impulsado por g2-Data a partir de 04/2025
Deel vs. Oyster
Contamos con 150+ entidades, 68+ integraciones, 15+ métodos de pago, un SIRH, soporte 24/7 y más para ayudarte a optimizar de forma eficiente y cumpliendo con la normativa la contratación, el pago, la gestión y el desarrollo de tu fuerza laboral internacional.
40,000+ empresas, desde startups hasta empresas grandes, eligen deel
Elige Deel en lugar de Oyster
Infraestructura Interna
Deja de pagar más por trabajar con socios
Usamos nuestra propia infraestructura en más de 150 países y contamos con expertos internos. Oyster* depende de socios externos en la mayoría de países.
Cobertura por país para servicios de nómina global
130
28
Deel HR
Ahorra tiempo con nuestra plataforma integral de RR.HH.
Hemos consolidado todo lo que necesitas para gestionar tu equipo global. Reducirás costos, ahorrarás tiempo administrativo y escalarás con más confianza.
Plataforma
Una Plataforma Completa, Lista Para Escalar A Nivel Global
Las capacidades integradas como IA, flujos de trabajo, reportes y políticas personalizables eliminan múltiples herramientas, agilizan las operaciones y ayudan a tu equipo a escalar sin complejidad.
Integraciones para mantener todos los datos sincronizados y actualizados
120+
17
Pagos
Ofrece a tu equipo una experiencia de pago excepcional
Nuestra infraestructura de pagos flexible y automatizada nos diferencia de Oyster, que ofrece a los clientes menos opciones de pago y solo un método de retiro para contratistas.
Soporte
Soporte interno y por canales disponible 24/7
Deel ofrece soporte interno rápido, confiable y multicanal. Oyster se apoya exclusivamente en un sistema de tickets.
Con un equipo 100 % interno distribuido en 49 países, controlamos la calidad, la capacitación y la trayectoria profesional de todo el equipo de soporte
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*Esta comparación representativa se basa en las características conocidas del producto Oyster a abril de 2025.
Proveedores con Entidades Propias vs. Socios en el País: ¿qué es mejor?
| Agregadores, Como Oyster | ||
|---|---|---|
| Atención Al Cliente | Comunicación simplificada con acceso directo a tu proveedor para reducir los puntos de contacto. Resolución más rápida con un gerente de éxito del cliente dedicado. | Calidad de servicio inferior por tener múltiples puntos de contacto, lo que retrasa la comunicación y alarga los tiempos de resolución. |
| Experiencia del empleado | La ausencia de dependencia de proveedores genera una experiencia consistente para los empleados, aumentando su satisfacción laboral y retención del talento. | Confiar en procesos de proveedores genera inconsistencias y una experiencia del empleado fragmentada, disminuyendo la satisfacción laboral y aumentando la rotación de personal. |
| Seguridad | Evitar que terceros manejen los datos reduce los riesgos de seguridad y mejora el cumplimiento legal, ofreciendo una protección general superior. | Depender de proveedores externos aumenta el riesgo de comprometer datos y seguridad, interrumpiendo tus operaciones. |
| Personalización | Más opciones de personalización—especialmente en políticas de RR.HH.—y no estás limitado a las ofertas de socios locales. | Menos opciones—si acaso—y restringido a un enfoque estandarizado de "talla única". |
| Cumplimiento Legal | Contamos con entidades establecidas en el extranjero que ofrecen un cumplimiento legal local más sólido. Tenemos un entendimiento más profundo de las leyes locales y nos mantenemos al día con los cambios regulatorios. | Los agregadores que no cuentan con entidades dedicadas aumentan el riesgo de cumplimiento legal y dependen de socios locales para las actualizaciones de leyes y regulaciones, exponiéndote a mayor responsabilidad. |
| Costos | Más ahorro de costos porque cobramos menos por procesos internos y no tenemos tarifas de terceros. | Costos de servicio más altos por un EOR costoso y tarifas y complementos adicionales. |
Alex Nooman
Last Call Media
líder de momentum de g2
#1 Software de Employer of Record
Fuimos nombrados la plataforma número 1 en múltiples categorías globales por G2 en su informe de primavera de 2025.
- #1 Software de Gestión de Trabajadores Independientes
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G2 Grid® para Software de Employer of Record (EOR)
Elevando el soporte al cliente a nuevos niveles
El soporte al cliente excepcional forma la base de una gestión efectiva de RR.HH. y nómina global. Nuestro camino para convertirnos en la principal plataforma todo-en-uno de RR.HH. y nómina para equipos globales requiere innovación constante y un compromiso profundo con nuestros 35,000+ clientes.
91%
de problemas de clientes resueltos en el primer contacto con chat en vivo
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para resolver la mayoría de los problemas de EOR y contratistas
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CSAT mantenido durante más de 16 meses
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calificación en G2 de nuestro soporte al cliente
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“Deel es, sin duda, la solución todo en uno más compatible para las organizaciones modernas. Con todo lo que necesitas para contratar y pagar trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de colaboración que ofrecen.”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
Deel se destaca frente a otros proveedores por su plataforma fácil de usar que centraliza varias tareas de RR.HH., su servicio al cliente excepcional que nos hace sentir valorados y un cumplimiento legal robusto.
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“Con nuestro proveedor EOR anterior, las respuestas del soporte al cliente tardaban días. No solo el soporte de Deel es más rápido, sino que con Deel AI obtenemos respuestas a preguntas de RR.HH. globales al instante: un cambio total.”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Aviso: Los datos de G2 se recopilaron a abril de 2025 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Deel no garantiza la integridad ni la exactitud de la información en esta página.
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NPS para clientes empresariales