Deel vs. Oyster

We have 150+ entities, 68+ integrations, 15+ payment methods, an HRIS, 24/7 support, and more to help you efficiently and compliantly streamline hiring, paying, managing, and developing your international workforce.

37,000+ companies from startups to enterprise choose deel

We're rated higher than Oyster in 98% of the shared G2 Spring 2025 category reports

Entscheiden Sie sich für Deel anstatt für Oyster

Interne Infrastruktur

Stop paying more to work with partners

We use our own infrastructure in 150+ countries and have in-house experts. Oyster* relies on external partners in most countries.

Own majority of the entities where services are provided with local in-country experts across HR, legal, mobility, and payroll

Country coverage for Global Payroll services

130

Eine einzige native Engine für die Berechnung der Gehaltsabrechnung in mehr als 50 Ländern

Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries

In-house US PEO services

In-house immigration services covering 70+ countries including US, Canada, and UAE

Automatisierung von IT-Betrieb und Logistik für Mitarbeitergeräte von der Bereitstellung bis zum Ende der Lebensdauer in mehr als 130 Ländern

Dienstleistungen für die Einrichtung von Unternehmen und die Registrierung ausländischer Unternehmen

Deel HR

Sparen Sie Zeit mit unserer All-in-One-HR-Plattform

We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence.

Talent management solution including performance, career, learning management, and surveys all in one integrated solution

End-to-End-Vergütungsmanagement

Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders

Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world

HR-Plugins zur Verwaltung von Empfehlungen, Organigrammen, Pulsumfragen, PTO, Ankündigungen, Lob und mehr direkt in Slack

Background checks built-in to onboarding across 190+ countries, completed within 24 hours

Plattform

Eine umfassende Plattform, bereit für den weltweiten Einsatz

Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.

Integrationen halten alle Daten synchronisiert und auf dem aktuellsten Stand

120+

KI-gestützter HR- und Compliance-Support entwirft Karriererahmen, erstellt Schulungsmodule und mehr

Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO

Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more

Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts

Integrierte Automatisierung und Workflows, um globale Urlaubszeiten, Onboarding und mehr ohne zusätzliche Kosten zu verwalten

Payroll variance support to identify, provide context, and communicate reasons for employees pay change

Compliance Hub, um Kund:innen automatisch über neue Gesetze und mögliche Verstöße in über 150 Ländern zu benachrichtigen

Zahlungen

Bieten Sie Ihrem Team ein außergewöhnliches Zahlungserlebnis

Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Oyster, which provides clients with fewer payment options and only offers contractors one withdrawal method.

Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex

15+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, a global debit card, and more

Pay in 120+ currencies including crypto

Flexibler Zahlungsplan

Contractors can access their salary up to 30 days early

Discounts, perks, and workspace access for contractors

Support

Interner und Kanalsupport rund um die Uhr verfügbar

Deel bietet schnellen, zuverlässigen und kanalübergreifenden Inhouse-Support. Oyster basiert ausschließlich auf einem Fahrkartensystem.

With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support

24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise

KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in mehr als 100 Länder, in der App und in Slack integriert

2,000+ global in-house HR and payroll experts

*This representative comparison is based on known Oyster product features as of April 2025.

Anbieter mit eigenen Niederlassungen vs. Partner im Land: Was ist besser?

