Fra startups til store virksomheder har vi styr på løn

Leverandører af administrerede løntjenester håndterer flere dele af lønprocessen og -administrationen på vegne af deres kunder. I dette indgår beregning af medarbejderlønninger og skatter, lønbehandling, generering af lønsedler og indsendelse af skattedokumenter til de relevante myndigheder.

Selfservice-lønbehandling indebærer som regel, at arbejdsgiveren håndterer de fleste eller alle disse opgaver internt ved hjælp af enten manuelle eller automatiserede systemer.

Den vigtigste forskel mellem administreret løn og selvbetjeningslønbehandling er, i hvilken grad arbejdsgiveren (du) er involveret, og i hvilket omfang vedkommende bærer ansvaret. Med administreret lønadministration kan du outsource mange opgaver og aktiviteter i lønprocessen til lønadministrationsleverandøren (os). Dette kan spare dig for betydelig tid og kræfter, så du kan fokusere på andre strategiske aspekter af at drive din virksomhed.

Vi tilbyder en problemfri onboarding-oplevelse, der guider virksomheder gennem opsætningen med ekspertsupport. Vores team sikrer en problemfri implementering, fra datamigrering til opsætning af compliance, på tværs af Afrika, Storbritannien og Brasilien.

Uanset om du har aktiviteter i Californien, New York eller nogen af delstaterne derimellem, har vi styr på lovgivningen. Deel vil korrekt og automatisk beregne og indberette lønskatter til IRS samt lokale, statslige og føderale myndigheder på dine vegne i samtlige 50 delstater, herunder de nødvendige W-2- og W-4-formularer samt dokumentation for nyansættelselser og opsigelser. Vi tilbyder også HR-værktøjer som digital i-9-verificering for at lette [onboarding af nye medarbejdere](new hire onboarding) i overensstemmelse med lovgivningen og tilbyder 24/7-support, som hjælper dig gennem alle trin i processen. Derudover kan kunder bruge vores proaktive overvågningsværktøj, Compliance Hub, til at holde sig informeret om compliance-opdateringer, der er betydningsfulde, uanset om det er for små virksomheder eller større virksomheder.

Når en virksomhed benytter sig af en PEO, indgår de en aftale om fælles ansættelse. Som medarbejdsgivere deler PEO'en og kunden kontraktligt arbejdsgiveransvar og -forpligtelser. 

Kundevirksomheden bevarer ejerskab og kontrol over sine aktiviteter, herunder den daglige ledelse af medarbejdere og produktudvikling, markedsføring, salg og service. PEO'en vil typisk påtage sig ansvaret for mange projekter relateret til HR, herunder administrative opgaver, personaleregister, medarbejderfordele, lønbehandling og skatter.

Both the client company and the PEO have compliance obligations. However, PEOs typically assume much of the liability for the business of employment, such as risk management, human resource management, payroll taxes, and employee tax compliance—all of which contribute to peace of mind for business owners.

En "employer of record" henvender sig til virksomheder, der ønsker at opbygge og administrere en global arbejdsstyrke uden at skulle tage ansvar for overholdelse af lokale lovkrav. I mellemtiden er en professionel arbejdsgiverorganisation (PEO) skræddersyet til virksomheder, der søger indenlandske HR-tjenester og support til arbejdsstyrkestyring, og som er villige til at acceptere et delt ansvar for eventuelle tilfælde af manglende overholdelse.

I modsætning til registrerede arbejdsgivere, som er de eneste juridiske arbejdsgivere for dine medarbejdere, leverer PEO'er tjenester til fælles ansættelse. Et fælles ansættelsesforhold betyder, at du og PEO deler de juridiske forpligtelser og ledelsesansvaret for dine medarbejdere. En anden afgørende forskel er, at PEO'er opererer lokalt, dvs. at du ikke kan rekruttere globalt gennem en PEO.

Se også: EOR vs. PEO: Forskellen (og hvorfor det er vigtigt)

Virksomheder kan benytte sig af et rekrutteringsbureaus eksisterende talentpulje for at styrke deres arbejdsstyrke eller hente støtte i forbindelse med projekter eller midlertidige stillinger.

Omvendt gør EOR-tjenester det nemmere at rekruttere toptalenter, der rekrutteres direkte af kundevirksomheden. For at gøre brug af EOR-tjenester skal din virksomhed først identificere den arbejdstager, I ønsker at ansætte, og derefter ansætte vedkommende inden for EOR's juridiske rammer.

Se også: Hvordan bemandingsbureauer kan sikre en god medarbejderoplevelse med en EOR

At betale konsulenter rundt omkring i verden kan være en kompleks proces, der tager tid og fokus fra dit team. Med Deel kan du nemt betale konsulenter i mere end 150 lande, i mere end 120 forskellige valutaer med mindst otte forskellige betalingsmetoder. Derudover kan du bruge Deel til at betale dine konsulenter i bulk og automatisere faktureringsprocessen, der giver dig mulighed for at betale konsulenter ubesværet og til tiden med vores globale løntjenester.

Deel leverer over 110 integrationer og API'er i virksomhedsklasse til sikker, fleksibel og problemfri dataflow. Deel Global Payroll integrerer med førende HRIS/HCM-platforme, herunder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR og flere. Vi er en GPC-certificeret (Global Payroll Cloud) partner med Workday for problemfri og omfattende integration.

Vi tilbyder en åben API, der gør det muligt for dig at integrere Deel Payroll-løsninger problemfrit med din eksisterende teknologiske stak, herunder ERP, regnskabssystem, tidsregistrering, læringsstyring, udgiftsstyring, fordelingsadministration og mere.