Más de 35.000 compañías, desde startups hasta grandes empresas, eligen Deel
Elige Deel en vez de Oyster
Infraestructura interna
Stop paying more to work with partners
We use our own infrastructure in 150+ countries and have in-house experts. Oyster* relies on external partners in most countries.
Own majority of the entities where services are provided with local in-country experts across HR, legal, mobility, and payroll
Country coverage for Global Payroll services
130
28
Motor de cálculo de nómina nativo único en más de 50 países
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house US PEO services
In-house immigration services covering 70+ countries including US, Canada, and UAE
Automatiza las operaciones de TI y la logística de los equipos de los empleados desde el despliegue hasta el final de su vida útil en más de 130 países
Servicios de creación de entidades y registro de entidades extranjeras
Deel HR
Ahorra tiempo con nuestra plataforma de RR.HH todo en uno
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence.
Talent management solution including performance, career, learning management, and surveys all in one integrated solution
Gestión integral de compensaciones
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
Plugins de RRHH para gestionar referencias, organigramas, encuestas de opinión, PTO, anuncios, felicitaciones y mucho más directamente en Slack
Background checks built-in to onboarding across 190+ countries, completed within 24 hours
Plataforma
Una plataforma completa, lista para una escala global
Built-in capabilities like a Global HRIS, AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
Integraciones para mantener todos los datos sincronizados y actualizados
120+
17
El soporte de RRHH y cumplimiento legal impulsados por AI elabora marcos de carrera profesional, crea módulos de capacitación y más
Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO
Free built-in Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
Automatización y flujos de trabajo integrados para gestionar el tiempo libre global, la incorporación y más sin costo adicional
Payroll variance support to identify, provide context, and communicate reasons for employees pay change
Compliance Hub para alertarte automáticamente sobre nuevas normativas y posibles infracciones en más de 150 países
Pagos
Ofrece a tu equipo una experiencia de pago excepcional
Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Oyster, which provides clients with fewer payment options and only offers contractors one withdrawal method.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
15+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, a global debit card, and more
Pay in 120+ currencies including crypto
Calendario de pago flexible
Contractors can access their salary up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access for contractors
Soporte técnico
Soporte interno y de canal disponible 24/7
Deel proporciona un soporte interno rápido, fiable y multicanal. Oyster se basa únicamente en un sistema de billetes.
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
?
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
Asistente de AI para obtener información instantánea sobre RR.HH. y el cumplimiento legal a nivel mundial en más de 100 países, en la app e integrado en Slack
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Oyster product features as of April 2025.
Proveedores con entidades propias frente a socios nacionales: ¿qué es mejor?
| Agregadores, como Oyster | ||
|---|---|---|
| Servicio al cliente | Comunicación optimizada con acceso directo a tu proveedor para reducir los puntos de contacto. Resolución más rápida con un gestor de éxito del cliente dedicado. | Menor calidad del servicio con múltiples puntos de contacto, lo que retrasa la comunicación y prolonga el tiempo de resolución. |
| Experiencia del empleado | La falta de dependencia de los proveedores genera una experiencia uniforme para los empleados, aumentando su satisfacción y retención. | Confiar en los procesos de los proveedores genera incoherencias y una experiencia desarticulada para los empleados, lo que disminuye la satisfacción y aumenta la rotación. |
| Seguridad | No third-party data handling mitigates data security and compliance for better overall protection. | Confiar en proveedores externos incrementa el riesgo de comprometer los datos y la seguridad, interrumpiendo tus operaciones. |
| Personalización | Más opciones de personalización, especialmente políticas de RRHH, y no estás limitado a las ofertas de los socios del país. | Menos opciones (si es que hay alguna) y restringidas a un enfoque estandarizado “genérico”. |
| Compliance | Contamos con entidades establecidas en países extranjeros que ofrecen un cumplimiento legal local más sólido. Tenemos un conocimiento más profundo de las leyes locales y nos mantenemos al tanto de los cambios en la normativa. | Los agregadores que no tienen entidades dedicadas aumentan el riesgo de cumplimiento legal y dependen de socios locales para las actualizaciones de leyes y regulaciones locales, exponiéndote a más responsabilidad. |
| Costos | Más ahorro de costos porque cobramos menos por los procesos internos y no tenemos tarifas de terceros. | Costos de servicio más altos debido a los elevados costos de EOR y tarifas adicionales y complementos. |
Tuvimos problemas con Oyster en cuanto lo implementamos, con retrasos de 3 a 4 días en la asistencia. Cuando nos cambiamos a Deel, todas las cosas que nos frustraban simplemente se evaporaron.
Alex Nooman
Last Call Media
líder de momentum de g2
#1 Employer of Record software
Fuimos nombrados la plataforma #1 en múltiples categorías globales por G2 en su informe Spring 2025.
- Software número 1 de gestión de trabajadores independientes
- Software número 1 de nómina multinacional empresarial
- Software número 1 de Employer of Record (EOR)
- Cumplimiento legal #1 de RR.HH. para empresas
- Plataforma de empleo global #1
G2 Grid® para software de Employer of Record (EOR)
Llevar la atención al cliente a otro nivel
Un soporte al cliente excepcional forma la base de una gestión eficaz de RRHH y nómina a nivel mundial. Nuestro camino para convertirnos en la principal plataforma integral de RRHH y nóminas para equipos globales implica una innovación constante y un profundo compromiso con nuestros más de 35.000 clientes.
91%
de los problemas de clientes se resuelven en el primer contacto vía chat en vivo
6 min
para resolver la mayoría de los problemas de EOR y trabajadores independientes
90%+
CSAT mantenido durante 16 meses
4.8/5
valoración en G2 de nuestro servicio de atención al cliente
Conoce por qué nuestros clientes nos aman
"Deel es, sin duda, la solución todo en uno más legal para las organizaciones modernas. Con todo lo que necesitas para contratar y pagar a los trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de asociación que ofrecen".
Lindsay Ross
CHRO en Bitpanda
"Deel se distingue de otros proveedores por su plataforma fácil de usar que centraliza diversas tareas de RRHH, un servicio de atención al cliente excepcional que nos hace sentir valorados, y un cumplimiento legal sólido".
William Dagiantis
Cofundador y CEO en Cloudasta
"Con nuestro anterior proveedor de EOR, las respuestas del servicio de atención al cliente tardaban días. No solo el soporte de Deel es más rápido, sino que con Deel AI, obtenemos respuestas a preguntas globales de RRHH al instante, un cambio total".
Helen Keegan
Directora de Recursos Humanos y Participación Estratégica de Together for Girls
Disclaimer: los datos procedentes de G2 se recopilaron en abril de 2025 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Deel no garantiza ni la integridad ni la exactitud de la información contenida en esta página.