		Aggregatoren, wie Oyster
Kundenservice	Optimierte Kommunikation mit direktem Zugang zu deinem Anbieter für weniger Kontaktpunkte. Schnellere Problemlösung mit einem dedizierten Kundenerfolgsmanager.	Geringere Servicequalität mit mehreren Touchpoints, die die Kommunikation verzögern und zu längeren Lösungszeiten führen.
Erfahrungen der Mitarbeiter	Keine Abhängigkeit von Anbietern schafft ein einheitliches Erlebnis für die Mitarbeiter, was deren Zufriedenheit und Bindung erhöht.	Das Vertrauen auf Anbieterprozesse führt zu Unstimmigkeiten und einem unkoordinierten Mitarbeitererlebnis, was die Zufriedenheit mindert und die Fluktuation erhöht.
Sicherheit	Keine Datenverarbeitung durch Dritte mindert Risiken für Datensicherheit und Compliance und sorgt für besseren Schutz insgesamt.	Wenn du dich auf Drittanbieter verlässt, steigt das Risiko, Daten und Sicherheit zu gefährden und deinen Betrieb zu stören.
Individuelle Anpassung	Mehr Anpassungsmöglichkeiten – insbesondere bei den Personalrichtlinien – und du bist nicht auf Angebote von Partnern im Land beschränkt.	Weniger Optionen – wenn überhaupt – und beschränkt auf einen standardisierten „Einheitsgröße”-Ansatz.
Compliance	Wir haben Unternehmen im Ausland, die eine stärkere lokale Compliance bieten. Wir haben ein tiefes Verständnis der lokalen Gesetze und halten uns über Änderungen der Vorschriften auf dem Laufenden.	Aggregatoren ohne eigene Niederlassungen erhöhen das Compliance-Risiko und verlassen sich auf lokale Partner für Aktualisierungen lokaler Gesetze und Vorschriften, wodurch du einem höheren Haftungsrisiko ausgesetzt bist.
Kosten	Mehr Kosteneinsparungen, weil wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Gebühren an Dritte zahlen müssen.	Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR und zusätzlicher Gebühren und Zusatzleistungen.

Alex Nooman

Medien für den letzten Anruf

g2 Momentum Leader

#1 Employer of Record software

Wir wurden von G2 in seinem Frühjahrsbericht 2025 in mehreren globalen Kategorien zur führenden Plattform ernannt.

#1 Software zur Verwaltung von Freelancer:innen
#1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
#1 Employer of Record (EOR)-Software
#1 HR Compliance for Enterprises
#1 Globale Beschäftigungsplattform

G2 Grid® für Employer of Record (EOR)-Software

Neue Maßstäbe beim Kundensupport

Hervorragender Kundensupport bildet das Rückgrat für ein effektives globales HR- und Payroll-Management. Unser Weg zur führenden All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams zeichnet sich durch stetige Innovation und ein ausgeprägtes Engagement für unsere über 35.000 Kunden aus.

91%

der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt mit dem Live-Chat gelöst wurden

6 min

um die meisten Probleme in puncto EOR- und Freelancer:innen zu lösen

90%+

CSAT über 16 Monate aufrechterhalten

4.8/5

Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport

Erfahren Sie, warum unsere Kund:innen von uns begeistert sind

„Deel ist eindeutig die passendste All-in-One-Lösung für moderne Unternehmen. Man hat alles zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften in einer einzelnen Plattform und kein anderer Anbieter bietet ein solches Level an Partnerschaft.“

Lindsay Ross

CHRO bei Bitpanda

„Deel unterscheidet sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform, die verschiedene HR-Aufgaben an einem Ort zusammenführt, einen außergewöhnlichen Kundenservice, durch den wir uns sehr wertgeschätzt fühlen, und die solide Compliance.“

William Dagiantis

Mitbegründer und CEO von Cloudasta

„Bei unserem vorherigen EOR-Anbieter dauerte es Tage, bis eine Antwort vom Kundensupport kam. Bei Deel ist nicht nur der Support schneller, sondern wir erhalten auch von Deel AI sofort Antwort auf globale HR-Fragen. Das ist für uns ein echter Gamechanger.“

Helen Keegan

Director of HR and Strategic Engagement bei Together for Girls

Haftungsausschluss: Die von G2 stammenden Daten wurden ab April 2025 erhoben und können Änderungen oder Aktualisierungen unterliegen. Deel übernimmt keine Gewähr für die Vollständigkeit oder Richtigkeit der Informationen auf dieser Seite.

Mit Deel wird das Vergrößern internationaler und Remote-Teams zum Kinderspiel

150+

Länder

37,000+

Kund:innen

200+

interne Expert:innen