加快投资组合公司的价值创造

当您需要快速实现全球招聘和薪资标准化，尤其是跨地域和跨实体的招聘和薪资标准化时，Deel 的功能最为强大。通过 Deel，投资组合公司可以在 150 多个国家招聘、支付和管理团队，并在一个平台上简化人力资源运营，包括 EOR、承包商管理和全球薪资。

有效的管理结合了透明的沟通、合规的遵守和统一的入职。Deel 的平台提供了实现无缝过渡的工具。

可能会对福利进行审计和调整。Deel 的工具简化了 M&A 流程，确保全球团队的合规性和公平性。

Deel 一直走在将人工智能应用于人力资源和薪资管理的前沿，以提高客户更有效地大规模招聘、支付和管理劳动力的能力。 

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Deel 的 EOR 可帮助公司在数天内完成招聘，而无需等待数月来建立实体。具体时间取决于当地法律、所需登记和文件。请访问我们的EOR 与实体成本计算工具 ，了解更多信息。

在 2025 Forrester Total Economic Impact™ Deel Payroll 的研究中，通过 Deel 整合薪资系统的企业减少了高达 80% 的人工工作，并在三年内实现了 67% 的投资回报率。 投资回报率通常由整合供应商、减少人工处理和提高工作流程标准化程度所驱动。

我们不仅标示风险，而且承担风险。Deel 的承包商服务可代表您对工人进行分类、雇佣和支付工资，并承担分类不当的全部责任。对于EOR 和Global Payroll ，我们由 200 多名专家组成的内部法律团队和我们的持续Compliance 中心实时监控 120 多个国家/地区的监管变化，保护您的资产免受罚款和法律风险。

最小化。我们由专门的入职培训经理提供支持，以提高自助服务的效率。大多数投资组合公司可在几分钟内启用承包商，并在一周内启用 EOR/Payroll 员工。我们会处理繁重的数据迁移和本地注册工作，让您的投资组合领导层能够继续专注于增长和价值创造。