필요에 맞게 조정되는 성능 검토 소프트웨어

Engage와 같은 성과 관리 소프트웨어는 조직에서 팀원 성과를 관리하고 향상하는 데 도움이 되는 디지털 도구입니다. 다음과 같은 프로세스를 용이하게 합니다:

• 성과 목표 설정
• 성과 평가 수행
• 지속적인 피드백 제공
• 진행 상황 추적.

이 소프트웨어는 체계적인 피드백과 성과 분석을 통해 생산성을 향상하고, 개인의 성과를 조직의 목표에 맞추고, 인재 개발을 지원하는 것을 목표로 합니다.

성능 관리 소프트웨어는 성능 추적 소프트웨어보다 더 광범위한 도구 모음을 제공합니다. 성과 추적 외에도 목표 설정, 지속적인 피드백, 성과 평가, 팀원 개발 계획, 다른 HR 프로세스와의 통합이 포함됩니다.

성과 추적 소프트웨어는 설정된 목표와 목적에 대해 팀원들의 성과를 모니터링하고 측정하는 도구입니다. 기능은 다음과 같습니다:

• 성능 지표의 실시간 추적
• 마감일에 대한 자동 알림
• 진행 상황을 평가하고 개선이 필요한 영역을 식별하는 분석입니다.

이 소프트웨어는 관리자와 팀원이 성과 기대치에 부합하도록 돕고, 적시에 피드백을 제공하며, 데이터 기반 의사결정을 지원합니다.

성과 추적 소프트웨어는 성과 및 개발의 모든 측면을 관리하기 위한 보다 포괄적인 프레임워크를 제공하는 성과 관리의 구성 요소입니다.

이를 가능하게 하는 성능 관리 소프트웨어 솔루션을 찾아보세요:

• 기업의 요구 사항과 목표에 맞게 성과 평가 주기 맞춤화. 익명 설정, 동료 선택 기준, 성과 양식 작성 도구, 조건부 질문, 보정, 맞춤형 평가 척도 등의 기능을 통해 구현 가능.
• 여러 출처(예: 동료 및 상사)로부터 실행 가능하고 의미 있는 인사이트를 수시로 수집 및 공유
• 목표 추적, 평가 양식 전송, 리마인더 및 알림 전송(이메일 또는 Slack을 통해)과 같은 지루한 작업을 자동화하여 단계 또는 평가 주기 누락 방지
• 수습 기간 또는 시작일 등의 기준에 따라 자동으로 성과 평가 시작
• 핵심 역량, 팀 성과, 리더십 잠재력에 대한 구체적인 세부 사항 및 포괄적인 인사이트 제공
• 관리자, HR 전문가, 관리자 및 팀원이 쉽게 액세스하고 탐색할 수 있는 사용자 친화적인 환경을 제공하세요.
• 회사 및 팀 데이터의 안전한 저장 및 액세스

Engage는 이러한 모든 기능과 그 이상을 제공합니다.

Deel의 성과 검토 소프트웨어는 성과 검토 및 피드백 공유를 간소화하도록 설계된 종합적인 도구 모음을 제공합니다. 주요 기능은 다음과 같습니다:

• 관리자, 동료, 직속 상사 및 개인으로부터 다양한 평가자 피드백 수집(자체 평가 포함)
• 평가 및 공개 질문이 포함된 사용자 지정 성과 검토 양식 작성기
• 사용자 지정 계산을 위한 가중치 질문 및 가중치 피드백 유형
• 익명성 설정
• 역량 모델과 목표를 연결하여 문제를 검토하는 옵션 
• 지속적인 피드백
• 성능 보정 단계
• 피드백 분석(9개 상자, 스킬 히트 맵, 역량 레이더 차트).

또한 이 소프트웨어는 여러 소스에서 종합적인 팀 평가를 위한 360도 피드백을 지원합니다.

예. Engage의 리뷰 모듈은 고도로 사용자 지정할 수 있으므로 360도 평가, 180도 피드백, 동료 평가 및 자체 평가를 실행할 수 있습니다. 목표와 역량을 360° 평가에 연결할 수도 있습니다.

당연하죠! Engage는 시중에서 가장 사용자 정의가 가능한 리뷰 양식 작성기 중 하나입니다. 정성적 및 정량적 질문을 추가하고 평가 척도를 믹스 앤 매치할 수 있습니다. 클릭 한 번으로 역량 프레임워크를 성과 리뷰에 연결할 수 있습니다. 조직을 위한 다양한 리뷰 양식(예: 수습 기간 리뷰, 360° 리뷰, 리더십 리뷰 등)을 동시에 정의하고 시작할 수 있습니다. 피드백 양식의 익명성을 정의할 수도 있습니다.

성과 검토 프로세스의 구현 및 설정 과정은 기존 성과 시스템, 온보딩된 팀원 수, 교육 필요성 등 다양한 측면에 따라 최대 4주까지 소요될 수 있습니다.

다음 단계를 따르게 됩니다.

1. 이해관계자를 만나 현 상황 평가, 요구 사항 검토 및 원하는 '출시' 날짜 조정
2. 성과 검토 프로세스(질문, 포함할 검토자, 타임라인 등)를 설계하고 생성합니다. 
3. 직원 및 관리자에게 롤아웃을 알리기 위한 계획을 정의하세요.
4. 관리자 및 팀원 교육
5. 플랫폼에 팀원 온보딩
6. 평가 시작
7. 결과 해석 및 공유를 위한 추가 관리자 교육 실시

평가 양식에 역량도 포함해야 하는 경우 조직 내 모든 역할과 직급에 대한 역량을 정의해야 하므로 프로세스가 더 오래 걸릴 수 있다는 점에 유의하세요.

Engage를 기존 HRIS와 통합할 수 있습니다. 하지만 모든 Deel HR 솔루션의 필수 기반인 Engage를 포함하여 작업 아키텍처 및 워크플로 자동화와 같은 기능을 활용할 수 있도록 하기 위해서는 Deel의 HRIS를 설정해야 합니다.

아니요, Engage는 올인원 시스템으로만 판매됩니다. Engage는 리뷰, 목표, 설문조사, 개발 계획, 학습 및 경력 관리가 포함된 제품 번들입니다. 모두 사용할 필요는 없지만, 함께 사용하여 하나의 일관된 인재 관리 전략을 만들면 더욱 강력해집니다.