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Artículo

4 min

Indemnización por la muerte de un colaborador en México

Legal & compliance

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Autor

Mayteck Arenas

Publicado

14 octubre, 2024

Última actualización

31 enero, 2025

Tabla de contenidos

Indemnización laboral por muerte de un trabajador: ¿Qué es y cuándo corresponde?

¿De cuánto es la indemnización por muerte de un empleado en México?

Indemnización laboral por muerte de un colaborador: ¿A quién debe abonarse?

¿Quién paga la indemnización por muerte del trabajador?

¿Cómo calcular la indemnización por fallecimiento de un trabajador?

Obligaciones del empleador en caso de fallecimiento de un empleado

Ejemplo de indemnización por muerte del trabajador

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Puntos clave en este artículo
  1. La indemnización por el deceso de un empleado consiste en el otorgamiento de un respaldo económico a los beneficiarios de la persona trabajadora que falleció por causas laborales.
  2. El monto de indemnización en México no es fijo, sino que varía según el salario que percibía el trabajador fallecido.
  3. En solo 4 pasos puedes calcular la indemnización por fallecimiento de un trabajador, teniendo en cuenta los gastos funerarios, el salario diario y los 5000 días de salario.

¿Sabías que en México existe un respaldo legal para las familias de trabajadores que fallecen en el trabajo? La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una indemnización en el caso de muerte de un trabajador, asegurando que los seres queridos de los empleados cuenten con un apoyo económico tras su pérdida y protegiendo así la relación laboral. En este blog, te compartimos cómo debes gestionar desde Recursos Humanos o Finanzas el pago de la indemnización correspondiente por la persona fallecida, cómo se calcula y quién debe pagarla.

Indemnización laboral por muerte de un trabajador: ¿Qué es y cuándo corresponde?

La indemnización por muerte de un empleado es un derecho que establece la LFT en México, el cual consiste en otorgar un respaldo económico a los beneficiarios del trabajador que falleció por causas laborales. Esto significa que la indemnización únicamente aplica en los casos que están relacionados de forma directa con el riesgo del trabajo, como puede ser un accidente de trabajo o enfermedades profesionales que derivan en incapacidades laborales temporales, permanentes o incluso la muerte.

En el caso de fallecimiento, los familiares del trabajador tienen derecho a recibir un monto económico devengado que ayuda a cubrir los gastos de funeral y ofrece un resarcimiento financiero por la pérdida. Aunque este apoyo económico no puede reemplazar la vida de la persona, representa un alivio en un momento de gran dificultad.

Sin embargo, también existe una indemnización por incapacidad permanente y el régimen de incapacidad temporal, que protege a los trabajadores que no pueden desempeñar sus funciones debido a enfermedades o accidentes en el lugar de trabajo. Ambos casos son fundamentales en el marco de la seguridad social, y es esencial que tanto los empleadores y miembros de RR.HH. como los trabajadores conozcan sus derechos y responsabilidades para manejar adecuadamente estas circunstancias.

¿De cuánto es la indemnización por muerte de un empleado en México?

Quizás te preguntes cuál es la indemnización correspondiente en caso de muerte, para tenerlo en cuenta como una posibilidad en tu presupuesto de gestión de personal. Lo cierto es que ese monto no es fijo en México. Este varía dependiendo del salario que percibía el trabajador fallecido, según la ley vigente.

Por lo tanto, la cuantía de la indemnización se ajusta a cada caso en particular, considerando el salario base del colaborador y las circunstancias específicas del fallecimiento.

Sin embargo, hay algunos aspectos a tener en cuenta en el cálculo de la indemnización:

  • Debe ser equivalente a 5000 días de salario.
  • Deben ser dos meses de salario por trámites funerarios.

Indemnización laboral por muerte de un colaborador: ¿A quién debe abonarse?

