Développement dans Engage
Favoriser une culture de développement continu
Motivez les personnes avec des parcours professionnels structurés qui rendent la croissance accessible et visible. Construisez des cadres basés sur les compétences en quelques minutes avec l’IA pour économiser des mois à l’administration RH.
Confié par 40 000+ entreprises, des startups aux entreprises
Un plan, de nombreux intrants
Lien entre le développement et les objectifs,, les revues et les parcours professionnels
Rendez les retours et les objectifs personnalisés et mesurables. Reliez chaque plan aux attentes du poste et aux parcours professionnels, afin que les employés puissent voir comment les actions d’aujourd’hui contribuent aux opportunités de demain.
Lucía Rodriguez
Responsable des ressources humaines chez Ladonware
Modèles intégrés et structure
Rendez le développement évolutif et cohérent
Create predefined templates to roll out consistent plans across teams, while still allowing customization where it matters. Leverage learning content already available in Engage to populate plans quickly with relevant, high-impact actions.
Clarté et responsabilité pour tous
Suivez les progrès sans micromanœuvrer
Les tableaux de bord de progression aident les managers et les RH à faire un suivi sans courir après les mises à jour. Les employés restent motivés grâce à des progrès visibles, tandis que les RH rendent compte de l’activité de développement à grande échelle.
VOYEZ-LE EN ACTION
Voyez à quel point le développement de votre équipe peut être simple
GESTION INTÉGRÉE DES TALENTS
Tous vos outils de gestion des talents, connectés dans Engage
Fixez-vous des objectifs clairs qui gardent tout le monde aligné
Définissez les objectifs de l’entreprise, de l’équipe et des individus ainsi que les OKR qui favorisent la responsabilité et la concentration. Personnalisez les cycles, suivez les progrès et ajustez en temps réel, afin que toute votre équipe évolue dans la même direction.
Questions fréquentes
Quelles sont les fonctionnalités clés du développement dans Engage ?
Les fonctionnalités clés de Development in Engage sont :
- Élaborer des plans de développement liés aux compétences, aux évaluations de performance, aux objectifs et à l’apprentissage
- Créer et lancer des modèles pour une cohérence à grande échelle
- Suivez l’avancement grâce à des rapports intégrés
Pouvons-nous relier les plans de développement aux objectifs et revoir les résultats ?
Oui. Les plans de développement peuvent être éclairés par des évaluations de performance et des objectifs individuels, créant ainsi un parcours de croissance cohérent.
Les managers peuvent-ils personnaliser les plans de développement ?
Oui. Les RH peuvent fournir des modèles standardisés, mais les managers et les employés peuvent adapter les plans aux besoins individuels.
Comment nous assurer que les plans sont mis en œuvre ?
Engage inclut un suivi intégré, des rappels et une visibilité sur l’avancement, afin que le développement ne soit pas perdu entre les cycles de révision.
Le contenu d’apprentissage est-il lié aux actions de développement ?
Oui. Vous pouvez relier directement les cours pertinents du module Learning dans les plans de développement pour soutenir les objectifs de développement des compétences.
Les outils Engage peuvent-ils être achetés individuellement ?
Non, les outils Engage ne peuvent pas être achetés individuellement. Engage est un ensemble de produits qui comprend des avis, des objectifs, des enquêtes, des plans de développement, de l’apprentissage et de la gestion de carrière. Il n’est pas nécessaire d’utiliser toutes, mais elles sont plus puissantes lorsqu’elles sont utilisées ensemble pour créer une stratégie cohérente de gestion des talents.
Pourquoi les entreprises du monde entier utilisent Deel pour le développement des talents
« Nous étions noyés dans les avis de tableurs—un gros bazar qui a été une perte de temps et de moral. Engager, c’est ainsi que nous transformons ce processus douloureux en un processus stratégique et joyeux. »
Christian Burri
Cofondateur & Directeur Produit
« Nos employés adorent avoir tout accessible en un seul endroit — leurs documents, leurs avis, leurs congés, leurs dépenses. Tout est dans Deel maintenant. »
Dario Valiant Casilli
Responsable des opérations
« Le retour d’information, pour nous, est une valeur clé. C’est ce qui nous permet de croître en tant qu’entreprise à une étape aussi critique. Grâce à Deel Engage, nous en avons fait un élément central de l’expérience de chaque employé. Et j’économise environ 8 heures chaque semaine. »
Valeria Rosati
HR Operations Lead
Deel facilite la croissance des équipes à distance et internationales
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