全球薪资管理很难。
我们帮您管理，让一切变得简单。

托管薪资管理服务提供商替客户处理和管理各种薪资事宜。其中包括计算员工工资和税款、处理薪资、生成工资存根以及向相关部门提交纳税申报表。

在自助式薪酬管理中，通常是由雇主使用人工系统或自动化系统在内部处理大部分或全部这些任务。

托管式薪酬管理和自助式薪酬处理之间的主要区别在于雇主（您）所需承担的参与程度和责任范围。通过托管式薪酬管理，您可以将薪酬流程中的许多任务和活动外包给薪酬处理服务商（如我们）。这可以为您节省大量时间和精力，从而使您能够专注于企业运营中的其他战略层面。

我们在 130 多个国家/地区拥有内部法律和合规专家，持续监控监管变化以确保合规。我们的平台会自动更新，以反映新的税法、劳动法和法定要求。我们还与当地法律合作伙伴合作，并参与薪资合规网络和行业论坛，引领全球薪资管理要求。

我们的合规枢纽为 Deel 平台的最终用户提供就业法律变更的实时通知。它可自动扫描、收集和解释全球最新的相关法规变化。

最后，Deel AI 为您的团队提供详细的见解，并解答有关遵循当地的法律法规方面的问题。它由来自 130 多个国家/地区的人力资源和合规专家进行训练，与您的人事数据相集成，帮助做出更智能、更快速的决策。节省手动查找合规答案的时间，获取基于您的人事数据的专业见解。

Deel Global Payroll 起价为每位员工每月 29 美元，基于分层员工管理模式。它包括一次性设置实施费用（每个实体 1,000 美元）。总成本也会根据所在国家/地区的薪资发放周期数量而有所不同。其他可能影响价格的因素包括入职和离职需求。

全托管薪资管理与标准薪资处理之间的主要区别在于要求雇主参与和承担责任的程度。通过全托管薪资管理，雇主可以将整个薪资流程外包给薪资处理公司，由该公司从头到尾处理一切相关事务。这个方法可以为雇主节省时间和精力，让他们可以专心开展其他经营活动。

我们目前通过单一的本地薪资计算引擎在 53 个国家/地区提供支持，提供即时的毛收入到净收入计算和实时薪资处理。我们仅在尚未对引擎进行本地化的特定国家使用 ICP。凭借我们的本地引擎和 ICP，我们为遍布 130 个国家/地区的客户提供内部薪资管理服务和支持。

是的，使用 Deel Treasury Services 支付员工薪酬。根据不同国家/地区的情况，我们可以代您向政府和您的员工支付未付的应付款。如果您希望付款，我们将为您提供付款文件，帮助您加快执行。Deel Treasury Services 需要额外收费。

Deel 提供 110 多个企业级集成功能和 API，以实现安全、灵活和无缝的数据流。Deel Global Payroll 与领先的 HRIS/HCM 平台集成，包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等。我们是 Workday 的 GPC 认证 (Global Payroll Cloud) 合作伙伴，提供无缝、全面的集成。

我们提供开放的 API，您可以将 Deel Global Payroll 与现有的技术栈无缝集成，包括 ERP、会计系统、时间跟踪、学习管理、费用管理、福利管理等。

1. Deel 与客户利益相关方举行启动会议，讨论薪资要求，并就每个国家实体的预期上线日期达成一致
2. 就每个实体的薪资设置和迁移问题致电咨询
3. 薪资系统配置和集成构建
4. 个性化培训和 QA 测试，确保顺利过渡
5. 启动和启用

由于 Deel 在全球薪资管理系统的实施过程中不涉及第三方供应商或顾问，因此，我们的流程比任何其他提供商都要快得多。

是的，我们提供全面的薪资管理解决方案组合，满足客户的各种需求。在美国，我们提供 Deel US Payroll 和 Deel PEO。

如果您正在寻找自助式薪资管理解决方案，我们在英国、巴西和非洲提供由 PaySpace 提供支持的 Deel Local Payroll。Deel EOR 还支持在 150 多个国家/地区招聘员工，而无需设立实体。