Construisez des programmes de rémunération équitables, rapides et à l’épreuve de l’avenir

En achetant Compensation, vous avez accès à l’ensemble des données d’informations sur Deel Global Salary, ce qui vous aide à savoir combien payer les travailleurs dans 150+ pays différents. Nos données propriétaires aident à vérifier les décisions de rémunération et à calibrer les attentes des candidats, en particulier dans les régions ou rôles difficiles à comparer.
Ces données sont basées sur les travailleurs rémunérés via Deel, y compris les EOR et les prestataires. La couverture varie selon la géographie, le rôle et le niveau et n’est pas totalement normalisée. Les données ont été mises à jour pour la dernière fois en avril 2025.

Notre logiciel de planification de la rémunération aide les organisations mondiales à rationaliser les flux de travail suivants :

1. Élaborer une stratégie de rémunération mondiale : Construire facilement des fourchettes de rémunération personnalisées par rôle et localisation.
2. Prise de décisions sur la rémunération : Garantir une planification de la rémunération plus rapide et plus fluide ainsi qu’un contrôle ciblé
3. Partager et gérer une stratégie de rémunération mondiale : permettre aux parties prenantes interfonctionnelles de consulter et de communiquer les décisions de rémunération
4. Assurer le respect des réglementations sur la transparence salariale : Stockez vos fourchettes de rémunération en un seul endroit pour les partager facilement avec les offres d’emploi et les employés. Créez des rapports personnalisés sur la répartition des salaires par âge/genre, la rémunération par pays, etc.

La rémunération est un outil de gestion de la rémunération qui combine benchmarking, flux de travail et analyses avec les fonctionnalités principales suivantes :

1. Cycles de révision de la rémunération basés sur le mérite, les ajustements de marché ou les allocations de primes
2. Gestion des tranches de rémunération
3. Automatisation budgétaire et suivi
4. Transparence salariale 
5. Rapports de rémunération 

La rémunération aide les équipes RH à gérer des cycles de rémunération plus rapides, plus cohérents et plus équitables, avec moins d’efforts manuels et plus de confiance dans chaque décision.
Planifiez et suivez les budgets plus facilement grâce à des conseils personnalisés, des calculs automatisés et une visibilité claire sur leur utilisation, sans courir après des tableurs ou microgérer des managers.
Soutenir la rémunération à la performance et la transparence en reliant les décisions de rémunération aux données de performance, aux fourchettes salariales et à la documentation prête à la conformité.
Faites un rapport sur l’équité salariale selon les rôles, niveaux ou démographies, et partagez les fourchettes de rémunération avec les bonnes personnes en utilisant des autorisations personnalisées.
Et lorsque vous devez vérifier vos références ou vous aligner sur les attentes des candidats, les Global Salary Insights de Deel offrent des conseils complémentaires dans 150+ pays, particulièrement utiles pour des postes ou des marchés difficiles à comparer.

La rémunération crée un espace partagé et structuré pour que les équipes RH, Rémunération et Finance puissent s’aligner sur la stratégie de rémunération, sans courir après des tableurs ou reconcilier des données déconnectées.

• Les RH peuvent mettre en place des cycles d’évaluation, gérer les fourchettes de rémunération et s’assurer que les décisions salariales reflètent la performance et la politique de l’entreprise.
• Les équipes de rémunération peuvent définir des directives, des budgets et des règles de gouvernance qui se répercutent sur les managers, tout en suivant la manière dont ces directives sont appliquées à l’échelle de l’organisation.
• Le secteur financier bénéficie d’une visibilité en temps réel sur les allocations budgétaires et l’avancement des dépenses par rapport aux demandes, avec des rapports clairs sur l’impact sur la rémunération et la prévision des coûts. En centralisant la planification de la rémunération et en la reliant aux données de performance et de personnel, tout le monde travaille dans le même système, avec moins de travail manuel et plus de confiance partagée dans chaque décision.

La rémunération s’intègre nativement avec le système HRIS, Engage (système de gestion des talents) et Deel Payroll*. 
*provisoirement prévu pour 2026.