Comparar Deel
En qué se diferencia Deel vs. otros proveedores
Tenemos más de 150 entidades, más de 120 integraciones, más de 15 métodos de pago, un SIRH, soporte 24/7 y más para ayudarte a optimizar de forma eficiente y legal la contratación, el pago, la gestión y el desarrollo de tu fuerza laboral internacional.
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Comparar Deel
En qué se diferencia Deel vs. otros proveedores
Tenemos más de 150 entidades, más de 120 integraciones, más de 15 métodos de pago, un SIRH, soporte 24/7 y más para ayudarte a optimizar de forma eficiente y legal la contratación, el pago, la gestión y el desarrollo de tu fuerza laboral internacional.
Nuestras fortalezas son evidentes
Escalabilidad
Crece y escala hacia todos lados
Somos la única plataforma diseñada para el crecimiento global en cualquier etapa. Nuestra solución personalizable y fácil de usar se adapta a las necesidades cambiantes de tu equipo. Con un alcance global inigualable a través de nuestras propias entidades, apoyamos a todo tipo de trabajadores. Nuestra plataforma también incluye soporte para HRIS, nóminas, PEO y visados, todo lo que necesitas para gestionar tu equipo global.
Otros
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Contrata y paga a todos con servicios internos para EOR, trabajadores independientes, PEO, inmigración, nómina en EE.UU, nómina local y nómina global
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Gestiona y desarrolla toda tu fuerza laboral con una suite de productos para compensación, planificación de la fuerza laboral, y búsqueda y gestión del talento
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Obtén los servicios expertos de Deel para la creación de entidades, la expansión a nuevos mercados, la consultoría de equity y más
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Servicios expertos para la creación de entidades, la expansión a nuevos mercados, la consultoría de equity y más
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Recibe alertas sobre nuevas regulaciones y posibles infracciones en más de 150 países con un centro de cumplimiento legal dedicado
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Recopilación de documentos que cumplen con las leyes locales para empleados EOR y contratistas en más de 150 países, revisada y actualizada constantemente
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Cobertura
Contrata donde quieras. Lo decimos en serio.
Nuestra cobertura de entidades líder en la industria e infraestructura personalizada garantiza un servicio de calidad y cumplimiento legal. Otros que trabajan con socios para entidades y tienen menos cobertura carecen de control sobre la experiencia de principio a fin, lo que aumenta tus riesgos de cumplimiento legal.
Otros
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Posee una red de entidades en más de 150 países
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Nómina y profesionales operados internamente en cada país al que prestan servicios para garantizar el soporte directo y mantener estándares uniformes.
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Servicios de inmigración internos en más de 50 países, incluyendo Estados Unidos, Canadá y Emiratos Árabes Unidos
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Motor de cálculo de nómina nativo único en más de 50 países
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Nómina en tiempo real para cálculos instantáneos de bruto a neto y procesamiento de nómina más rápido en más de 50 países
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Servicio interno para automatizar las operaciones de TI y la logística de tus equipos desde su implementación hasta el final de su vida útil en más de 130 países
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Deel HR
Todo los RRHH en un solo lugar
Hemos consolidado todo lo que necesitas para gestionar un equipo global, eliminando el costo y la complejidad de múltiples herramientas.
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Solución de gestión del talento que incluye rendimiento, gestión de carrera profesional y del aprendizaje, y encuestas, todo en una solución integrada
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End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
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Planifica y gestiona el personal de manera estratégica: centraliza las solicitudes y aprobaciones de personal, crea escenarios, pronostica presupuestos y alinea a los interesados
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Conéctate con las principales firmas de talento para ayudarte a encontrar talento en cualquier parte del mundo.
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Plugins de RRHH para gestionar referencias, organigramas, encuestas de opinión, PTO, anuncios, felicitaciones y mucho más directamente en Slack
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Verificaciones de antecedentes integradas
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Descuentos, ventajas y acceso al espacio de trabajo para optimizar el trabajo y el estilo de vida de tu equipo
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Plataforma
Una plataforma completa, lista para una escala global
Las capacidades integradas como IA, flujos de trabajo, informes y políticas personalizables reducen la necesidad de múltiples herramientas, agilizan las operaciones y ayudan a tu equipo a escalar sin complicaciones.
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API y más de 120 integraciones para mantener todos los datos sincronizados y actualizados
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Automatización y flujos de trabajo integrados para gestionar el tiempo libre global, la incorporación y más sin costo adicional
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HRIS global con organigramas, herramientas avanzadas de incorporación, flujos de trabajo automatizados, días libres y mucho más
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El soporte de RRHH y cumplimiento legal impulsados por AI elabora marcos de carrera profesional, crea módulos de capacitación y más
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Knowledge Hub con orientación legal, fiscal y laboral seleccionada por expertos.
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Compliance Hub para alertar automáticamente a los clientes sobre nuevas regulaciones y posibles infracciones
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Payroll Connect: gestiona todos los socios de nómina en el país en una sola plataforma
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Soporte técnico
Soporte interno y de canal disponible 24/7
Tenemos el soporte interno más rápido del mercado. Otros proveedores trabajan con socios externos, lo que afecta negativamente la calidad del servicio en todas las ubicaciones. Además, la incorporación suele ser de autoservicio o se gestiona por correo electrónico, lo que ralentiza las configuraciones y las resoluciones.
