Deel vs. OnTop

We have 150+ entities, 68+ integrations, 15+ payment methods, an HRIS, 24/7 support, and more to help you efficiently and compliantly streamline hiring, paying, managing, and developing your international workforce.

37,000+ companies from startups to enterprise choose deel

与 Ontop 相比，Deel 是理想之选

合规性

通过卓越的全球合规性降低风险

With built-in global compliance and in-house experts in 150+ countries, countries, we maintain compliance everywhere. Ontop* may compromise on compliance to offer lower prices.

为 150 多个国家的 EOR 员工和承包商提供本地化合同

合规中心可自动提醒客户注意 150 多个国家/地区的新法规和潜在违规行为

避免错误分类的解决方案，如 AOR 服务

可扩展性

全方位扩展

We're the only platform designed for global growth at any stage. Our customizable, easy-to-use solution adapts to your team’s changing needs. With unmatched global reach through our owned entities, we support all types of workers. Our platform also includes HRIS, payroll, PEO, and visa support—everything you need to manage your global team.

Built to scale with enterprise companies

？

Built to scale with mid-market companies

？

专为中小型企业设计

？

覆盖范围

想在哪里招聘，就在哪里招聘；我们可以做到。

We have our own entities, payroll infrastructure, and in-house experts in many countries. Ontop is limited to hiring in fewer countries and relies on partners.

拥有 EOR 实体的国家覆盖范围

150+

In-house operated payroll for all countries that provide EOR and payroll services

覆盖 50 多个国家/地区的单一本地薪资计算引擎

Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries

实体设立和外国实体注册服务

In-house immigration services covering 70+ countries with in-app tracking of visa application status

Deel HR

使用我们的一体化人力资源平台节省时间

We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence. Ontop offers a solution to hire and pay workers but lacks other key HR functions like performance management or reporting.

Talent management solution including performance, career, learning management, and surveys in one integrated solution

End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries

Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders

Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world

HR 插件，用于在 Slack 中管理推荐、组织结构图、脉搏调查、PTO、公告、Kudos 等

平台

准备好进行全球扩展的完备化平台

Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.

保持所有数据同步和更新的集成功能

120+

支持性工具，如薪酬洞察、就业/福利指南等，帮助规划未来在 150 多个国家的劳动力扩展

Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO

人工智能驱动的人力资源与合规功能支持起草职业框架、设计培训模块等

自动付薪

灵活发薪计划

内部服务，可在 130 多个国家/地区实现员工设备从部署到报废的 IT 运营和物流自动化

支持

提供全天候内部和渠道支持

Deel provides fast, reliable, and multi-channel in-house support. Ontop only offers chat support with slow response times.

With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support

24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise

人工智能助手即时提供 100 多个国家/地区的全球人力资源和合规性洞见，可在应用程序中使用并集成到 Slack 中

安全

妥善保管您的信息

Securely storing your sensitive information is one of our top priorities. Ontop lacks basic security measures, putting your information at risk.

符合 SOC 1、2 和 3 标准

符合 ISO27001 标准

符合 GDPR 规定

*This representative comparison is based on known Ontop product features as of April 2025.

更快捷、更灵活的薪资管理方式

Other providers require payroll to be submitted by the 5th of each month, leaving less time to make adjustments and resulting in extra fees for off-cycle payments. Our industry-leading cutoff dates and on-demand payroll provide unmatched flexibility.

使用我们的自有实体而非国内聚合提供商合作伙伴的优势

		聚合器，如 Ontop
客户服务	简化沟通，直接与提供商联系，减少接触点。通过专属客服经理，更快地解决问题。	多个接触点、沟通延误和更长的问题解决时间，降低了服务质量。
员工体验	不依赖供应商可为员工提供一致的体验，提高了他们的满意度和留任率。	依赖供应商流程会导致不一致和员工体验的碎片化，从而降低满意度并增加人事变更率。
安全	因此，无第三方经手数据处理有效提升了数据安全性与合规性，为您提供更全面的保护。	依赖第三方供应商会增加数据泄漏和安全风险，从而扰乱业务运营。
定制化	更多定制化选项（尤其是人力资源政策），而且不再受限于国内合作伙伴的方案。	选项（如果有）更少，并且仅限于标准化的“一刀切”方案。
合规性	我们在外国设立了实体，提供更强的本地合规服务。我们对当地法律有更深入的了解，并及时跟进法规的变化。	缺乏专门实体的聚合提供商会增加合规风险，由于要依赖本地合作伙伴来获取当地法律法规的更新信息，这将使您面临更大的法律责任风险。
成本	由于我们对内部流程收取更低的费用，并且没有任何第三方费用，因而可帮助节省更多成本。	由于昂贵的 EOR 以及额外费用和附加功能，服务成本有所上升。

G2 增速领先企业

#1 Employer of Record software

我们在 G2 的 2025 年春季报告中被评为多个全球类别的第一平台。

排名第一的合同工管理软件
#1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
排名第一的名义雇主 (EOR) 软件
#1 HR Compliance for Enterprises
#全球第一就业平台

G2 Grid® 用于多国工资单软件

将客户支持提升到新高度

卓越的客户支持是有效的全球人力资源和薪资管理的支柱。我们在成为全球领先的一体化人力资源与薪资平台的道路上不断创新，并对 35,000 多家客户作出了郑重承诺。

91%

通过即时聊天首次联系就解决的客户问题百分比

6 min

解决大多数 EOR 和合同工的问题

90%+

CSAT 保持超过 16 个月

4.8/5

G2 对我们客户支持服务的评分

免责声明：来自 G2 的数据收集于 2025 年 4 月，可能会有变动或更新。Deel 不对本页信息的完整性或准确性作任何陈述。

借助 Deel，远程团队和国际团队可以轻松发展壮大

150+

国家/地区

37,000+

客户

200+

内部专家