포트폴리오 회사 전반에서 가치 창출 가속화

특히 여러 지역과 법인에 걸쳐 글로벌 채용 및 급여를 빠르게 표준화해야 할 때 Deel이 가장 강점을 발휘합니다. 포트폴리오 기업은 Deel을 통해 150개 이상의 국가에서 팀을 채용, 급여, 관리하고 EOR, 계약자 관리, 글로벌 급여 등 하나의 플랫폼에서 HR 운영을 간소화할 수 있습니다.

효과적인 관리는 투명한 커뮤니케이션, 규정 준수, 통합 온보딩을 결합합니다. Deel의 플랫폼은 원활한 전환을 위한 도구를 제공합니다.

혜택은 감사 및 재조정 과정을 거칠 수 있습니다. Deel의 도구는 M&A 프로세스를 간소화하여 글로벌 팀을 위한 규정 준수와 공정성을 보장합니다.

Deel은 고객이 대규모로 인력을 보다 효과적으로 채용, 급여, 관리할 수 있는 역량을 강화하기 위해 인사 및 급여 분야에 AI를 적용하는 데 앞장서 왔습니다. 

자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Deel의 EOR은 기업이 법인을 설립하는 데 몇 달을 기다리지 않고 며칠 만에 채용할 수 있도록 지원합니다. 정확한 시기는 현지 법률, 필요한 등록 및 문서에 따라 다릅니다. 자세한 내용은 EOR 대 법인 비용 계산기 도구를 참조하세요.

2025년 Forrester 총 경제적 영향™ 연구에서 Deel Payroll을 통해 급여를 통합한 조직은 3년간 최대 80% 의 수작업을 줄이고 67% 의 ROI를 달성했습니다. ROI는 일반적으로 공급업체 통합, 수작업 처리 감소, 표준화된 워크플로에 의해 결정됩니다.

위험을 알리는 데 그치지 않고 위험을 가정합니다. Deel의 계약업체 오퍼링은 사용자를 대신하여 근로자를 분류, 고용 및 급여를 지급하며, 잘못된 분류에 대한 전적인 책임을 집니다. EOR 및 글로벌 급여의 경우 200명 이상의 전문가로 구성된 사내 법무팀과 지속적인 규정 준수 허브가 120여 개국의 규제 변화를 실시간으로 모니터링하여 벌금 및 법적 노출로부터 자산을 보호합니다.

최소. 전담 온보딩 관리자가 지원하는 셀프 서비스 효율성을 위해 설계되었습니다. 대부분의 포트폴리오 회사는 몇 분 안에 계약업체를, 일주일 안에 EOR/급여 담당 직원을 가동할 수 있습니다. 데이터 마이그레이션 및 로컬 등록과 같은 무거운 작업을 처리하여 포트폴리오 경영진이 성장과 가치 창출에 집중할 수 있도록 지원합니다.