Hoe Deel de processen voor de Nomic Foundation heeft gerevolutioneerd

The Nomic Foundation is a non-profit organization dedicated to Ethereum and its developer ecosystem. They provide open-source engineering software to empower developers to build decentralized applications.

From the start, Nomic knew it had to be a remote-first organization. Given its specialized industry, finding niche talent was crucial. The team needed access to developers around the world to stay ahead of the competition while remaining lean and compliant. This presented a challenge. Hiring legal and accounting professionals in every location would be costly and time-consuming.

Bovendien wilde Nomic concurrerende compensatiemogelijkheden naast een salaris om het gewenste talent aan te trekken. Manuel Freire, hoofd juridische en financiële zaken bij de Nomic Foundation, benadrukte: "Net als veel andere startups zoals de onze, wilden we ons team iets bieden dat leek op een aandelenpakket, wat erg aantrekkelijk is voor het talent dat we zoeken. Omdat we een stichting zijn, hebben we geen echt eigen vermogen, maar we wilden toch een manier om ons team subsidies te geven die de voordelen van aandelen weerspiegelen."

As a result, the team began searching for a partner to compliantly hire, onboard, and pay international team members and offer additional benefits. Initially exploring other providers, Nomic discovered that other companies were quite satisfied with Deel as their HR and compliance solution. This encouraged Nomic to choose Deel as its provider.

With Deel, Nomic achieved its goal of hiring and paying international talent seamlessly and compliantly.

Ondanks dat Nomic geen traditionele aandelen kon aanbieden vanwege de status van stichting, onderzocht Nomic Deel equity management om een op maat gemaakte oplossing te vinden. Freire zei, "Deel was super flexibel en behulpzaam; ze hebben een speciale oplossing gebouwd waarmee we een op maat gemaakt subsidieprogramma konden aanbieden, waardoor onze aanbiedingen aantrekkelijker werden om met succes het talent aan te nemen en te behouden dat we nodig hadden."

Additionally, as Nomic continued to grow, it explored other Deel products that simplified many HR processes, saving them effort, time, and money:

- Deel Immigration: De Nomic Foundation vond een ideale kandidaat voor een cruciale functie, een Europese burger die in Noord-Amerika woonde en visumsponsoring nodig had. De Customer Success Manager van Nomic's Deel introduceerde het product voor immigratie- en visumondersteuning. Onder de indruk koos Nomic voor Deel voor deze cruciale aanwerving. Freire zei: "Het belangrijkste voor ons was dat we via Deel Immigratie deze aanwerving konden doen." Nomic heeft zowel tijd als geld bespaard in het proces. Freire voegde daaraan toe "Het proces verliep heel soepel en eenvoudig. Als deze oplossing er niet was geweest, hadden we duizenden dollars en tijd moeten besteden aan andere lokale aanbieders."

- Deel's ingebouwde HRIS en Deel Engage: Na de migratie van hun team naar het platform van Deel, gebruikte Nomic Deel's ingebouwde HRIS om het teambeheer te vereenvoudigen en de HR-processen te automatiseren. Deel Engage stroomlijnde verlofaanvragen door te synchroniseren met Slack en het platform van Deel, waardoor managers eenvoudig de verlofaanvragen van hun team kunnen goedkeuren en inzien. Dankzij de oplossing van Deel kon Nomic zijn team slank houden en meer dan $120k USD besparen op HR-administratieprocessen. Freire zei: "Voordat we Deel's HRIS hadden, beheerden we al deze informatie handmatig via verschillende spreadsheets. Dit was tijdrovend en foutgevoelig, terwijl we nu alles op hetzelfde platform hebben als een one-stop-tool voor alles."

Met Deel vond de Nomic Foundation een partner die moeiteloos hun internationale wervingspuzzel oploste en hun HR-processen revolutioneerde. Het inhuren van meer dan 15 teamleden in meer dan 10 landen bespaarde meer dan $150k USD aan kosten voor het opzetten van entiteiten. "Gezien onze groei en toekomstige uitbreidingsplannen zou het ontbreken van Deel de naleving moeilijker hebben gemaakt en onze overhead aanzienlijk hebben verhoogd," aldus Freire.

Most importantly, with Deel, Nomic focused on building their dream team without worry.