Fyll viktiga roller snabbare, var som helst i världen

Talent hjälper dig att hitta kandidater globalt via en plattform och ett konsekvent arbetsflöde. Börja med att lägga till din arbetsbeskrivning och välj sedan den inköpsväg som matchar dina behov: omedelbara kandidatförslag från integrerade marknadsplatser eller kuraterat rekryteringsstöd genom smart rekryteringsmatchning. Därifrån kan du granska kandidater, samordna intervjuer och flytta rätt person från ”kandidat” till ”onboarded” i bara några steg.

Vi använder din jobbrekvisition för att matcha dig med rekryteringspartners som är specialiserade på marknaden, branschen eller rollen du anställer för. Istället för att spendera veckor på att granska byråer eller samordna uppsökande arbete manuellt, matchas du med experter som kan hitta och granska kandidater för din roll direkt. Du kan hantera inlämningar och feedback i ett enda arbetsflöde, hålla rekryteringen organiserad och gå snabbt.

Om du väljer Talent Marketplaces-sökvägen kommer vi att föreslå färdiga kandidater baserat på din jobbrekvisition. Du kan granska matchningar, kortlista kandidater, och utveckla dem genom intervjuer och erbjudanden utan jongleringsverktyg. Det är ett enkelt alternativ när hastigheten är viktig och du vill ha snabb tillgång till kandidater med de färdigheter och erfarenheter du behöver.

Tidslinjerna varierar beroende på roll, plats och krav, men Talent är utformat för att hjälpa dig att börja köpa snabbt. När du har hittat rätt person hjälper Deel dig att gå från erbjudande till onboarding med några få klick.

Talent stöder anställning över ett brett spektrum av roller och geografier. Dela dina rollkrav och målländer, så kan Deel vägleda dig till det snabbaste inköpsalternativet.

Talang är byggd för att minska risken och undvika slösade utgifter. I allmänhet betalar du bara när du framgångsrikt anställer kandidaten, snarare än att betala i förväg för inköp utan resultat. Därefter tillkommer en månatlig serviceavgift för Deel för att antingen anställa eller betala arbetaren.

Ja. Deel inkluderar en 90-dagars rekryteringsgaranti om kandidaten lämnar. Detta ger teamen mer självförtroende för att röra sig snabbt, särskilt när de anställer på nya marknader.