App Bar가 Deel과 호환해서 글로벌 인재를 보호하고 유지하는 방법

App Bar는 홍콩에 본사를 둔 기술 회사로 앱 디자인과 개발을 위한 지원적이고 즐거운 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

사람 중심의 회사인 App Bar는 인재를 위한 하이브리드 근무 모델을 제공하여 직원들이 원하는 곳에서 일할 수 있도록 지원하고 있습니다. 최근에는 직원 보상 혜택 플랫폼인 자회사 PerksBar( & )를 통해 동남아시아로 사업을 확장하고 있어 글로벌 기술 인재를 빠르게 채용해야 할 필요성이 커지고 있습니다.

"시장 확장은 우리에게 매우 중요하기 때문에 유연한 글로벌 정책을 제공하면서 빠르게 채용하고 최고의 인재를 유지하는 것을 우선시합니다." 라고 App Bar의 공동 창립자인 Jack Cheung은 말합니다. "Deel을 사용하면 글로벌 인재 풀을 원활하게 활용하고, 규정을 준수하여 채용하고, 직원이 어디에 있든 연금과 같은 현지 혜택을 제공할 수 있습니다."

By leveraging Deel's EOR, App Bar streamlines its hiring and onboarding process, freeing up extra time, capital, and resources in setting up local entities. This includes effort in doing manual research or working with a local consultancy to ensure each contract across different markets is compliant. From generating and uploading signed contracts, including certificates and ID details, all requirements are met effortlessly within one single platform.

“Deel을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 전 세계적으로 직원을 재배치하고 고용할 수 있어.단순한 플랫폼을 통해 인재를 쉽게 영입할 수 있어 핵심 강점인 혁신적인 앱 디자인과 개발에 집중할 수 있어.” 청 (Cheung) 이 덧붙였어.

So far, App Bar has hired and retained seven employees in Southeast Asia and North America using Deel.

Through Deel's EOR, App Bar can now hire and retain talents based on capability, not location. “Flexibility is at the forefront of App Bar’s workplace culture, and Deel made it possible for us to implement this across markets. With Deel, we can be free of geographical hiring constraints and focus on getting the best outcome from the best talent available,” explained Cheung.

또한 팀이 국제적으로 계속 확장됨에 따라 App Bar는 Deel을 통해 전 세계에 분산된 인력을 쉽게 유지할 수 있습니다. 급여 현황, 현지 공휴일, 현지 노동법 변경 등 모든 최신 정보가 포함된 명확한 대시보드를 통해 App Bar는 전 세계의 모든 인재를 동등하게 관리할 수 있습니다.