Obtén servicios completos de recursos humanos, nóminas y beneficios para tus empleados estadounidenses

Un PEO (PEO) es un proveedor de servicios que gestiona servicios de RRHH en nombre de un empleador para trabajadores estadounidenses, incluyendo:

• Procesar pagos
• Administración tributaria
• Compliance soporte
• Onboarding and offboarding (Onboarding y offboarding)
• Administración de beneficios para empleados, incluyendo seguros de salud y cumplimiento de la ACA
• Cobertura y reclamaciones de compensación laboral
• Selección de candidatos
• Políticas de RRHH y plantillas de manual del empleado
• Baja familiar y médica
• Datos de comparación salarial y de mercado

Un PEO puede ser una excelente solución para externalizar tus tareas de recursos humanos nacionales. Pueden liberar a tus empresas de muchas tareas relacionadas con RRHH, ofrecer apoyo al cumplimiento nacional en todos los estados apoyados y ahorrarte dinero. 

Cuando una empresa colabora con una PEO, entra en un acuerdo de coempleo. Como coempleadores, el PEO y el cliente comparten contractualmente las responsabilidades y responsabilidades del empleador. Ambas partes detallan la asignación de estas responsabilidades en un acuerdo PEO (también conocido como acuerdo de servicio al cliente PEO).

La empresa cliente mantiene la propiedad y el control sobre sus operaciones, incluyendo la gestión diaria de empleados y desarrollo de productos, marketing, ventas y servicio. El PEO normalmente asumirá la responsabilidad de tareas administrativas, registros de empleados, beneficios para empleados, procesamiento de nóminas e impuestos laborales. 

Un PEO es un servicio exclusivo de EE. UU. que utiliza un modelo de coempleo y comparte la responsabilidad de cumplimiento (como Employer of record para nóminas e impuestos). Ofrece externalización completa para recursos humanos, cumplimiento, nóminas/impuestos y beneficios para empleados. Accede a asesoramiento y soporte experto de RRHH en los 50 estados de EE. UU. para ayudar a proteger tu negocio de riesgos y incumplimientos.

Una solución EOR está disponible a nivel global, incluyendo Estados Unidos, y asume la responsabilidad total de cumplimiento. Un EOR contrata legalmente empleados en nombre de tu empresa y se encarga de la incorporación, la administración y cumplimiento de recursos humanos, nóminas e impuestos. Un EOR no requiere una entidad legal en el país que contratas, aunque sí necesitas una entidad jurídica estadounidense con un PEO.

Para más detalles, consulta esta comparación PEO vs. EOR.

Los PEO cobran una tarifa administrativa por sus servicios, a menudo utilizando una de dos estructuras de precios: una cuota mensual fija por empleado, normalmente alrededor de 1.000 dólares anuales, o un porcentaje de tu nómina total, normalmente del 2-11%.

Consulta los precios de PEO y empieza con un presupuesto personalizado. A diferencia de algunos proveedores de PEO, ofrecemos precios transparentes y no hay comisiones separadas para el acceso administrativo de plataformas, nóminas y beneficios, entre otros.

No. Externalizar a un PEO no consiste en reemplazar a tu equipo de RRHH. En cambio, se trata de trabajar de forma colaborativa con tu equipo actual para reforzar tus funciones de RRHH y asegurarte de cumplir con el cumplimiento normativo completo. Probablemente tu equipo está haciendo muchas tareas que no necesita.

Un PEO libera a tu equipo de RRHH para que se centre en asuntos estratégicos más profundos que requieren un conocimiento profundo de tu empresa y sus planes. También es importante señalar que un PEO no gestiona el personal ni proporciona contratos de alquiler a empleados, ya que tu departamento de RRHH mantiene las responsabilidades de reclutamiento.

A la hora de seleccionar el mejor proveedor de PEO, es crucial tener en cuenta algunos factores clave. 

Ante todo, prioriza la transparencia de precios y opta por un PEO que desglose los costes por partidas en lugar de presentar precios agrupados confusos. 

El apoyo de RRHH por parte de un PEO es fundamental para mantener la normativa. Un PEO que ofrece generalistas de RRHH y soporte dedicado a nóminas garantiza un servicio más rápido y directo en comparación con los PEO que dependen de un modelo de línea directa 1-800. En Deel, puedes contar con un apoyo integral de RRHH de nuestros expertos internos en RRHH, cumplimiento normativo y nóminas.

Evalúa la flexibilidad al trabajar con corredores preferentes, ya que algunas empresas de PEO pueden limitar esta opción. Deel te ofrece la libertad de elegir. Puedes conservar tus seguros actuales de corredor y beneficios, o acceder a nuestros planes de salud PEO de las principales aseguradoras a precios asequibles.