Vul cruciale functies sneller in, overal ter wereld

Talent helpt je om kandidaten wereldwijd te vinden via één platform en één consistente workflow. Begin met het toevoegen van je functiebeschrijving en kies vervolgens het sourcingpad dat aansluit bij jouw behoeften: directe kandidatensuggesties van geïntegreerde marktplaatsen of samengestelde recruiterondersteuning via slimme recruitermatching. Vanaf daar kun je kandidaten beoordelen, interviews coördineren en de juiste persoon in slechts een paar stappen van "kandidaat" naar "onboarded" verplaatsen.

Wij gebruiken uw vacatureaanvraag om u te koppelen aan wervingspartners die gespecialiseerd zijn in de markt, sector of functie waarvoor u zoekt. In plaats van weken te besteden aan het screenen van instanties of het handmatig coördineren van outreach, word je gekoppeld aan experts die direct kandidaten voor je functie kunnen vinden en screenen. Je kunt inzendingen en feedback in één workflow beheren, zodat je het personeel georganiseerd en snel kunt laten verlopen.

Als u kiest voor het Talent Marketplaces-pad, zullen wij kandidaten aanraden die klaar zijn om aan te nemen op basis van uw vacature. Je kunt matches beoordelen, kandidaten selecteren en ze door interviews en aanbiedingen laten lopen zonder te hoeven hoeven te spelen met tools. Het is een eenvoudige optie als snelheid belangrijk is en je snel toegang wilt tot kandidaten met de vaardigheden en ervaring die je nodig hebt.

Tijdlijnen verschillen per rol, locatie en vereisten, maar Talent is ontworpen om je te helpen snel te beginnen met werven. Zodra je de juiste persoon hebt gevonden, helpt Deel je met een paar klikken van aanbod naar onboarding.

Talent ondersteunt aanwervingen in een breed scala aan rollen en regio's. Deel je functie-eisen en doellanden, en Deel kan je begeleiden naar de snelste sourcing-optie.

Talent wordt gebouwd om risico's te verminderen en verspilde uitgaven te voorkomen. Over het algemeen betaal je alleen als je de kandidaat succesvol hebt aangenomen, in plaats van vooraf te betalen voor sourcing zonder resultaat. Daarna geldt een maandelijkse servicevergoeding van Deel voor het in dienst nemen of de werknemer betalen.

Ja. Deel bevat een 90-dagen wervingsgarantie als de kandidaat vertrekt. Dit geeft teams meer vertrouwen om snel te handelen, vooral bij het aannemen in nieuwe markten.