En caso de que debas hacer una liquidación de este tipo, los beneficiarios son los que se mencionan en el artículo 501 de la LFT. Los principales suelen ser:

  • La viudez del trabajador fallecido, que se reconoce como un beneficiario en estos casos. Es decir, la viuda o el viudo.
  • Hijos menores de 18 años y aquellos mayores de esta edad que presenten una incapacidad del 50% o más.
  • Hijos de hasta 25 años que se encuentren cursando estudios en instituciones del Sistema Educativo Nacional. 

Cabe destacar que el artículo 501 se refiere a quiénes el trabajador designa como sus beneficiarios en caso de fallecimiento (esto lo decide el trabajador). Si no se nombra a nadie, podrían postular las personas mencionadas en el artículo, pero sería necesario un juicio de reconocimiento de beneficiarios ante el Tribunal Federal del Trabajo para asuntos individuales.

¿Quién paga la indemnización por muerte del trabajador?

La responsabilidad de pagar la indemnización por la muerte de un trabajador recae únicamente en los empleadores que no hayan registrado al colaborador en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Así, si esto sucediera y el empleado no estaba inscrito en el IMSS, debes asumir la carga total de la indemnización por el fallecimiento. 

En cambio, si el empleado estaba debidamente registrado en el IMSS, no estás obligado a cubrir la indemnización. Es importante mencionar que el artículo 128 de la Ley del Seguro Social establece que el trabajador debe tener 150 semanas de cotizaciones para que el IMSS cubra la indemnización. En este caso, solo debes entregar el finiquito correspondiente, el cual debe incluir:

  • El pago de los días trabajados que aún no fueron remunerados.
  • Aguinaldo proporcional.
  • Vacaciones no gozadas y su prima vacacional.
  • Prima por antigüedad.
  • Otros beneficios estipulados en el contrato laboral.

¿Cómo calcular la indemnización por fallecimiento de un trabajador?

Sigue estos pasos para calcularla:

Paso 1: Calcular los gastos funerarios

El primer concepto en el cálculo de la indemnización por fallecimiento del trabajador son los gastos funerarios, que equivalen a dos meses del salario mensual del empleado. Para determinar este monto, solo tienes que multiplicar el salario mensual por 2.

Así, si el salario mensual del trabajador era de 15,000 pesos mexicanos, el cálculo sería: 15,000 pesos mexicanos x 2 = 30,000 pesos mexicanos. Este sería el monto correspondiente a los gastos funerarios.

Paso 2: Determinar el salario diario del trabajador

El siguiente paso es calcular el salario diario del trabajador. Para ello, divide el salario mensual entre 30 (los días del mes). Esto te dará el valor que se utilizará en el cálculo de los 5,000 días de salario.

Entonces, si el salario mensual del trabajador era de 15,000 pesos mexicanos, el cálculo sería: 15,000 pesos mexicanos / 30 = 500 pesos mexicanos diarios. Este es el salario diario del trabajador.

Paso 3: Calcular la indemnización por 5000 días de salario

Una vez que hayas determinado el salario diario, multiplícalo por 5000, ya que este es el número de días establecido por la Ley Federal del Trabajo para la indemnización.

Ejemplo: si el salario diario del trabajador era de 500 pesos mexicanos, el cálculo sería: 500 pesos mexicanos x 5000 = 2,500,000 pesos mexicanos.

Paso 4: Sumar los gastos y la indemnización por 5000 días de salario

El último paso es sumar los dos conceptos: los gastos funerarios y la indemnización por los 5000 días de salario. Entonces, si son 30,000 pesos mexicanos (en concepto de gastos funerarios) + 2,500,000 pesos mexicanos (por la indemnización en base a 5000 días), el total es de 2,530,000 pesos mexicanos.

Paso 5: Añadir los conceptos del finiquito

Además de la indemnización, los beneficiarios tienen derecho a recibir los conceptos que corresponden al finiquito, los cuales incluyen:

  • Pago de los días trabajados no pagados.
  • Proporcional del aguinaldo.
  • Vacaciones no gozadas y prima vacacional.
  • Prima por antigüedad (12 días de salario por cada año trabajado en la empresa).