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Con un equipo 100% interno distribuido en 49 países, controlamos la calidad, la capacitación y la trayectoria profesional de todos los miembros de nuestro equipo de soporte
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Asistencia multicanal 24/7: teléfono, videollamada, chat web, correo electrónico, WhatsApp, WeChat, Slack y Teams
Otros
Equipo de experiencia de RR.HH. en el país para empleados de EOR
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Asistente de AI para obtener información instantánea sobre RR.HH. y el cumplimiento legal a nivel mundial en más de 100 países, en la app e integrado en Slack
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Más del 90% de índice de satisfacción del cliente mantenido durante 16 meses
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Nómina más rápida y flexible
La mayoría de las plataformas y países requieren que entregues la nómina entre el 4 y el 10 de cada mes. Esto significa menos tiempo para hacer ajustes y más comisiones por realizar pagos fuera del ciclo. Nuestras fechas de corte líderes en el sector ofrecen una flexibilidad inigualable.
Ventajas de usar nuestras entidades propias frente a los socios agregadores locales
| Agregadores con socios internos | ||
|---|---|---|
| Servicio al cliente | Comunicación optimizada con acceso directo a tu proveedor para reducir los puntos de contacto. Resolución más rápida con un gestor de éxito del cliente dedicado. | Menor calidad del servicio con múltiples puntos de contacto, lo que retrasa la comunicación y prolonga el tiempo de resolución. |
| Experiencia del empleado | La falta de dependencia de los proveedores genera una experiencia uniforme para los empleados, aumentando su satisfacción y retención. | Confiar en los procesos de los proveedores genera incoherencias y una experiencia desarticulada para los empleados, lo que disminuye la satisfacción y aumenta la rotación. |
| Seguridad | La ausencia de manejo de datos por terceros mejora la seguridad y el cumplimiento legal de los datos para una mejor protección general. | Confiar en proveedores externos incrementa el riesgo de comprometer los datos y la seguridad, interrumpiendo tus operaciones. |
| Personalización | Más opciones de personalización, especialmente políticas de RRHH, y no estás limitado a las ofertas de los socios del país. | Menos opciones (si es que hay alguna) y restringidas a un enfoque estandarizado “genérico”. |
| Compliance | Contamos con entidades establecidas en países extranjeros que ofrecen un cumplimiento legal local más sólido. Tenemos un conocimiento más profundo de las leyes locales y nos mantenemos al tanto de los cambios en la normativa. | Los agregadores que no tienen entidades dedicadas aumentan el riesgo de cumplimiento legal y dependen de socios locales para las actualizaciones de leyes y regulaciones locales, exponiéndote a más responsabilidad. |
| Costos | Más ahorro de costos porque cobramos menos por los procesos internos y no tenemos tarifas de terceros. | Costos de servicio más altos debido a los elevados costos de EOR y tarifas adicionales y complementos. |
líder de momentum de g2
Software número 1 de nóminas multipaís
Fuimos nombrados la plataforma #1 en múltiples categorías globales por G2 en su informe Spring 2025.
- Software número 1 de gestión de trabajadores independientes
- Software número 1 de nómina multinacional empresarial
- Software número 1 de Employer of Record (EOR)
- #1 Compliance de RRHH para Empresas
- Plataforma de empleo global #1
G2 Grid® para software de Employer of Record (EOR)
Llevar la atención al cliente a otro nivel
Un servicio al cliente excepcional constituye la columna vertebral de una gestión eficaz global de RRHH y nóminas. Nuestro camino para convertirnos en la plataforma líder integral de RRHH y nóminas para equipos globales implica innovación constante y un profundo compromiso con nuestros 40.000+ clientes.
91%
de los problemas de clientes se resuelven en el primer contacto vía chat en vivo
6 min
para resolver la mayoría de los problemas de EOR y trabajadores independientes
Más del 90%
puntuación de satisfacción del cliente mantenida durante 16 meses
4.8/5
valoración en G2 de nuestro servicio de atención al cliente
Conoce por qué nuestros clientes nos aman
"Deel es, sin duda, la solución todo en uno más legal para las organizaciones modernas. Con todo lo que necesitas para contratar y pagar a los trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de asociación que ofrecen".
Lindsay Ross
CHRO en Bitpanda
"Deel se distingue de otros proveedores por su plataforma fácil de usar que centraliza diversas tareas de RRHH, un servicio de atención al cliente excepcional que nos hace sentir valorados, y un cumplimiento legal sólido".
William Dagiantis
Cofundador y CEO en Cloudasta
"Con nuestro anterior proveedor de EOR, las respuestas del servicio de atención al cliente tardaban días. No solo el soporte de Deel es más rápido, sino que con Deel AI, obtenemos respuestas a preguntas globales de RRHH al instante, un cambio total".
Helen Keegan
Directora de Recursos Humanos y Participación Estratégica de Together for Girls
Disclaimer: los datos procedentes de G2 se recopilaron en abril de 2025 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Deel no garantiza ni la integridad ni la exactitud de la información contenida en esta página.
Deel facilita el crecimiento de los equipos remotos e internacionales
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países
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clientes
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nómina global procesada conforme
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NPS para clientes empresariales