360-graders feedback för omfattande teamutvärderingar från flera källor.

Ja. Recensions-modulen i Engage är mycket anpassningsbar, vilket innebär att du kan köra 360° graders utvärderingar, 180 graders feedback, peer reviews och självutvärderingar. Du kan också länka mål och kompetenser till 360°-bedömningar.

Absolut! Engage har en av de mest anpassningsbara granskningsformulärbyggarna på marknaden. Du kan lägga till kvalitativa och kvantitativa frågor och blanda och matcha betygsskalor. Du kan länka kompetensramar till prestationsgranskningar med ett klick. Du kan samtidigt definiera och lansera olika granskningsformulär för din organisation (t.ex. provtidsgranskningar, 360°-granskningar, ledarskapsgranskningar etc.). Du kan också definiera anonymiteten för feedbackformulär.

Implementerings- och installationsprocessen för en prestationsgranskningsprocess kan ta upp till fyra veckor, beroende på olika aspekter, såsom det befintliga prestationssystemet, antalet teammedlemmar som är ombord och utbildningsbehov.

Stegen är:

1. Möt intressenter för att bedöma status quo, granska kraven och anpassa sig till önskat ”go live” -datum
2. Designa och skapa prestandagranskningsprocessen (frågor, granskare att inkludera, tidslinje etc.) 
3. Definiera en plan för att kommunicera lanseringen till anställda och chefer
4. Utbilda chefer och teammedlemmar
5. Introducera teammedlemmar till plattformen
6. Starta granskningen
7. Genomföra ytterligare chefsutbildning för tolkning och delning av resultat

Observera att om du också behöver inkludera kompetenser i granskningsformuläret kommer processen att ta längre tid, eftersom du måste definiera kompetenser för alla roller och nivåer inom din organisation.

Du kan integrera Engage med ditt befintliga HRIS. Du måste dock ställa in Deels HRIS, eftersom det är en nödvändig grund för alla Deel HR-lösningar, inklusive Engage, så att du kan dra nytta av funktioner som jobbarkitektur och arbetsflödesautomatisering.

Nej, Engage säljs endast som ett allt-i-ett-system. Engage är ett produktpaket som innehåller recensioner, mål, undersökningar, utvecklingsplaner, lärande och karriärledning. Det finns inget krav på att använda alla, men de är mer kraftfulla när de används tillsammans för att skapa en sammanhängande strategi för talanghantering.