Estos conceptos se suman al total de la indemnización y varían en función de las circunstancias laborales del trabajador.

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Obligaciones del empleador en caso de fallecimiento de un empleado

Ahora bien, además de la indemnización por muerte, quizás te preguntes cuáles son las obligaciones que debes asumir en estos casos. Una de las principales es la inclusión de la designación de beneficiarios en los contratos laborales. A partir de la reforma laboral de 2019, el artículo 25 de la LFT establece que los empleadores deben añadir una cláusula en los contratos donde se designe a los beneficiarios que recibirán la indemnización, salarios y prestaciones adeudadas tras el fallecimiento del trabajador.

Este requisito es fundamental para garantizar que los beneficiarios puedan reclamar lo que les corresponde sin complicaciones legales. Además, el empleador debe notificar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sobre la baja del trabajador debido a su fallecimiento. Este trámite debes realizarlo en un plazo de cinco días hábiles después del deceso, para que el organismo comience a procesar las pensiones y prestaciones correspondientes a los familiares del empleado fallecido.

Ejemplo de indemnización por muerte del trabajador

Imaginemos el caso de María, una empleada del equipo de Logística de tu empresa, quien falleció debido a una enfermedad laboral. En el momento de su fallecimiento, su salario mensual era de 10,320 pesos mexicano, lo que corresponde a un salario diario de $344 pesos. Además, María había estado laborando en la empresa por dos años.

Estos son sus datos laborales:

  • Salario diario: $344 pesos
  • Días pendientes de pago: 10
  • Aguinaldo anual: 15 días
  • Vacaciones anuales: 14 días
  • Prima vacacional: 25%
  • Días del año transcurridos: 254

1. Salario diario

El salario diario de María ya lo calculamos y es de 344 pesos mexicanos.

2. Indemnización

La indemnización por 5000 días de salario se calcula así: 344 pesos mexicanos × 5000 = 1,720,000 pesos mexicanos.

3. Soporte para gastos funerarios

La ley establece que los beneficiarios deben recibir dos meses de salario para cubrir los gastos funerarios. Entonces: 344 pesos mexicanos × 60 días = 20,640 pesos mexicanos.

4. Días pendientes de pago

María tenía 10 días pendientes de pago al momento de su fallecimiento. Así, 10 días × 344 pesos mexicanos es igual a 3,440.

5. Aguinaldo

Primero calculamos el aguinaldo anual: 344 pesos mexicanos × 15 días = 5,160 pesos mexicanos.

Luego lo dividimos por 365 y el resultado se multiplica por los días transcurridos. Entonces: 5,160 / 365 = 14.13 x 254 = 3,589.02 pesos mexicanos.

6. Vacaciones

Para las vacaciones, multiplicamos el salario diario por los días de vacaciones que le correspondían: 344 pesos x 14 días = 4,816 pesos mexicanos.

Ahora, lo dividimos por los días del año y el resultado luego lo multiplicamos por los días trabajados: (4,816 / 365) x 254 = 3,350.26 pesos mexicanos.

7. Prima vacacional

Finalmente, calculamos la prima vacacional en base al 25% de las vacaciones proporcionales: 3,350.26 pesos x 25% = 837.565 pesos mexicanos.

8. Total de indemnización por muerte del trabajador

Sumando todos los conceptos anteriores, obtenemos el total de la indemnización:

  • Indemnización: 1,720,000 pesos mexicanos
  • Gastos funerarios: 20,640 pesos mexicanos
  • Días pendientes de pago: 3,440 pesos mexicanos
  • Aguinaldo proporcional: 3,589.02 pesos mexicanos
  • Vacaciones proporcionales: 4,816 pesos mexicanos
  • Prima vacacional: 837.565 pesos mexicanos

Total de la indemnización: 1,753,322.59 pesos mexicanos.

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Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

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