Personalplanung

Arbeiten Sie an einer intelligenteren, durchgehenden Mitarbeiterplanung zusammen

Bringen Sie HR, Finanzen und Recruiting in Einklang mit Szenarioplanung, automatisierten Genehmigungen, ATS-Integrationen und KI-gestützten Einblicken, damit Sie pünktlich einstellen und das Budget einhalten.

Von 40.000+ Unternehmen, von Start-ups bis zu Unternehmen, vertrauen

WARUM TEAMS SICH FÜR Deel entscheiden

Vom Planungschaos bis zur selbstbewussten Ausführung

Nicht zusammenhängende Werkzeuge verlangsamen die Einstellung und machen die Kosten unklar. Workforce Planning bringt Struktur, Genauigkeit und Zusammenarbeit in jede Personalentscheidung.

Teilbare und benutzerfreundliche Szenarioplanung

Schnellere Planausführung mit Self-Service-Genehmigungen

Verbesserte Finanzplanung mit detaillierten Einstellungskosten

Nahtlose Einstellung mit ATS-Integrationen

Alles, was Sie für eine genauere Planung brauchen

Tools für die Zusammenarbeit

Beantrage, genehmige und verfolge die Personalzählung in Echtzeit. Beseitigen Sie Engpässe mit Self-Service-Anfragen. Einstellungsteams gewinnen Sichtbarkeit, die Finanzen bleiben auf der Reihe und genehmigte Rollen synchronisieren sich mit Ihrem ATS, sodass Sie effizient planen und Ihre Ziele erreichen können.

ATS integrations

Skip spreadsheets and handoffs. Deel syncs approved headcount with your ATS—whether that’s Deel's ATS or the one you already use—so recruiters always work from up-to-date plans.

KI-Erkenntnisse

Nutzen Sie unsere KI-Tools für noch intelligentere, schnellere und effizientere Personalplanung. Fragen Sie an und erhalten Sie detaillierte Berichte über Ihre Personalanzahl bei unserem HR-Agenten. Unser Auftragnehmer passt Empfehlungen an, wo und auf welchem Niveau man einstellen sollte.

Globale Gehaltseinblicke

Entdecken Sie die besten Märkte, um Ihr Team mit unseren globalen Gehaltseinblicken zu vergrößern, basierend auf 500.000 Mitarbeiteraufzeichnungen. Dann nutzen Sie sie, um die erwarteten Mitarbeiterbudgets genauer zu modellieren.

SZENARIO-PLAnNING

Plane im Voraus mit datengetriebener Szenariomodellierung

Erstellen und visualisieren Sie proaktiv Szenarien für Ihre Mitarbeiterzahl ohne Tabellenkalkulationen und Folienpräsentationen. Konzentrieren Sie sich darauf, kosteneffiziente Pläne zu erstellen, die sowohl die HR- als auch die Finanzteams zufriedenstellen und Ihr Unternehmen auf Kurs halten.

Prognostizieren Sie die Personalkosten mit integrierten Comp-Bands genau
Analysieren Sie speziell erstellte Berichte für tiefgehende Einblicke in die Personalanzahl
Lade die Personalverantwortlichen ein, gemeinsam zu planen
Visualisieren Sie Szenarien in Ihrem Organigramm für ein besseres Organisationsdesign

Charles Cook

Vizepräsident für Betrieb und Marketing

Häufig gestellte Fragen

Was ist Software für die Personalplanung?

Personalplanungssoftware unterstützt HR-Teams dabei, den Personalbestand strategisch zu verwalten, den Einstellungsbedarf zu verfolgen, Budgets zu prognostizieren und die Beteiligten abzustimmen. Es vereinfacht Personalanfragen, Genehmigungen und Szenarioplanung für klügere Personalentscheidungen.

Wie hilft Workforce Planning bei der globalen Planung?

Workforce Planning bietet integrierte Compliance-Unterstützung für 150+ Länder und stellt sicher, dass Einstellungspläne mit lokalen Arbeitsgesetzen, Gehaltsvorgaben und Talentprognosen für die globale Expansion übereinstimmen.

Wie hilft Workforce Planning bei der Prognose?

Workforce Planning ermöglicht Szenariomodellierung, damit Teams die Budgetauswirkungen vor der Einstellung bewerten können. Planen Sie Wachstum, Nachfüllungen und geografische Expansion mit Echtzeit-Kostentransparenz und Einstellungsprognosen (bald verfügbar).

Welche Tools kann ich in Workforce Planning integrieren?

Derzeit integriert sich Workforce Planning mit Deels integriertem HRIS und Ashby ATS, mit weiteren Integrationen von ATS und Finanzplanungstools in Kürze.

Wie verbessert Workforce Planning die Zusammenarbeit?

Workforce Planning verbessert die Zusammenarbeit und stellt sicher, dass Personal-, Finanz- und Personalteams bei der Personalplanung mit gemeinsamen Dashboards, strukturierten Genehmigungsabläufen und funktionsübergreifender Sichtbarkeit auf dem gleichen Stand stehen.

Wie wirkt sich KI auf die Personalplanung aus?

Workforce Planning wird in zukünftigen Updates KI-gestützte Vergütungseinblicke, Einstellungsempfehlungen und Kompetenzlückenanalysen einführen, um Teams dabei zu helfen, Einstellungsstrategien zu optimieren (demnächst verfügbar).